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可以?！豆痉ā芬?guī)定了監(jiān)事檢查公司財(cái)務(wù)的權(quán)利，對(duì)于監(jiān)事行使該權(quán)利公司不得拒絕?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類

記者6月4日從四川省成都市高新區(qū)人民法院獲悉，該院審結(jié)一起因公司職工違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。由于被告羅某領(lǐng)取了高額競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，違約跳槽到與原告公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，并使原告公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力下降，造成一定經(jīng)濟(jì)損失。因此法院一審判決羅某向原告邁普（四川）通信技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱邁普公司）支付違約金25萬(wàn)元。2003年1月，邁普公司與羅某簽訂勞動(dòng)合同，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定被告對(duì)原告采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，原告支付給被告的報(bào)酬中已經(jīng)包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，被告承諾在其從原告離職3年內(nèi)，不得在與原告有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權(quán)要求被告支付違約金50萬(wàn)元。2004年10月13日，被告提出辭職申請(qǐng)，同年11月2日，原告同意了被告的辭職申請(qǐng)，并為其辦理了離職

一、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要有哪些競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的內(nèi)容即競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)。由于權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)的，而競(jìng)業(yè)禁止主要表現(xiàn)為對(duì)義務(wù)主體的限制。競(jìng)業(yè)義務(wù)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(一)董事、經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)1、對(duì)股東、合伙人的規(guī)定中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)公司法第54條和第115條規(guī)定：“無(wú)限公司的股東與兩合公司的無(wú)限責(zé)任股東，非經(jīng)其它股東全體同意，不得為他公司之無(wú)限責(zé)任股東，或合伙事業(yè)之合伙人”?！皥?zhí)行業(yè)務(wù)之股東不得為自己或者為與公司同類之行為?！痹摲ǖ?08條規(guī)定兩合公司的無(wú)限責(zé)任股東也受此限定，有限公司的股東如執(zhí)行業(yè)務(wù)，亦負(fù)不競(jìng)業(yè)義務(wù)。中國(guó)公司法只規(guī)定了有限責(zé)任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責(zé)任公司系由董事執(zhí)行業(yè)務(wù)，故無(wú)必要規(guī)定股東的競(jìng)業(yè)禁止，但境外立法關(guān)于股東的不競(jìng)業(yè)義務(wù)的規(guī)定，仍有借鑒意義。2、對(duì)董事、經(jīng)理的規(guī)定董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是由董事、經(jīng)理的忠實(shí)義務(wù)派生出來(lái)的，從根本上說(shuō)，董事、

胡先生是該科技公司的股東和監(jiān)事，劉先生是該公司的執(zhí)行董事和法定代表人，丁先生是該公司的經(jīng)理胡先生向原訟法庭提起訴訟，稱該公司成立后，劉先生和丁先生利用其大股東和高級(jí)管理人員控制公司財(cái)務(wù)，從未向自己提供作為監(jiān)事的相關(guān)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)信息，使其無(wú)法履行檢查和監(jiān)督職責(zé)。他發(fā)現(xiàn)劉,丁兩人嚴(yán)重違反法律法規(guī),開設(shè)私人賬戶,轉(zhuǎn)移公司資金,偽造賬戶逃稅等違法行為,嚴(yán)重?fù)p害了股東,公司和國(guó)家的利益。鑒于公司財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況異常，2008年12月24日，他書面通知公司檢查公司財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況，并要求公司提供相關(guān)資料，但公司拒絕。我們?cè)诖撕粲踬F公司在成立后提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表、賬簿及原始憑證、銀行賬戶信息、業(yè)務(wù)合同等財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)資料，我們聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)檢查公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況。該科技公司答復(fù)說(shuō)，胡先生聲稱劉先生和丁先生嚴(yán)重違反法律法規(guī)，在北京私設(shè)賬戶，轉(zhuǎn)移一家科技公司的資金，通過(guò)虛假賬戶逃稅以及其他非法行為，

區(qū)別如下：1.性質(zhì)不同。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種約定義務(wù)，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)源于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中的約定。保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。2.限制的行為不同。3.生效條件不同。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為生效條件。保密協(xié)議的生效并不以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提條件，保密協(xié)議一般自雙方意思表示達(dá)成一致，雙方簽字或蓋章即生效。一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)如何發(fā)放按照《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施前的做

1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無(wú)限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)，對(duì)范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。要特別說(shuō)明的是，對(duì)于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言，競(jìng)業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的謀生問(wèn)題。因此當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與用人單位的經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)相沖突時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利高于用人單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，用人單位不可以通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)限制勞動(dòng)者的自由就業(yè)權(quán)利。3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制，則要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。4、競(jìng)業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。5、競(jìng)業(yè)禁止必須要有合理的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，沒有約定補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。6、企業(yè)違反競(jìng)業(yè)禁止約

