辭職爭(zhēng)議工資待遇屬于受理范圍嗎？
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時(shí)間： 2024-04-16 05:27:32
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勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議當(dāng)然屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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工資正常來(lái)說(shuō)是五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。停工留薪期和原工資福利待遇一樣這里所稱的原工資福利待遇是指職工在受傷治療或未被確診患職業(yè)病前，原用人單位發(fā)給職工的按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資與福利待遇。換句話說(shuō)，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有按月度、按季度、按年度的區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第六十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本2023-07-03231人看過(guò) -
收養(yǎng)關(guān)系屬于民事訴訟，屬民事訴訟法調(diào)整的范圍。一、民事訴訟法的效力1、對(duì)人的效力：我國(guó)的民事訴訟法適用于所有在我國(guó)領(lǐng)域進(jìn)行民事訴訟的人。2、對(duì)事的效力：(一)《民法典》調(diào)整的平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(二)由《民法典》調(diào)整的婚姻關(guān)系、繼承關(guān)系、收養(yǎng)關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(三)由《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(四)由《民法典》調(diào)整的合同關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(五)由《勞動(dòng)法》調(diào)整的部分勞動(dòng)關(guān)系糾紛所發(fā)生的案件。(六)法律規(guī)定適用民事訴訟程序解決的其他案件。主要指特別程序和非訟案件。3、只要在我國(guó)的領(lǐng)域，并涉及觸犯法律的案件，并且是在1991年4月9日之后，都可以適用于民事訴訟法。二、確權(quán)之訴的法律規(guī)定確權(quán)之訴沒(méi)有專門的法律條款規(guī)定，但確權(quán)起訴的內(nèi)容，包含在起訴條件的內(nèi)容之中。因?yàn)椤睹袷略V訟法》明文規(guī)定了起訴條件如下：1、原告是與本案有利害關(guān)系的公民、法人和其他組織2023-06-19204人看過(guò) -
用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秶?guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職2023-05-01333人看過(guò) -
土地使用權(quán)土地使用權(quán)爭(zhēng)議，不屬于人民法院民事案件審理范圍，但屬于人民法院行政案件審理范圍。但是不是直接提起行政訴訟。如果對(duì)行政機(jī)關(guān)的土地使用權(quán)爭(zhēng)議處理決定不服，可以依法提起行政訴訟。一、行政訴訟立案辦理程序人民法院在接到起訴狀時(shí)對(duì)符合本法規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?。?duì)當(dāng)場(chǎng)不能判定是否符合本法規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)接收起訴狀，出具注明收到日期的書面憑證，并在七日內(nèi)決定是否立案。不符合起訴條件的，作出不予立案的裁定。裁定書應(yīng)當(dāng)載明不予立案的理由。原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。立案后的程序包括：(一)起訴，(二)受理，(三)審理(包括審理前的準(zhǔn)備、開(kāi)庭審理、合議庭評(píng)議和判決)。根據(jù)《行政訴訟法》第四十一條規(guī)定：提起訴訟應(yīng)符合下列條件：(1)原告是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織;(2)有明確的被告;(3)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);(4)屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。2023-06-20125人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、績(jī)效工資屬于福利待遇嗎績(jī)效工資屬于工資?？?jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由下列部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；津貼和補(bǔ)貼；其他。二、績(jī)效工資是什么意思績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？?jī)效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資?？?jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅2022-01-02434人看過(guò) -
重慶市工亡職工的哪些親屬可享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇?重慶市工亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的條件?根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等工傷相關(guān)法規(guī)規(guī)定，重慶市工亡職工的供養(yǎng)親屬的范圍包括其配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。屬于重慶市工亡職工供養(yǎng)親屬范圍的人員，還必須符合下列條件之一者，方可按照規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金享有工傷撫恤金待遇。前提：依靠因工亡職工生前提供主要生活來(lái)源。并有下列情形之一的，才可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：1、完全喪失勞動(dòng)能力的;2、工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;3、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;4、工亡職工子女未滿18周歲的;5、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;6、工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;7、工亡職工父母已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄2023-06-04143人看過(guò) -
無(wú)爭(zhēng)議方式甲方：乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，雙方同意于前解除勞動(dòng)合同。本協(xié)議如下：1.甲、乙雙方協(xié)商一致，于年月日正式解除雙方勞動(dòng)合同和勞動(dòng)清算之日給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：月×元/月=元（大寫：元整）3.乙方在取得前條所述款項(xiàng)后，不得以勞動(dòng)關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利。甲、乙雙方應(yīng)解決解除勞動(dòng)關(guān)系的一切事宜，甲方不再為乙方承擔(dān)或支付解除勞動(dòng)關(guān)系后的任何社會(huì)保險(xiǎn)福利和其他費(fèi)用，甲、乙雙方履行各自義務(wù)后，不再發(fā)生任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。5.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：2023-05-07235人看過(guò) -
