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街道辦事處能否解決拖欠工資問(wèn)題？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 11:33:24 168 人看過(guò)

可以的，因?yàn)榻值擂k也需要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)這種拖欠工資的行為，如果街道辦處理不來(lái)就會(huì)上升另一個(gè)等級(jí)，通過(guò)勞動(dòng)局介入處理，這樣就肯定可以解決的，畢竟等到勞動(dòng)局的介入，那些老板就肯定會(huì)擔(dān)心受到處罰，畢竟老板本人是沒(méi)有道理的。

單位拖欠工資如何解決

單位拖欠工資的處理方法如下：

1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；

2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；

3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請(qǐng)支付令；

4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)干工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

單位拖欠工資怎樣處罰

單位拖欠工資會(huì)受到由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資至少每月支付一次，單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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律師服務(wù)
2025年05月19日 16:39
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  • 街道辦事處能否處理離婚事務(wù)？
    咨詢我在街道辦事處婚姻登記處能辦理離婚手續(xù)，前提是雙方都同意離婚，并且雙方已經(jīng)在離婚協(xié)議，男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問(wèn)題已有適當(dāng)處理時(shí)，發(fā)給離婚證。街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進(jìn)行審查受理申請(qǐng)后，由街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府住房保障管理部門(mén)對(duì)申請(qǐng)家庭收入、資產(chǎn)、人口和住房狀況進(jìn)行初審。初審工作按照以下程序進(jìn)行：（一）審核材料街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府住房保障管理部門(mén)根據(jù)申請(qǐng)家庭交報(bào)的材料完成對(duì)家庭人口、住房面積、家庭收入、家庭資產(chǎn)等情況的審核，核查原件，留存復(fù)印件。（二）入戶調(diào)查街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府住房保障管理部門(mén)與其他相關(guān)部門(mén)組成入戶調(diào)查小組，對(duì)申請(qǐng)家庭的住房面積、實(shí)際居住人口、家庭資產(chǎn)情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，入戶調(diào)查人員不得少于2人，由入戶人員填寫(xiě)調(diào)查情況。人戶分離家庭的入戶調(diào)查工作由戶口所在地住房保障部門(mén)負(fù)責(zé)。（三）組
    2023-07-08
    261人看過(guò)
  • 工資何時(shí)才能發(fā)放？拖欠問(wèn)題何時(shí)能解決？
    工資應(yīng)該要按照月每用貨幣的形式，直接支付給勞動(dòng)者本人。工資應(yīng)該以月薪的形式進(jìn)行支付，包括按月支付。因此，用人單位應(yīng)該在自然月結(jié)束之后的三十天里結(jié)清工資。如果工資超過(guò)三十天沒(méi)有發(fā)放，就屬于拖欠工資的行為了。工資拖欠多久算違法勞動(dòng)者拖欠無(wú)故未按勞動(dòng)合同約定的期限支付工資的，就屬于拖欠工資，拖欠工資就是違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省
    2023-07-07
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  • 打電話給工商局能解決拖欠工資問(wèn)題嗎？
    人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。拖欠工資打電話給勞動(dòng)局有用嗎1．直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門(mén)主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資；2．協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會(huì)警告您公司的行為已違反勞動(dòng)法，并責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；3．如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)
