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對于公司被收購后原公司老板會怎么樣這個(gè)問題，解答如下，企業(yè)收購意味著一個(gè)企業(yè)購買另一個(gè)企業(yè)的全部或部分資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán)，收購是企業(yè)資本經(jīng)營的一種形式，對被收購企業(yè)的員工和股東都會產(chǎn)生重大影響：針對公司被收購的類型來分：一是收購部分股東股權(quán)，對于被收購股份股東而言，公司被收購也就意味著其持股股份的轉(zhuǎn)讓，原股東與公司就不再有關(guān)系未被收購公司股份的原股東仍然是公司股東。二是全部收購公司股份，該項(xiàng)收購意為著所有原股東進(jìn)行了持股股份的轉(zhuǎn)讓，原股東不再具有股東資格。同時(shí)在公司被收購后，原股東的原持股股份可以進(jìn)行變現(xiàn)，至于具體分割方式如果公司章程有約定，就按照公司章程辦理。如果沒有約定，就按照持股比例分割。但分割前要扣除合理的費(fèi)用支出、成本等等。一、上市公司收購的程序1、研究并購的可行性。擬進(jìn)行并購行為之前，應(yīng)當(dāng)充分分析自身所處的市場環(huán)境，分析并購行為是否符合公司的戰(zhàn)略安排，分析并購的必要性。選擇恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)公

會發(fā)工資。根據(jù)《破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款：普通破產(chǎn)債權(quán)；3、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

1、如果此事已經(jīng)刑事立案，那你們只能等待警方破案了。具體負(fù)責(zé)的應(yīng)該是當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)犯罪偵查大隊(duì)。2、作為受害者，你們可以去公安機(jī)關(guān)詢問案情，了解贓款的去向。3、因?yàn)橐呀?jīng)刑事立案，再拿著借條去法院起訴也沒有多大意義了，而且這么大的案子公檢法都是聯(lián)動的，我估計(jì)法院一般也不會受理你們的起訴，你可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ捍蚵犚幌?。一、什么是非法集資罪非法集資并不是一個(gè)獨(dú)立的罪名，刑法上的非法集資是指非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪。非法集資是指使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的行為。所謂非法集資，是指公司、企業(yè)、個(gè)人或其他組織未經(jīng)批準(zhǔn)。違反法律、法規(guī)，通過不正當(dāng)?shù)那?，向社會公眾或者集體募集資金的行為，是構(gòu)成犯罪的行為實(shí)質(zhì)所在。二、非法集資罪的立案標(biāo)準(zhǔn)非法吸收或者變相吸收公眾存款行為只有具備一定的數(shù)額或情節(jié)才能構(gòu)成犯罪。2010年5月7日最高人民檢察院公安部制定發(fā)行的《最高人民檢察院公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立

1、搜集有用的證據(jù)勞動者一定要保存證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)：招聘簡章、記錄以及勞動合同；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。對于欠薪的數(shù)額最好能以書面形式確定，不要輕信口頭約定。2、保護(hù)公司生產(chǎn)資料勞動者得知老板跑路后，應(yīng)第一時(shí)間保護(hù)好廠里的設(shè)備等相關(guān)生產(chǎn)資料，等待政府部門來查封，切莫被老板偷偷運(yùn)走；若老板真抓不回來，那這些設(shè)備拍賣所得會用來發(fā)放被拖欠的工資。3、找勞監(jiān)大隊(duì)投訴或仲裁遭遇欠薪的，應(yīng)盡快至勞動監(jiān)察部門投訴或者準(zhǔn)備證據(jù)至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。每年年底，勞動爭議仲裁都會有清欠的綠色通道。在這里需要特別注意的是，投訴或仲裁，都要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)。一、員工沒有簽訂勞動合同，可以仲裁嗎沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系

認(rèn)為有犯罪事實(shí)。這是指僅就對報(bào)案、舉報(bào)、控告、自首的材料，進(jìn)行迅速審查得出的初步結(jié)論，只要掌握了能夠證明犯罪事實(shí)的一定的證據(jù)，就具備了立案的條件。需要追究刑事責(zé)任。這是指就掌握的現(xiàn)有的犯罪事實(shí)材料和證據(jù)，認(rèn)為依據(jù)刑法規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究行為人的刑事責(zé)任，就具備了立案的第二個(gè)條件?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬案件適用法律若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報(bào)酬相關(guān)的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動報(bào)酬的。老板跑路了報(bào)警是否有用勞動者報(bào)警的，警察對于勞動爭議案件不予處理。發(fā)生勞動爭議

[簡介]王于2016年在蘇州注冊成立了一家紡織公司，并擔(dān)任該公司的法定代表人。今年6月至9月，僅三個(gè)月時(shí)間，王先生就違反了公司的財(cái)務(wù)規(guī)定，多次將公司109多萬元資金秘密轉(zhuǎn)入他的私人賬戶。同時(shí)，王先生向工人們聲稱，公司遇到了經(jīng)營困難，需要延期支付工資，并先后拖欠工人工資，共計(jì)90多萬元。從今年十月中旬開始，王突然神秘失蹤。老板潛逃了，工資沒有著落，近100名拖欠工資的工人陷入恐慌[法律解釋]公司的財(cái)產(chǎn)無法出售。公司財(cái)產(chǎn)屬于法定財(cái)產(chǎn)。如果出售，將構(gòu)成侵權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重，可能構(gòu)成刑事犯罪如果老板不支付工資怎么辦：勞動合同法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞

