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特殊工時(shí)制度包含哪些
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-31 15:33:26 383 人看過

特殊工時(shí)制度包含不定時(shí)工作制，即勞動(dòng)者的工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)形式；計(jì)件工作制，即按勞動(dòng)者完成的件數(shù)來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式；以及縮短工時(shí)制等。

一、如何輪班制是合法的

輪班制在保證勞動(dòng)者休息權(quán)，并且工作不超過勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間的，是合法的。輪班工作制一般分為三班輪班和兩班輪班。工時(shí)，又稱為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。

二、離職后可以馬上結(jié)清工資嗎

員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資?！肮べY”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

三、什么是不定時(shí)工時(shí)制和它有什么特點(diǎn)

不定時(shí)工時(shí)制是因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。

不定時(shí)工時(shí)制的特點(diǎn)是：

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制；

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

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  • 特殊工時(shí)制最新解讀
    特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”“其他工作時(shí)間和休息方法”指的就是特殊工時(shí)制。作為一項(xiàng)制度，特殊工時(shí)制包括許多種具體的工時(shí)制度，我國已實(shí)行的主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。一、特殊工時(shí)工作制適用范圍(一)綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用范圍1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工;2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;3、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的一線職工;4、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工;5、安全保衛(wèi)、非生產(chǎn)性值班人員;6、法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。(二)不定時(shí)工作制適用范圍1、國有企業(yè)中的高級(jí)管
    2023-04-26
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  • 專利制度的特點(diǎn)包括哪些
    1）法律保護(hù)。專利制度是通過專利法來保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造的，專利法同其它法律一樣體現(xiàn)國家意志，具有普遍的約束力。2）科學(xué)審查。專利權(quán)的獲得要經(jīng)過國家專利主管機(jī)關(guān)對(duì)專利申請(qǐng)的全面、嚴(yán)格的審查，尤其是對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性技術(shù)內(nèi)容是否具備專利性條件進(jìn)行審查。3）公開通報(bào)。是指專利局依法將申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造的技術(shù)內(nèi)容通過專利文獻(xiàn)向社會(huì)公開。專利文件的公開，一是起了法律文件的作用，公開宣告專利技術(shù)歸誰所有，二時(shí)期技術(shù)情報(bào)信息作用，通過相互通報(bào)、相互交流、相互啟發(fā)、相互促進(jìn)，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)更快進(jìn)步。4）國際交流。專利法雖然僅在指定國的領(lǐng)域內(nèi)有效，但是，通過國與國之間的雙邊協(xié)議以及共同參加的國際條約，使得專利這一無形資產(chǎn)可以突破國家的界限而在世界范圍內(nèi)進(jìn)行交流。專利制度對(duì)國際技術(shù)交流起到了重要的推動(dòng)作用。在上述特點(diǎn)中，法律保護(hù)是專利制度的本質(zhì)特征。一、專利制度公開通報(bào)同行是冤家，相互封鎖保密，這在以私有制為基礎(chǔ)的封
    2023-02-14
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#員工權(quán)益
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    工時(shí)又稱“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>

    #工時(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 特殊工時(shí)制度申請(qǐng)材料
      四川在線咨詢 2022-03-19
      （1）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》； （2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地在京分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書、營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）； （3）申請(qǐng)說明書，重點(diǎn)說明不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度； （4）企業(yè)工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制度的意見。沒有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行特殊工時(shí)制度涉及職
    • 國家賠償制度的特殊制度有哪些
      海南在線咨詢 2021-12-30
      新的《國家賠償法》特別規(guī)定了精神損害賠償制度。第三十五條有本法第三條或者第十七條規(guī)定的情形之一的，造成精神損害的，應(yīng)當(dāng)在侵權(quán)范圍內(nèi)消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，道歉；造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的精神損害賠償金。
    • 特殊檢查室工作制度具體包括哪些內(nèi)容？
      海南在線咨詢 2023-06-13
      1．特殊檢查包括心電圖、基礎(chǔ)代謝、超聲波、腦電圖、腦血流圖、肌電圖、超聲心動(dòng)圖、內(nèi)窺鏡、肺功能檢查等。2．需作檢查的病員，由臨床醫(yī)師填寫申請(qǐng)單，必要時(shí)經(jīng)有關(guān)醫(yī)師檢診同意。檢查前應(yīng)詳細(xì)閱讀申請(qǐng)單，了解病員是否按要求做好準(zhǔn)備。危重病員檢查時(shí)應(yīng)有醫(yī)護(hù)人員護(hù)送或到床邊檢查。需預(yù)約時(shí)間的檢查應(yīng)詳細(xì)交待注意事項(xiàng)。發(fā)現(xiàn)有患傳染病患者，應(yīng)排于最后檢查，檢查完畢嚴(yán)密消毒儀器和用具。3．及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)告檢查結(jié)果，遇疑難問
    • 約定的特殊工時(shí)制度是否有效？
      廣東在線咨詢 2022-08-27
      特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。若要對(duì)勞動(dòng)者所在崗位施行特殊工時(shí)制，需要同時(shí)滿足兩大要件：第一，得到勞動(dòng)行政部門的批復(fù);第二，勞資雙方約定明確。也就是說，如果僅有勞資雙方在中約定實(shí)行特殊工時(shí)制，但未獲得勞動(dòng)行政部門的行政審批，是不能對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的?！吨腥A人民共和國》第十七條勞動(dòng)
    • 親屬間收養(yǎng)包含哪些特殊規(guī)定
      河北在線咨詢 2022-09-02
      有些人出于經(jīng)濟(jì)或與被收養(yǎng)人關(guān)系等因素的考慮，往往愿意收養(yǎng)與自己有一定親屬關(guān)系的人作為養(yǎng)子(女)，如果是這類情況，還受收養(yǎng)人條件、被收養(yǎng)人條件的限制嗎?《》第7條規(guī)定，收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血親的子女，可以不受本法第四條第三項(xiàng)、第五條第三項(xiàng)、第九條和被收養(yǎng)人不滿14周歲的限制?！妒震B(yǎng)法》第四條第三項(xiàng)規(guī)定：“生父母有特殊困難無力的子女。”第五條第三項(xiàng)規(guī)定：“有特殊困難無力撫養(yǎng)子女的生父母。”第九條規(guī)定：