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離職后公司拖欠工資仲裁時效是多久？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-12 20:43:43 363 人看過

申請仲裁的時效是1年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律上規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

離職后單位拖欠工資的，職工可以申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該在雙方解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的，則屬于違法行為，職工可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。

一、老板拖欠工資怎么討要？

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案，留下自己的基本資料，然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反法律的，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：

(一)到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。

(二)也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200——300元，如果勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

(三)如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(四)根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    • 關(guān)于拖欠工資離職仲裁請問多久
      山西在線咨詢 2021-12-22
      拖欠工資后，可以在離職后一年內(nèi)進(jìn)行仲裁。勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，因拖欠勞動報(bào)酬引起的爭議。由于法律原因的發(fā)生，及時性將暫?；蛑袛唷?/div>
    • 離職后可以仲裁拖欠工資嗎
      安徽在線咨詢 2022-05-31
      可以。勞動者的工資用人單位應(yīng)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。協(xié)商不成可以申請仲裁。員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    • 拖欠職工工資仲裁的失效期是多少
      河北在線咨詢 2022-06-24
      1、拖欠職工工資申請勞動仲裁的時效是1年，超過勞動仲裁的時效的勞動仲裁委員會可以不受理。 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
    • 工資拖欠仲裁的起訴時效是多少
      湖北在線咨詢 2022-01-05
      勞動關(guān)系存續(xù)期間長期拖欠工資的，勞動者申請仲裁不受仲裁的限制；勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁申請的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
    • 離職后工資被拖欠要如何仲裁
      浙江在線咨詢 2022-11-03
      1、離職單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，在法定的仲裁期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，并按照規(guī)定提交相關(guān)材料。 2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 3、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住