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老板沒錢發(fā)工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-01 11:42:29 136 人看過

一、如果有錢不給，就是拖欠工資。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

二、如果沒錢，則需要看當(dāng)時你們簽訂合同時，遇到此類狀況時的解決方法。必要時到勞動局尋求幫助。

1、工地上工資拿不到怎么辦

2、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

三、沒有簽合同，老板不給錢怎么辦？

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

四、工地拖欠工資要怎么做

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。

(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。

(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

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不發(fā)工資起訴老板

不發(fā)工資是違法的。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。一、員工在試用期主動離職沒有工資嗎試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?一)、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞

2023-03-12

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工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負(fù)傷者，均為工傷。發(fā)生工傷老板說自己沒錢，工人在申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定之后，可以申請勞動仲裁解決的。一、陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯摔倒身亡算不算工傷陪領(lǐng)導(dǎo)吃飯摔倒身亡是不能認(rèn)定為工傷的，但是可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負(fù)傷者，均為工傷。二、確定了工傷還能私了嗎工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)的傷。工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的

2023-06-25

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農(nóng)民工老板不發(fā)工資并且沒簽合同，可以準(zhǔn)備工作證、工資條和社會保險繳納記錄等能夠證明勞動關(guān)系的材料到相關(guān)部門投訴。農(nóng)民工老板不發(fā)工資討薪的方法有向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、農(nóng)民工老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的農(nóng)民工老板不發(fā)工資沒簽合同的可以用相關(guān)證明材料證明勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料有工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、農(nóng)民工老板不發(fā)工資如何討薪農(nóng)民工老

2023-06-04

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老板不發(fā)工資殺了老板判多少年

一、老板不發(fā)工資殺了老板判多少年當(dāng)勞資雙方發(fā)生工資拖欠時，采取極端手段殺害雇主，這無疑構(gòu)成了嚴(yán)重且惡劣的故意殺人罪。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，故意殺人者將面臨嚴(yán)厲制裁，有可能被判處死刑、終身監(jiān)禁或10年以上有期徒刑；若情節(jié)較為輕微，也會被判3年以上10年以下有期徒刑不等。上述所列舉的這類事件，由于其對社會造成的不良影響難以估量，故被視為極度惡劣的個案。《刑法》第二百三十二條故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。你說的這個情況，屬于社會影響極其惡劣的案件。二、不發(fā)工資打什么電話投訴當(dāng)用人單位欠薪時，勞動者可致電12333向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報。勞動保障監(jiān)察可通過日常巡檢、審閱書面資料及受理舉報投訴等方式執(zhí)行。勞動保障主管部門或其授權(quán)機構(gòu)需設(shè)立舉報、投訴信箱與熱線。

2024-05-11

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2023-04-12

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老板跑路工資找誰發(fā)

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。一、工資拖欠如何處理工資拖欠的解決方法如下：1、打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2、還可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。還不賠償?shù)模缮暾埛ㄔ簭娭茍?zhí)行；4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行；5、按上述途徑索取工資的同時，還可要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，加付賠償金。二、園長拖欠工資可以怎么要回來園長拖欠工資可以打電話投訴到當(dāng)?shù)?/div>

2023-03-13

399人看過
工資
我們老板沒有發(fā)工資拖了兩個月

一、辭職：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。

2023-02-24

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工資停發(fā)，老板不發(fā)，怎么辦？

根據(jù)勞動法規(guī)定,員工每日勞動必須獲得相應(yīng)的工資報酬。如果雇主拖欠工資,員工可以致電勞動局進行投訴。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。根據(jù)勞動法，員工每天勞動都必須獲得相應(yīng)的工資報酬。如果雇主拖欠工資，您可以致電勞動局進行投訴。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。【維權(quán) 指南】勞動保障行政部門教你追回拖欠工資根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠勞動者的工資是違法行為。若您或您的同事遇到用人單位拖欠工資的情況，您可以采取以下措施：1. 向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)，如工

2023-09-03

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老板辭退員工沒有工資

用人單位無故辭退勞動者的，是應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位

2023-02-24

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氣頭上跟老板說不要工資了老板還會發(fā)工資嗎

若遭受公司解雇之不幸，員工仍提供了其應(yīng)盡之職責(zé)者，該公司有責(zé)任繼續(xù)支付其工資；然而，若員工在離職前并未提供應(yīng)有勞動貢獻，則通常情況下無需支付任何工資。在與員工解除或終止勞動合同之際，用人單位需一次性全額支付員工的工資。如遇用人單位拖欠工資的情形，員工有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁乃至提起訴訟，亦可選擇通過友好協(xié)商的方式追討欠薪。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2024-05-04

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私人老板沒錢付工資會怎么處理

一、私人老板沒錢付工資會怎么處理老板沒錢發(fā)工資的，如果是故意轉(zhuǎn)移資產(chǎn)導(dǎo)致沒有錢給員工發(fā)工資，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，依法受刑事處罰，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。《刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、工廠老板拖欠工資不發(fā)怎么處理拖欠工資的處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主

2024-01-15

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一、老板沒有錢拖欠工資該如何維權(quán)老板拖欠工資的維權(quán)方式如下：1．勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、拖欠工資需要的證據(jù)有哪些認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記

2023-10-08

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拖欠工資老板如何面對沒錢情況

一、拖欠工資老板如何面對沒錢情況1．與老板協(xié)商，可以簽訂工資支付的相關(guān)協(xié)議；2．如果協(xié)商未能達成一致，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付；4．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁后可以向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動者申請仲裁仲裁時效沒有限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；5．對仲裁裁決不服的，還能向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠工資走勞動仲裁需要哪些證據(jù)1．勞動者在該單位工作的證據(jù)（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）；2．勞動者的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）；3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，勞動者可以讓單位舉證勞動者確實領(lǐng)取了工資；4．證人證言（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）；

2024-03-17

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公司拖欠工資老板說沒錢這么辦？

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資?？梢赃x擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可以

2023-06-27

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