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待崗期間工資是如何支付的呢
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-27 18:42:38 61 人看過(guò)

勞動(dòng)者待崗期間,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理;提供正常勞動(dòng),支付報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、被壓的工資辭職時(shí)公司會(huì)給嗎

被壓的工資辭職時(shí)公司是一定要給的。因?yàn)楣べY是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)收入,單位因勞動(dòng)者原因停工,停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)工資支付周期的,勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。

二、冠狀病毒活疫情為什么停工停產(chǎn)

新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

三、疫情什么時(shí)候發(fā)工資

疫情1月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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2025年05月17日 13:21
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    一、孕婦待崗期間有無(wú)工資企業(yè)孕婦在職工待崗期間,應(yīng)按國(guó)家和所在市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定,非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)?!秳趧?dòng)合同法》第十二條,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、勞動(dòng)者工作存在問(wèn)題,待崗作為一種處罰手段除了客觀員工,勞動(dòng)者不能從事本崗工作外,有些企業(yè)也會(huì)
    2021-10-22
    212人看過(guò)
  • 待崗期間工資核算方式
    企業(yè)在職工待崗期間,應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定,非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。疫情期間待崗工資怎么算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?!度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》企
    2023-07-07
    140人看過(guò)
  • 加班應(yīng)當(dāng)如何支付工資呢
    一、加班應(yīng)當(dāng)如何支付工資呢有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、十一上班工資應(yīng)該如何給勞動(dòng)者在法定休假日工作的,公司應(yīng)該按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者
    2024-01-19
    222人看過(guò)
  • 隔離治療期間如何支付員工工資
    隔離治療期間如何支付員工1對(duì)于肺炎患者、疑似患者和新冠病毒感染的密切接觸者,在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間,企業(yè)應(yīng)將員工視為正常勞動(dòng)力并支付工資。p>2。對(duì)因疫情不能及時(shí)返回企業(yè)的員工,經(jīng)與員工協(xié)商,企業(yè)可優(yōu)先安排員工帶薪年假。雇員在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入。如果員工長(zhǎng)時(shí)間未返回工作崗位,企業(yè)可與員工協(xié)商后安排員工輪崗。在待崗期間,企業(yè)應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)。在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間感染新冠病毒的工人,懷疑患有肺炎,與他有密切接觸,并且由于政府實(shí)施隔離措施或其他緊急措施而未能提供正常勞動(dòng)力,不得依據(jù)《工會(huì)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果員工的勞動(dòng)合同在隔離治療或醫(yī)療觀察、政府實(shí)施的隔離措施或其他緊急措施期間到期,則勞動(dòng)合同的期限應(yīng)延長(zhǎng)至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期到期,隔離期或政府采取的緊急措施結(jié)束4。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      四川在線咨詢(xún) 2022-03-08
      待崗期間的工資支付問(wèn)題: 根據(jù)《工資支付暫行辦法》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十二條和《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)【1995】309號(hào))第五十八條的規(guī)定,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)
    • 待崗期間需要支付工資嗎
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-02-02
      待崗期間需要支付工資,非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
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      香港在線咨詢(xún) 2022-03-08
      待崗期間的待遇 根據(jù)《工資支付暫行辦法》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十二條和《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)【1995】309號(hào))第五十八條的規(guī)定,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供
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      山西在線咨詢(xún) 2022-01-01
      在工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;工資支付周期以上的,勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理;正常勞動(dòng),支付報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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