    2023-07-06
    201人看過(guò)
  • 解決拖欠工資問(wèn)題：找誰(shuí)來(lái)幫忙？
    根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同且拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求用人單位支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，由仲裁委根據(jù)雙方提供的證據(jù)及答辯進(jìn)行仲裁裁決。只有對(duì)于仲裁委的仲裁結(jié)果不服的情況下，勞動(dòng)者才可以進(jìn)一步向法院起訴。公司不發(fā)工資找誰(shuí)解決1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五
    2023-06-30
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 12333是否能解決工資拖欠問(wèn)題
      黑龍江在線咨詢 2024-11-23
      在解決拖欠薪酬問(wèn)題方面,我們提出了具體的方針。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇欠薪事件時(shí),他們可以首先尋求政策指導(dǎo),便可通過(guò)撥打12333求助電話得到24小時(shí)不間斷、專業(yè)且優(yōu)質(zhì)的政策解讀以及咨詢服務(wù)。同時(shí),12333熱線也隨時(shí)接收并處理與拖欠工資有關(guān)的投訴舉報(bào)信息,這將會(huì)將這些相關(guān)案件轉(zhuǎn)交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行深入處理?？偟膩?lái)說(shuō),通過(guò)撥打12333求助電話,進(jìn)而妥善解決用人單位拖欠員工工資這一嚴(yán)重問(wèn)題并非無(wú)門(mén)之路
    • 老板拖欠工資報(bào)警能解決問(wèn)題嗎
      廣東在線咨詢 2024-11-07
      如果您遭遇了老板拖欠工資的問(wèn)題，報(bào)警可能無(wú)法產(chǎn)生預(yù)期的效果。作為被拖欠工資的一方，建議您首先嘗試與所在公司或機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)聯(lián)系，并向他們提出投訴請(qǐng)求。這些部門(mén)將會(huì)依據(jù)法律規(guī)定，對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督審查，并有權(quán)要求欠薪方立即支付所拖欠的工資。 需要注意的是，勞動(dòng)行政部門(mén)的職責(zé)主要在于協(xié)調(diào)、調(diào)解各方關(guān)系，其強(qiáng)制執(zhí)行力相對(duì)較弱。 在投訴舉報(bào)之外，您還可以考慮向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
    • 12345能否解決拖欠工資
      上海在線咨詢 2023-02-26
      拖欠工資的事，現(xiàn)在國(guó)家政府有法律規(guī)定“拖欠工資屬于違法犯罪”，應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)告發(fā)，要求政府有關(guān)部門(mén)幫助解決問(wèn)題，可以打電話12345熱線電話，也可以打電話12348法律援助熱線電話，通過(guò)這個(gè)12348電話可以要求政府提供免費(fèi)律師，免費(fèi)律師會(huì)提供法律咨詢，來(lái)幫助進(jìn)行投訴舉報(bào)告發(fā)的進(jìn)展過(guò)程，或者調(diào)解，或者打官司，這樣便于順利解決拖欠工資的事。
    • 工資拖欠問(wèn)題如何解決？勞動(dòng)局能否起到作用？
      海南在線咨詢 2024-11-18
      關(guān)于拖欠工資的解決途徑,以下是一些建議: 1. 如果公司拖欠員工工資,建議員工先與公司協(xié)商,尋求解決方案。 2. 如果協(xié)商無(wú)果,員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),要求公司支付拖欠的工資。 3. 如果公司仍然拖欠工資,員工可以向法院申請(qǐng)支付令,要求公司支付。 4. 如果工資拖欠問(wèn)題涉及到勞動(dòng)者爭(zhēng)議,員工可以依法向勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    • 工程款拖欠問(wèn)題解決辦法
      江西在線咨詢 2024-11-30
      建筑行業(yè)的拖欠工程款問(wèn)題一直困擾著許多開(kāi)發(fā)商和施工方。在工程完成后,開(kāi)發(fā)商常常會(huì)以各種理由拖延支付工程款。對(duì)于這種情況,以下是一些可能有用的催收建議: 1. 通過(guò)電話和函件催收。經(jīng)常給施工方公司打電話,了解工程款的支付進(jìn)度。記得在打電話時(shí)進(jìn)行錄音,以防止對(duì)方鉆法律空子。還可以通過(guò)掛號(hào)信的方法給施工方公司發(fā)催收函并留底,用來(lái)阻斷訴訟時(shí)效。 2. 親自到對(duì)方公司上門(mén)催收?？梢越?jīng)常去對(duì)方公司上門(mén)催收