元旦工作有三倍工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-21 04:01:39
468 人看過(guò)
在元旦這一傳統(tǒng)假日中，您會(huì)享受到三倍的薪資待遇。
因?yàn)樵┍淮_認(rèn)為國(guó)家法定節(jié)假日之一，所以按照相關(guān)法律法規(guī)，雇主必須按照倍數(shù)計(jì)酬原則來(lái)支付員工此期間的津貼。
具體解釋如下：
首先，關(guān)于元旦加班場(chǎng)景，如果僅發(fā)生于元旦當(dāng)日，那么應(yīng)當(dāng)按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者相應(yīng)的薪酬；
其次，若用人單位決定在1月1日安排員工加班，則應(yīng)該支付其該日或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之三百作為薪酬；
最后，如果需要在1月2日或3日進(jìn)行加班，雇主需
首先考慮給予員工調(diào)休機(jī)會(huì)；如果無(wú)法提供調(diào)休，則必須支付其不少于日或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之二百作為工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
元旦三天假的工資都是三倍嗎
448人看過(guò)
-
元旦假兩倍工資和三倍工資有什么要求
106人看過(guò)
-
元旦三天假是否都是三倍工資
495人看過(guò)
-
元旦期間是否享受三倍工資？
155人看過(guò)
-
元旦上班沒(méi)有三倍工資是不是違法
172人看過(guò)
-
元旦節(jié)加班工資咋算，是平常的三倍嗎？
496人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
一、元旦節(jié)不休息是雙倍工資嗎元旦放假期間，元旦當(dāng)天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。其他時(shí)間是休息日或者調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。二、相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-28390人看過(guò) -
加班元旦加班應(yīng)支付不低于平時(shí)工資300％的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。元旦加班工資怎么算勞動(dòng)者在元旦當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。1月2日用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200％支付加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-07-27409人看過(guò) -
一、國(guó)家規(guī)定元旦加班幾倍工資？按照慣例，元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動(dòng)者在當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，這筆錢要用調(diào)休來(lái)抵銷。1月2號(hào)至3號(hào)調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的兩倍支付加班工資。1月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù);合同沒(méi)有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。二、我國(guó)法定節(jié)假日有哪些第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假1天)和中秋節(jié)(放假1天)。第二類除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第2023-04-28170人看過(guò) -
一、元旦節(jié)2號(hào)3號(hào)有沒(méi)有雙倍工資的元旦節(jié)期間工作的標(biāo)準(zhǔn)是3倍工資，如果元旦后是周末的工作是雙倍工資。二、相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。2023-05-28353人看過(guò)
-
元旦是中國(guó)的法定節(jié)假日，勞動(dòng)者應(yīng)獲得三倍工資作為加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以選擇補(bǔ)休或支付不低于勞動(dòng)者本人日工資的兩倍加班工資。法定節(jié)假日是各國(guó)、各民族根據(jù)歷史、文化、傳統(tǒng)或紀(jì)念要求而統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間。法定節(jié)假日的休假安排為居民提供便利，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。假期工資根據(jù)加班時(shí)間不同有差異，應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍支付。元旦節(jié)是中國(guó)的法定節(jié)假日。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在這天上班的勞動(dòng)者應(yīng)該獲得三倍的工資作為加班費(fèi)。1月2號(hào)至3號(hào)調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒(méi)有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重2023-11-14100人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在我國(guó)元旦加班幾倍工資？根據(jù)《勞動(dòng)法》勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。所以在元旦節(jié)當(dāng)天加班的，用人單位需要支付300％的工資，且不能安排調(diào)休。二、《勞動(dòng)法》加班工資該怎么給？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的2024-04-02491人看過(guò) -
問(wèn)：我們公司在元旦安排我們，公司告知我們?cè)┘影喟凑?00%的支付加班費(fèi)，但是我在網(wǎng)上看到有人說(shuō)法定節(jié)假日加班加班費(fèi)應(yīng)該是四倍，公司是不是少支付了加班費(fèi)？元旦加班的加班費(fèi)到底是按三倍還是四倍計(jì)算？請(qǐng)求專家進(jìn)行解答！網(wǎng)（www.ldzc.com)李迎春律師解答：法定節(jié)假日加班工資到底是三倍還是四倍一直眾說(shuō)紛紜，其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為說(shuō)三倍或者四倍都不能說(shuō)有錯(cuò)，關(guān)鍵看你的計(jì)薪方式，計(jì)薪方式不同，對(duì)于倍數(shù)的理解也會(huì)不同，這純粹是對(duì)于倍數(shù)的不同理解?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》明確了法定休假日2023-06-10108人看過(guò) -
