勞動(dòng)者待崗期間,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理;提供正常勞動(dòng),支付報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、被壓的工資辭職時(shí)公司會(huì)給嗎
被壓的工資辭職時(shí)公司是一定要給的。因?yàn)楣べY是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)收入,單位因勞動(dòng)者原因停工,停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)工資支付周期的,勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。
二、冠狀病毒活疫情為什么停工停產(chǎn)
新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
三、疫情什么時(shí)候發(fā)工資
疫情1月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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女職工因生育下崗待工期間如何支付工資
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待崗期間如何發(fā)放薪資
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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待崗期間的工資支付問(wèn)題是什么待崗期間的工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢四川在線咨詢(xún) 2022-03-08待崗期間的工資支付問(wèn)題: 根據(jù)《工資支付暫行辦法》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十二條和《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)【1995】309號(hào))第五十八條的規(guī)定,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)
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待崗期間需要支付工資嗎甘肅在線咨詢(xún) 2022-02-02待崗期間需要支付工資,非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
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待崗期間的待遇是怎樣的, 待崗期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)該考慮考慮香港在線咨詢(xún) 2022-03-08待崗期間的待遇 根據(jù)《工資支付暫行辦法》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十二條和《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)【1995】309號(hào))第五十八條的規(guī)定,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供
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工廠待崗期間員工的工資應(yīng)該怎么支付?山西在線咨詢(xún) 2022-01-01在工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;工資支付周期以上的,勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理;正常勞動(dòng),支付報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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待崗期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)支付?待崗期間是否要支付勞動(dòng)費(fèi)?青海在線咨詢(xún) 2022-01-23勞動(dòng)合同法》沒(méi)有關(guān)于待崗的問(wèn)題的規(guī)定;但是待崗不同于解除合同,待崗期間員工與單位之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在,待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費(fèi),仍然要為員式交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè),在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照各省規(guī)定支