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入職一周沒簽合同符合勞動法規(guī)定嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-22 14:50:21 223 人看過

入職一周沒有簽訂勞動合同可以要求用人單位簽訂書面的勞動合同。若入職一個月后仍不簽訂勞動合同，則可以要求經(jīng)濟補償。

一、上班一個星期沒簽合同會有工資嗎

上班一周沒簽合同是有工資的，只要勞動者有為用人單位提供勞動服務(wù)，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動者工作報酬。如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。

入職一周離職有工資。

只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。

員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。

二、沒有簽勞動合同，可以隨時離職嗎

根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在入職的時候，用人單位是必須要在用工關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，要是用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的是屬于違法行為，雖然沒有簽訂勞動合同，但是勞動者也是不能隨時離職的，勞動者要離職的話是需要提前一個月通知用人單位的。

三、未簽訂勞動合同自離怎么算

可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

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一、上班一周沒簽勞動合同有工資嗎上班一周沒簽合同是有工資的，只要勞動者有為用人單位提供勞動服務(wù)，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l第一項，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、不滿一個月沒簽勞動合同離職有工資嗎1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時足額支付。2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當賠

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