在職員離職之際，其應(yīng)得的績效獎(jiǎng)金亦需依法依規(guī)地予以發(fā)放?？冃И?jiǎng)金作為薪酬體系中的重要組成部分，自然也是員工應(yīng)得合法權(quán)益之一。若企業(yè)與其員工之間已依法簽署了相關(guān)協(xié)議，且確鑿有力的證據(jù)能夠證實(shí)員工的績效獎(jiǎng)金的確切存在，那么當(dāng)該員工提出辭職時(shí)，倘若企業(yè)拒絕支付其應(yīng)得的績效獎(jiǎng)金，則當(dāng)事人有權(quán)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動行政管理部門進(jìn)行申訴或申請勞動爭議仲裁解決。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

組織員工，封存公司所有價(jià)值的東西，不要讓其他債權(quán)公司撤回，向勞動部門申請勞動仲裁，同時(shí)向法院申請資產(chǎn)保護(hù)和公司資產(chǎn)清算拍賣。按法律規(guī)定，破產(chǎn)公司殘值首先得支付員工工資，付清后如果還有剩余才能償還其他外債。當(dāng)然，如果麻煩的話，自己搬行李閃閃發(fā)光吧。別搬太多，抵你工資就行。分公司倒閉如何賠償員工一、分公司倒閉需根據(jù)以下方式賠償員工：（1）公司倒閉，公司應(yīng)該支付勞動者雙倍賠償金，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司倒閉老板無力賠償怎么辦公司倒閉老板無力賠償可以通過以下方式處理：1、公司倒閉老板無力賠償?shù)模梢陨暾堖M(jìn)行破產(chǎn)清算，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)申報(bào)債權(quán)，公司以清算資產(chǎn)按照清償順序進(jìn)行清償；2、公司倒閉老板無力賠償?shù)?，可以通過對公司固定資產(chǎn)進(jìn)行拍賣，以拍賣所得

老板跑了，勞動者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，還可以向人民法院起訴。老板跑了，可能涉嫌惡意欠薪罪，可以到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)警處理。勞動者申請勞動仲裁，雖然老板跑了，但是可以缺席裁決，判決生效后，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，如果跑路的老板有財(cái)產(chǎn)的話，可以直接執(zhí)行；如果沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)的，等跑路的老板出現(xiàn)了，可以要求其繼續(xù)執(zhí)行。一、在工地上受到工傷勞動者不給賠償找哪個(gè)部門發(fā)生工傷，老板不賠償?shù)?，勞動者可以找的部門有勞動監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果勞動者已就工傷保險(xiǎn)待遇申請了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，老板不賠償?shù)?，勞動者可以申請法院?qiáng)制執(zhí)行。如果老板有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，可以向公安部門報(bào)案，追究老板的刑事責(zé)任。二、工資拿不到可以報(bào)警嗎要不到工資可以報(bào)警，民警可以進(jìn)行協(xié)調(diào)。但是一般情況下，民警還是不會管的。要不到工資屬于勞

臨近年底，勞動者期盼著年終獎(jiǎng)、年底雙薪等年終福利，但是有部分勞動者卻被公司拖欠工資，甚至公司法人找不到，這個(gè)時(shí)候，勞動者該怎么要回工資？往下看：1三步驟維權(quán)1、搜集有用的證據(jù)勞動者一定要保存證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)：招聘簡章、記錄以及勞動合同；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。對于欠薪的數(shù)額最好能以書面形式確定，不要輕信口頭約定。2、保護(hù)公司生產(chǎn)資料勞動者得知老板跑路后，應(yīng)第一時(shí)間保護(hù)好廠里的設(shè)備等相關(guān)生產(chǎn)資料，等待政府部門來查封，切莫被老板偷偷運(yùn)走；若老板真抓不回來，那這些設(shè)備拍賣所得會用來發(fā)放被拖欠的工資。3、找勞監(jiān)大隊(duì)投訴或仲裁遭遇欠薪的，應(yīng)盡快至勞動監(jiān)察部門投訴或者準(zhǔn)備證據(jù)至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。每年年底，勞動爭議仲裁都會有清欠的綠色通道。在這里需要特別注意的是，投訴或仲裁，都要準(zhǔn)

一、老板不發(fā)工資能拿貨抵工資嗎不可以，私自盜取、變賣公司財(cái)產(chǎn)屬于違法行為，公司不發(fā)工資可以通過法律途徑解決。用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。同時(shí)，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁用人單位拖欠工資，勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準(zhǔn)備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請勞動仲裁，請求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌

可以。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一、勞動仲裁仲裁申請書要錢嗎？勞動仲裁拿到裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。二、勞動仲裁勝訴后怎樣可以拿到錢勞動仲裁勝訴后，如果是追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行；其他的案件應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

公司跑了沒發(fā)工資的，處理方法如下：1、可以和公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決；2、如果負(fù)責(zé)人跑了可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，申請勞動仲裁；3、對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。這些都是向公司索要工資的合理渠道。公司不發(fā)工資的這種行為雖然是違法的，但勞動者不能通過其他違規(guī)操作的方法要工資。工地兩個(gè)月沒發(fā)工資怎么辦當(dāng)事人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一、工廠倒閉老板跑路員工工資什么時(shí)候可以拿到進(jìn)行破產(chǎn)清算的，大約是六個(gè)月左右。工廠倒閉老板跑路員工工資不發(fā)的處理如下：1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。監(jiān)察大隊(duì)可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｒ罁?jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師）。通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、工廠倒閉老板跑路員工工資需要什么證據(jù)證明工廠倒閉老板跑路員工工資需要以下證據(jù)證明：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登