一、要不到工資怎么辦什么證據(jù)都沒有
打工拿不到工資的可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，但都需要提交相關(guān)的證據(jù)證明勞動(dòng)事實(shí)的存在。
《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、公司不給工資打那個(gè)電話
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后有權(quán)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。對(duì)于違反工資或補(bǔ)償規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第85條做了專門制裁性規(guī)定。
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
（二）安排加班不支付加班費(fèi)的;由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以下百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
（三）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?”由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資;新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）;運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
三、拿不到工資怎么辦
拿不到工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)監(jiān)察部門投訴，投訴電話號(hào)碼為12333。要求進(jìn)行調(diào)解或者仲裁即可。對(duì)仲裁不服的，還可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金:（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)一、同事工資都到賬了而我沒有到賬怎么辦具體原因可以詢問公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事及財(cái)務(wù)部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二、暑假工沒有合同拖欠工資怎么辦暑假工沒有合同拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出2024-01-16244人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位不發(fā)工資怎么解決要什么證據(jù)單位不發(fā)工資的解決方式如下：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3．通過訴訟途徑解決。單位不發(fā)工資需要收集的證據(jù)如下：1．去銀行打印解除合同前每月發(fā)放工資記錄的銀行卡記錄清單，或者是找回以前每月的工資條。2．收集相關(guān)證據(jù)證明你在解除合同前在公司正常上班的記錄例如：考勤卡。3．找回手上的勞動(dòng)合同，以便證明合同沒到期而單方解除合同。4．持有本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞执蛴≡搯挝粸槟阗徺I社保的參保記錄。（記得要窗口辦事人員加蓋公章或業(yè)務(wù)專用章等）二、單位不發(fā)工資走仲裁怎么走1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．2023-11-23139人看過 -
一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠工資證據(jù)不足怎么贏？拖欠工資證據(jù)不足，勝訴的方法是：應(yīng)當(dāng)積極搜集以下證據(jù)，如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、會(huì)議記錄、工作證、工友同事的證人證言等。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)其責(zé)令支付和罰款?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償2023-07-22270人看過 -
工資條發(fā)了，工資沒有到賬，當(dāng)事人可以詢問公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事及財(cái)務(wù)部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。 若拒不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、人口普查地方工資不發(fā)怎么辦不發(fā)工資構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施：1、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴。2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如：以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。二、勞動(dòng)法對(duì)工資發(fā)放時(shí)間具體是如何規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以2023-06-21285人看過
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法律綜合知識(shí)一、老板欠我工資不給，沒有證據(jù)要如何辦沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（2024-01-29106人看過 -
法律綜合知識(shí)一、包工頭拖欠農(nóng)民工工資但沒有證據(jù)怎么辦包工頭拖欠農(nóng)民工工資但沒有證據(jù)的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)部門出具雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：用人單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。拖欠工資一般是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，提交已支付工資的證明憑證。如果是因?yàn)檗r(nóng)民工舉證困難的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)由勞動(dòng)仲裁委收集證據(jù)。二、農(nóng)民工工資討要應(yīng)該如何操作農(nóng)民工工資討要應(yīng)該如下操作：1．與公司協(xié)商。如果農(nóng)民工資被拖欠了，首先可以先嘗試著找用人單位的工會(huì)單位或是用工方，與他們進(jìn)行協(xié)商交涉，如果不行或遭拒絕，再用其他辦法。2．向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后用勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，要求用工方支付工資。如果用工方還不肯支付拖欠的工資，可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。；4．直接向人民法院請(qǐng)求支付令；5．向勞動(dòng)行政部門投訴?？梢赃x擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)；6．對(duì)勞2023-08-08226人看過 -
