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計(jì)算拖欠工資符合哪些條件
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:51:52 206 人看過(guò)

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，超過(guò)30日構(gòu)成欠薪

欠薪的全稱為無(wú)故欠薪，即：，單位未按照法律規(guī)定的情況按時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資的

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故扣減、拖延。”月付“包括工資應(yīng)按月支付，也應(yīng)按月支付，因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果超過(guò)30天，將構(gòu)成拖欠工資

II.拖欠工資時(shí)如何保護(hù)權(quán)利

拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議一般屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，構(gòu)成犯罪

，建議先向當(dāng)?shù)厝松绮块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告拖欠工資的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料，證明用人單位可以轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或支付工資，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力資源和社會(huì)保障部、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具相關(guān)法律文件，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬后，仍不在規(guī)定期限內(nèi)支付的，人力資源和社會(huì)保障部、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將案件和材料移交公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理

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    1，結(jié)合了形狀、圖案還有色彩等的設(shè)計(jì)；2，所作的設(shè)計(jì)必須要符合產(chǎn)品的外觀；3，必須要有一定的美感；4，盡量適用于工業(yè)方面。一、實(shí)用新型專利和外觀專利哪個(gè)有效實(shí)用新型比發(fā)明專利更容易獲得授權(quán)。依據(jù)《專利法》第二條第三款規(guī)定，實(shí)用新型，是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案。因此，實(shí)用新型只適用于產(chǎn)品，不適用于工藝方法，且產(chǎn)品還必須具有一定的形狀、構(gòu)造。依據(jù)《專利法》第二條第四款規(guī)定，外觀設(shè)計(jì)，是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)。故外觀設(shè)計(jì)是工業(yè)產(chǎn)品的具有裝飾性的或者藝術(shù)性的外表，偏向于產(chǎn)品的外在包裝。根據(jù)我國(guó)《專利法》第二十二條規(guī)定，授予專利權(quán)的發(fā)明和實(shí)用新型，都應(yīng)當(dāng)具備新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性。但《專利法》對(duì)實(shí)用新型的專利申請(qǐng)規(guī)定了比發(fā)明專利簡(jiǎn)化的審批程序，對(duì)實(shí)用新型只進(jìn)行初步審查，而對(duì)發(fā)明專利除了初步審查
    2023-04-10
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  • 必須符合哪些條件才算違約行為
    一、必須符合哪些條件才算違約行為1．遲延履行遲延履行，又稱債務(wù)人遲延，是指?jìng)鶆?wù)人能夠履行、但在履行期限屆滿時(shí)卻未履行債務(wù)的現(xiàn)象。它作為合同解除的條件，因合同的性質(zhì)不同而有不同的限定。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容上不特別重要時(shí)，即使債務(wù)人在履行期限屆滿后履行，也不至于使合同目的落空。在這種情況下，原則上不允許債權(quán)人立即解除合同，而由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告，給他規(guī)定一個(gè)寬限期。債務(wù)人在該寬限期屆滿時(shí)仍未履行的，債權(quán)人有權(quán)解除合同。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容上特別重要，債務(wù)人不于此期內(nèi)履行，就達(dá)不到合同目的。在這種情況下，債務(wù)人未在履行期限內(nèi)履行的，債權(quán)人可以不經(jīng)催告而徑直解除合同。2．拒絕履行拒絕履行，又稱毀約，是指?jìng)鶆?wù)人能夠履行卻不法地對(duì)債權(quán)人表示不履行。3．不完全履行，不完全履行，是指?jìng)鶆?wù)人雖然以適當(dāng)履行的意思進(jìn)行了履行，但不符合法律
    2023-07-22
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  • 解決拖欠工資的計(jì)算方式
    無(wú)故拖欠工資是指用人單位未以貨幣形式按月向勞動(dòng)者支付工資，無(wú)正當(dāng)理由的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：扣除或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；解除勞動(dòng)合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。無(wú)故拖欠工資應(yīng)當(dāng)如何處理我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。對(duì)于違反了這一規(guī)定的，可以按照我國(guó)《勞動(dòng)法》中有關(guān)《工資支付暫行規(guī)定》第18條處理：用人單位如有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資行為的，由勞動(dòng)行政部門催其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)賠償，并責(zé)令其支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨
    2023-07-02
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 起訴拖欠工資需要符合什么條件嗎？
      貴州在線咨詢 2022-08-01
      單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 拖欠工資條件是什么，怎么才算拖欠工資
      河北在線咨詢 2022-08-07
      無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。 勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難
    • 哪些情形算拖欠工資
      西藏在線咨詢 2022-04-04
      無(wú)故拖欠工資的情形有哪些 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的“無(wú)故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對(duì)“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括： 1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工
    • 欠條符合條件的要素有哪些
      廣西在線咨詢 2021-12-01
      欠條所需要的要素：1。雙方的基本信息（姓名、身份證號(hào)碼、家庭住址）；2、借款的原因，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；3、還款日期；4、違約責(zé)任；雙方簽字，按手印，單位蓋公章。相關(guān)提示：借據(jù)有3年的訴訟時(shí)效，債務(wù)人一直拒絕償還，債權(quán)人必須在訴訟時(shí)效內(nèi)起訴對(duì)方償還。
    • 計(jì)算：無(wú)故拖欠工資如何計(jì)算？
      云南在線咨詢 2021-11-19
      《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)故拖欠工人的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條還規(guī)定了工資支付時(shí)間：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。如果用人單位超過(guò)與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付工資，但沒(méi)有正當(dāng)理由扣除或