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哪些人需負競業(yè)禁止義務的承擔

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 08:31:58 262 人看過

單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員負有法定競業(yè)限制義務。而對于不屬于這些人的員工來說，如果與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，那么也負有競業(yè)限制義務。

一、公司強迫員工簽訂協(xié)議合法嗎

公司強迫員工簽訂協(xié)議不合法。

公司與員工簽署任何協(xié)議應遵循協(xié)商一致的基本原則。不論是勞動合同還是保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議都應當由勞資雙方協(xié)商一致簽署，不能采取強制的辦法。用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制。對負有保密義務的勞動者，用人單位的高級管理人員，用人單位高級技術人員，如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術秘密或者也不是公司高管，沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務。

法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂，因此按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。

二、競業(yè)限制賠償金一次性支付出來還能離職嗎

競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，可以一次性支付，也可以按月支付。用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

三、競業(yè)限制可以沒有嗎

競業(yè)限制可以沒有。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是普通職位的勞動者無需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。并且相關人員如果沒有與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的，也無需簽訂競業(yè)協(xié)議。

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競業(yè)禁止合同是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內不得與雇主競爭的行為的合同。競業(yè)禁止合同的內容包括競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止的期限、補償費的數(shù)額及其支付方式等等。一、競業(yè)禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動糾紛勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。如用人單位與勞動者在勞動合同中規(guī)定了保密義務或競業(yè)禁止義務，那么，保密義務或竟業(yè)禁止就成為勞動權利義務內容的一部分；如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、簽了競業(yè)協(xié)議怎么跳槽簽了競業(yè)協(xié)議跳槽需要滿足以下兩點：1、原用人單位違反競業(yè)協(xié)議約定的，勞動者可以跳槽至同行業(yè)；2、用人單位必須按照競業(yè)協(xié)議約定，按月向離職員工支付相應經(jīng)濟補償，競業(yè)限制才成立。一、競業(yè)協(xié)議簽訂的生效條件具體如下：1、用人單位只應當與接觸

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