一、關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止概述竟業(yè)禁止是指企業(yè)為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，在與員工建立勞動(dòng)法律關(guān)系時(shí)，約定員工在工作或離職后的一段時(shí)間里，不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。竟業(yè)禁止是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，通常以條款的形式規(guī)定于勞動(dòng)合同、聘用合同或保密協(xié)議之中。二、關(guān)于保密義務(wù)的概述保密義務(wù)對(duì)雇員來(lái)說(shuō)是簽訂、履行勞動(dòng)合同的一種附隨義務(wù)，也是一種后合同義務(wù)。對(duì)于未簽訂保密協(xié)議的雇員侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密的，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而不以企業(yè)是否支付保密費(fèi)為前提。如果企業(yè)與雇員簽定保密協(xié)議并支付保密費(fèi)，雇員侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密的，屬于違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的竟合，企業(yè)可以選擇其一追究雇員的法律責(zé)任。三、關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止、保密義務(wù)的運(yùn)用和限制競(jìng)業(yè)禁止可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止，法定競(jìng)業(yè)禁止就是主體承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)源于法律的直接規(guī)定企業(yè)對(duì)義務(wù)

一、哪些人必須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)應(yīng)當(dāng)是競(jìng)業(yè)限制。必須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員如下：1．高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2．技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3．高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4．重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員；5．重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來(lái)說(shuō)。二、有哪些情形競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況有：1．協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效；2．超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年，如果超出應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效；3．不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該

競(jìng)業(yè)禁止合同是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為的合同。競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、競(jìng)業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等等。一、競(jìng)業(yè)禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分；如果原用人單位與勞動(dòng)者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍，用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點(diǎn)：1、原用人單位違反競(jìng)業(yè)協(xié)議約定的，勞動(dòng)者可以跳槽至同行業(yè)；2、用人單位必須按照競(jìng)業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制才成立。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下：1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸

1、是否所有公司都有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)只有簽訂競(jìng)業(yè)限制的單位和工作單位才有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約金有哪些規(guī)定。1。用人單位與

楊女士從原單位離職后，未遵照其與原單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而是在同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他單位找到一份相同的工作。原單位以違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)為由將楊女士告上法庭。近日，北京市第一中級(jí)人民法院作出終審判決，楊女士敗訴，被判返還補(bǔ)償費(fèi)5000元，支付違約金21334元，法院同時(shí)判決楊女士應(yīng)繼續(xù)履行其與原單位之間簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。被告楊女士原為原告北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司員工，任職期間從事電信運(yùn)營(yíng)商市場(chǎng)的售前支持工作，擔(dān)任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。2000年11月，原告與楊女士簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定楊女士在離開思特奇公司后一年內(nèi)，不得組建、參與組建、參股或受雇于從事電信運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)及增值業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的企業(yè)及與其密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)?！秴f(xié)議》中規(guī)定，楊女士在離職后應(yīng)按時(shí)向思特奇公司提交實(shí)際、有效的從業(yè)證明；思特奇公司每年需向楊女士支付離職前一年實(shí)際獲得工資總額二分之一的補(bǔ)償費(fèi)?！秴f(xié)議》還規(guī)

競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)限制的是勞動(dòng)者在離職后從事某種專業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營(yíng)某類產(chǎn)品或服務(wù)的行為。在存在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者離職后，既不能到與本單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)其他用人單位工作，也不能自己生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)相同的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。保密義務(wù)限制的是勞動(dòng)者離職后自己使用或向第三人泄露、披露其在本單位工作時(shí)獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，其并不限制勞動(dòng)者從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)或到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的行為。保密義務(wù)相對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而言，其限制程度較弱，不像競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)那樣，限制勞動(dòng)者利用在本單位獲得的一切信息和勞動(dòng)技能的機(jī)會(huì)和權(quán)利。員工跳槽并不都要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)［案例］2001年5月，謝某被A公司聘為總經(jīng)理，合同期限未明確約定。2003年3月，謝某辭去了A公司的工作，2003年4月，A公司得知謝某去了同行業(yè)的B公司上班，職務(wù)是副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)及市場(chǎng)營(yíng)銷。A公司即以謝某充分了

如何證明其履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，誰(shuí)主張誰(shuí)提供證據(jù)的原則適用于民事訴訟。如果雇主認(rèn)為工人違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則有必要提供證據(jù)，勞動(dòng)者無(wú)需提供證據(jù)的根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十五條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張及時(shí)提供證據(jù)人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的主張確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)和期限以及案件的審理。當(dāng)事人在期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，并根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)。當(dāng)事人逾期不提供證據(jù)的，由人民法院責(zé)令說(shuō)明理由；人民法院拒絕說(shuō)明理由或者理由站不住腳的，可以根據(jù)不同情況拒絕接受證據(jù)，第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的

單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員負(fù)有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。而對(duì)于不屬于這些人的員工來(lái)說(shuō)，如果與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，那么也負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。一、公司強(qiáng)迫員工簽訂協(xié)議合法嗎公司強(qiáng)迫員工簽訂協(xié)議不合法。公司與員工簽署任何協(xié)議應(yīng)遵循協(xié)商一致的基本原則。不論是勞動(dòng)合同還是保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商一致簽署，不能采取強(qiáng)制的辦法。用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位的高級(jí)管理人員，用人單位高級(jí)技術(shù)人員，如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者也不是公司高管，沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂，因此按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。二、競(jìng)業(yè)限制賠償金一次性支付出來(lái)還能離職嗎競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，可以一次性支付，也可以按