元旦放假期間，元旦當(dāng)天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。其他時(shí)間是休息日或者調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法嗎如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以2023-06-2893人看過(guò)
-
加班員工在試用期的，元旦加班，也有加班工資。元旦的假期是法定節(jié)假日，如果員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。一、清明節(jié)加班費(fèi)是按幾天的清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。二、法定假日不放假算違法嗎?違法。法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位既安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。三、法定2023-03-14425人看過(guò) -
小時(shí)工有三倍工資。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。一、法定節(jié)假日上班的工資怎么算？法定節(jié)假日上班的工資應(yīng)是不低于平時(shí)工資的三倍。法定節(jié)假日上班的工資計(jì)算方法如下：1、日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天；2、法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資/21.75*300%；小時(shí)工資=月工資/21.75/8*300%?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百2023-03-24314人看過(guò) -
工資一、假期假期是指國(guó)家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國(guó)國(guó)定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶。二、元旦假離職扣工資嗎1月1日是國(guó)家法定休假日，公司應(yīng)該支付職工工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。三、假日和假期有什么區(qū)別假日是按照規(guī)定或經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可以不工作或不學(xué)習(xí)的日子，沒(méi)有特定的文化上的意義。比如公休日，是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者享有的休息的權(quán)利。時(shí)間短、具體定格到某一天。2023-05-09447人看過(guò) -
一、元旦幾天假有沒(méi)工資三薪就只有一天，是1月1日當(dāng)天。因?yàn)榘凑找?guī)定，只有在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，才需要支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。而元旦節(jié)雖然有3天的假期，但是其他的兩天是周末，所以是沒(méi)有三倍工資的。二、相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2023-05-09477人看過(guò)
-
假期元旦假期要給員工工資。如果員工被安排加班的，則用人單位需要按照不低于勞動(dòng)合同中約定的工資的三倍給付員工工資。元旦假期，用人單位一般應(yīng)當(dāng)安排員工休假。一、八月份什么節(jié)假日放假關(guān)于八月節(jié)是法定假日嗎的回答為國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補(bǔ)休。二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日（星期六）上班。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日（星期六）上班。六、中秋節(jié)、2023-03-25164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、元旦不上班有沒(méi)有工資元旦有薪假?zèng)]上班按正常工資進(jìn)行計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、元旦加班工資計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、中國(guó)法定節(jié)假日都包括哪些法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國(guó)家給予勞動(dòng)者的福利之一，用人單位不得無(wú)故剝奪。法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休2021-10-28152人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
元旦三天假期都是三倍工資嗎？河南在線咨詢 2021-07-281、元旦三天假期不都是三倍工資，只有1月1號(hào)當(dāng)天加班是三倍工資。因?yàn)?月1日為國(guó)家法定節(jié)假日。 2、1月2號(hào)、3號(hào)為休息調(diào)休日，如果加班應(yīng)給予2倍的工資。三薪就只有一天，是1月1日當(dāng)天。 3、按照規(guī)定，只有在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，才需要支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。而元旦節(jié)雖然有3天的假期，但是其他的兩天是周末，所以是沒(méi)有三倍工資的。 4、元旦的加班工資：12月30日和12月31日加班 -
-
2018年元旦哪幾天是三倍工資甘肅在線咨詢 2022-03-12元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三1月28-30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。 2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。 清明節(jié)4月4日、勞動(dòng)節(jié)5月1日、端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。 4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可 -
元旦三倍工資的法律規(guī)定有哪些廣東在線咨詢 2023-08-10勞動(dòng)者在元旦當(dāng)天上班的有三倍工資。元旦屬于法定休假日，按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 -
元旦加班工資到底是三倍還是四倍寧夏在線咨詢 2021-09-29元旦加班工資是三倍。 元旦是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。 元旦法定節(jié)假日的加班費(fèi)，要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)