一、自動(dòng)離職會(huì)扣工資嗎？可能會(huì)扣工資。但勞動(dòng)法規(guī)定員工在離職前應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交辭呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辭呈的，離職后應(yīng)賠付引起理智給公司帶來(lái)的損失?？郯l(fā)工資不明不白，難以得到支持，何況現(xiàn)在國(guó)家對(duì)扣發(fā)工資較敏感。二、自動(dòng)離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補(bǔ)助費(fèi)的總額，最高不得超過(guò)24個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。而國(guó)家勞動(dòng)2023-03-21223人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工傷糾紛屬于仲裁受理范圍，仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍主要包括：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3、因開(kāi)除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動(dòng)離職)發(fā)生的爭(zhēng)議。4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。6、因用人單位對(duì)勞動(dòng)者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)等懲戒影響實(shí)體勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭(zhēng)議。7、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；8、因終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。9、因勞動(dòng)者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭(zhēng)議。10、因勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭(zhēng)議。11、因收取或變相收取勞動(dòng)者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物發(fā)生的爭(zhēng)議。12、因扣押勞動(dòng)者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭(zhēng)議。13、法律、法規(guī)、2023-06-26372人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；等等。人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)2023-07-07313人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、帶薪年休假待遇是否屬于工資范疇?zhēng)叫菁偈枪べY福利，也是法律所規(guī)定的制度。《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零。因此，沒(méi)有休年假的職工們不用擔(dān)心，你尚未休的年假，可以跨1個(gè)年度安排哦！《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬?！币虼?，如果單位不給補(bǔ)休年假，必須依法支付加班費(fèi)。二、因?yàn)槟晷菁偕暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是幾年1、因?yàn)槟晷?/div>2023-11-27130人看過(guò)
不可抗力員工在公司受傷后，對(duì)不予認(rèn)定工傷不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。一、行政處罰異議如何處理對(duì)行政處罰有異議的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服的,可以申請(qǐng)行政訴訟。公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。公民、法人或者其他組織申請(qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)已經(jīng)依法受理的，或者法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議、對(duì)行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的，在法定行政復(fù)議期限內(nèi)不得向人民法院提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的，不得申請(qǐng)行政復(fù)議。二、如果工傷認(rèn)定失敗怎么辦？如果工傷認(rèn)定失敗，對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的2023-03-15117人看過(guò)-
事業(yè)單位是用人單位之一，事業(yè)單位員工辭職產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第七十八條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程1、提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理方（例如九源勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)）向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以2023-03-01440人看過(guò) -
履行職責(zé)工傷情形以及享受工傷待遇如下：1、工傷包括以下情形：（1）因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的，或在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）職業(yè)?。唬?）因工作原因受傷或者事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（7）在工作時(shí)間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，或職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)斗，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)；2、工傷按不同的殘疾等級(jí)享受不同的待遇。一般包括：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；停薪留職期間的工資；醫(yī)療費(fèi)用：據(jù)實(shí)報(bào)銷；生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；殘疾津貼；喪葬補(bǔ)助金；供養(yǎng)2023-07-04114人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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職工離職的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍青海在線咨詢 2023-06-131992年9月29日勞動(dòng)部勞辦字（1992）45號(hào)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》指出：因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無(wú)故礦工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。 因此，職工擅自離職按自動(dòng)離職處理而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。 -
職工工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇屬于什么范圍江西在線咨詢 2022-04-091、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議到底屬不屬于工資的范圍？江蘇在線咨詢 2022-06-29工資爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。 -
工傷待遇爭(zhēng)議屬于一裁終局嗎寧夏在線咨詢 2023-03-23目前《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條已經(jīng)做出規(guī)定。目前只有工傷醫(yī)療費(fèi)費(fèi)只要不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的為終局裁決，其余沒(méi)有規(guī)定，故沒(méi)有法律依據(jù)第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保 -
營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是否屬于工傷待遇范圍？吉林省在線咨詢 2023-03-04我國(guó)工傷是沒(méi)有關(guān)于營(yíng)養(yǎng)費(fèi)這一說(shuō)的，所以對(duì)于工傷賠償來(lái)說(shuō)并沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的賠償。
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