家暴離婚需要的證據(jù)：受害方自己在遭受家庭暴力后的報(bào)警記錄以及警方的出警記錄；受害方遭受家庭暴力后去醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行的傷害鑒定；受害方去醫(yī)院治療的病歷記錄。當(dāng)事人沒有留下證據(jù)的，可以請(qǐng)相關(guān)人員作為證人出庭作證，證明配偶對(duì)自己實(shí)施了家暴行為。一、河南遭家暴女子跳樓，遭遇家暴如何收集證據(jù)1、受害方在遭受家庭暴力后的報(bào)警記錄。2、相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)受害人所作出的傷害鑒定結(jié)果。3、受害方就醫(yī)時(shí)醫(yī)院開具的病例記錄或檢查照片。4、施暴一方的書面保證或有關(guān)錄音。5、鄰居朋友的證言如果發(fā)生家庭暴力時(shí)，鄰居、朋友、同事等在場(chǎng)，并愿意出庭作證，他們的證言就可以作為認(rèn)定暴力存在的證據(jù)之一，與其他證據(jù)在一起證明家庭暴力的存在。二、被家暴如何取證家庭暴力簡稱家暴，是指發(fā)生在家庭成員之間的，以毆打、捆綁、禁閉、殘害或者其它手段對(duì)家庭成員從身體、精神、性等方面進(jìn)行傷害和摧殘的行為。在家庭暴力取證的時(shí)候受害方能注意收集以下證據(jù)，這2023-04-11194人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有領(lǐng)到工資辭職怎么辦沒有領(lǐng)到工資辭職的處理方式為：勞動(dòng)者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動(dòng)條件來續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者2023-09-27236人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒有資格證要不到誤工費(fèi)嗎？若無法提交誤工證明文件，則誤工費(fèi)可按照訴訟地所在區(qū)域同等或類似行業(yè)的上一個(gè)財(cái)務(wù)年度員工的平均工資水平進(jìn)行估算。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于導(dǎo)致身體損傷的行為，肇事方需承擔(dān)相應(yīng)欺詐醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)用、交通費(fèi)用、營養(yǎng)費(fèi)用、住院餐食補(bǔ)貼等用于治療及康復(fù)過程中所產(chǎn)生的合理費(fèi)用，同時(shí)還應(yīng)賠償因誤工而導(dǎo)致的收入損失。誤工費(fèi)的具體金額將根據(jù)受害者的實(shí)際誤工時(shí)長與收入情況來綜合評(píng)估?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上2024-07-20318人看過 -
【法律咨詢】我在深圳市某有限公司的員工，在今年12月份，公司CEO通知公司資金鏈出現(xiàn)問題將裁員。幾天后裁員大半。可是我們收到裁員的通知到公司辦理辭退書時(shí)，老板拒絕在辭退書上蓋章和我們的工資也進(jìn)行拖到月底并等待。我們同事收到消息都情緒激動(dòng)找老板出面。可是老板一直不出來見我們?，F(xiàn)在都過去了這么久了我們生活十分困難。求助我們?cè)撛趺崔k啊?【最佳答案】按照您的描述，您應(yīng)該遭遇了惡意欠薪的情況。根據(jù)我國法律的規(guī)定，如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以向勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付您的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金，您也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決仍不滿意，則可以提起訴訟。建議您搜集您給老板打工的證據(jù)，向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不滿意，則可以提起訴訟維護(hù)權(quán)益。相關(guān)法條：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)2023-04-26473人看過 -
1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)诱?，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么辦員工自工作之日起就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同可以作2023-03-09275人看過 -
拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書面仲裁申請(qǐng)書、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)。一般情況下，拖欠工資由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。一、老板拖欠工資怎怎么處理老板欠工資不給的處理辦法如下：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。老板拖欠工資就是違法，不論時(shí)間長短。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。二、公司拖欠工資 舉證后需要提交什么證據(jù)對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞2023-02-1996人看過
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法律綜合知識(shí)拖欠工資沒證據(jù)沒欠條，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-03-21293人看過
結(jié)婚證起訴離婚無法提供出軌證據(jù)的，只要其夫妻具有認(rèn)定夫妻感情破裂的情形，法院經(jīng)調(diào)解無效，也是可以離婚的。起訴離婚并不都是出軌的原因?qū)е碌?，并且如果在第一次判決不準(zhǔn)離婚之后，可以雙方再分居一年后再次起訴。一、兩個(gè)人離婚對(duì)方不同意應(yīng)該怎么做一方想要離婚另一方不同意的，想要離婚的一方可以攜帶身份證、戶口本、結(jié)婚證、起訴狀及副本去被告住所地法院起訴離婚，法院審理認(rèn)為夫妻感情破裂的，會(huì)判決離婚。以下情形可以認(rèn)定為感情破裂：1.重婚或者與他人同居；2.實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；3.有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；4.因感情不和分居滿二年；5.其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。如果法院審理認(rèn)為夫妻感情尚未破裂不準(zhǔn)離婚的，雙方分居一年后，想要離婚一方可以再次起訴離婚。二、民法典異地辦理離婚手續(xù)需要什么條件雙方都在異地是無法辦理離婚手續(xù)的，在異地只能通過訴訟的方式離婚。而訴訟離婚需要以下這些條件：1、當(dāng)事人雙方領(lǐng)2023-04-03386人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27
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2024-01-27
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打工有證據(jù)證明工資拿不到怎么辦？黑龍江在線咨詢 2021-07-22打工拿不到工資的可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，但都需要提交相關(guān)的證據(jù)證明勞動(dòng)事實(shí)的存在。 《勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第九十一條 用人單 -
水洗廠工資結(jié)不到怎么辦，我什么資料都沒有西藏在線咨詢 2022-11-01拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限 -
民工工資拿不上,開發(fā)什么證都沒有,怎么辦?臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-25拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八 -
打工工資拿不到該怎樣辦沒有證據(jù)該怎樣辦湖北在線咨詢 2024-09-27勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商無果時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞 -
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