臨時(shí)工辭退沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-06-27 07:50:14
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開(kāi)始支付，最多支付11個(gè)月，此外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過(guò)半個(gè)月，不滿一年的按照一年來(lái)計(jì)算，不滿6個(gè)月的，按照半年來(lái)計(jì)算。這就是關(guān)于辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
一、企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算
企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月的工資補(bǔ)償。此外，若企業(yè)非法辭退員工，勞動(dòng)者可請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍數(shù)額。
二、因生病被辭退如何辦理
生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資
三、哺乳期的賠償標(biāo)準(zhǔn)
待遇哺乳期的女工，用人單位不可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，辭退合法的，沒(méi)有補(bǔ)償；違法的，按照其在本單位工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而實(shí)際單位需要支付該女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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律師解答：可以。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開(kāi)始支付，最多支付11個(gè)月。此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過(guò)半個(gè)月，不滿一年的按照一年來(lái)計(jì)算，不滿6個(gè)月的，按照半年來(lái)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。2024-05-10198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)在工作上面都是必須要簽訂的，這是我們國(guó)家的法律規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)合同我們生活當(dāng)中有很多的公司企業(yè)或者用人單位不給我們簽訂，不簽勞動(dòng)合同在我們可以根據(jù)我們國(guó)家的法律規(guī)定索要雙倍工資的補(bǔ)償。那么不簽勞動(dòng)合同辭退的賠償是什么。一、年沒(méi)勞動(dòng)合同被辭退怎么辦按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可2024-04-2751人看過(guò) -
沒(méi)有簽合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。沒(méi)簽合同突然被辭退了可以向勞動(dòng)局投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴解決。一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭退有補(bǔ)償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，還可主張繼續(xù)履行合同或者按勞動(dòng)合同法八十七條要求用人單位支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽合同突然被辭退了怎么辦?沒(méi)簽合同突然被辭退了是可以通過(guò)投訴、勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)訴訟。等相關(guān)的方式來(lái)維權(quán)的。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者工作時(shí)間未超過(guò)一年的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資；如果工作超過(guò)一年的，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)2023-06-05482人看過(guò) -
臨時(shí)工沒(méi)合同被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法辭退勞動(dòng)者后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資。臨時(shí)工合同的內(nèi)容有以下：1、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)；2、被招用者須具備的條件，勞動(dòng)合同的期限；3、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇；4、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；5、勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定；6、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。臨時(shí)工可以享受工傷待遇嗎？雇工、臨時(shí)工可以享受工傷待遇，我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終2023-07-28438人看過(guò)
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臨時(shí)工臨時(shí)工沒(méi)有勞動(dòng)合同被認(rèn)定為工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、發(fā)生工傷后應(yīng)注意哪些事項(xiàng)用人單位未提出工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并享受工傷待遇。用人單位對(duì)受害職工的要求有異議的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人可以向法院上訴。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工在工作2023-06-26499人看過(guò) -
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而非全日制用工，無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。臨時(shí)工辭職不讓走怎么辦??？臨時(shí)工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，一個(gè)月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準(zhǔn)的。臨時(shí)工不給辭職的，可以通過(guò)投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者選擇勞動(dòng)仲裁解決。同時(shí)，可以要求得到由于沒(méi)有訂立用工合同的雙倍工資補(bǔ)償，和所有未結(jié)算的工資，如果沒(méi)有為你交納保險(xiǎn)的，還有是與勞動(dòng)年限相關(guān)的，每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件如下：（1）一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位（2）有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人2023-07-2363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工沒(méi)有合同被辭退后可以要求單位補(bǔ)償嗎?不可以的，因?yàn)榉褐冈诠ぷ鲌?chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時(shí)計(jì)酬一天一百元至幾百元不等。臨時(shí)工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。二、哪些情況下可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?《勞動(dòng)合同法》1、第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條2023-02-0668人看過(guò) -
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)2023-08-09431人看過(guò)
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不僅不能免除其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)有的義務(wù)，還要從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護(hù)。若是公司既不簽勞動(dòng)合同，又不支付經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向法院起訴公司。一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同被辭退的賠償盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等2023-06-10396人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有合同的員工被辭退怎么補(bǔ)償若用人單位未與員工簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同，且在未經(jīng)合法程序的情況下解雇了該員工，那么這位員工是有權(quán)利獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)摹Ｆ渲邪ǎ菏紫?，員工有權(quán)要求未簽署勞動(dòng)合同時(shí)期內(nèi)的兩倍薪酬，這個(gè)時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)期限可達(dá)到11個(gè)月；其次，員工還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果公司的解雇行為違反了法律規(guī)定，員工則有權(quán)要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的2024-05-07475人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、勞動(dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)，未簽勞動(dòng)合同辭退員工也應(yīng)該按照簽訂的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，未簽合同被違法辭退的補(bǔ)償金按照工作年限和在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的雙倍計(jì)算。2、賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月賠償半個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2024-04-25239人看過(guò) -
沒(méi)有合同辭退員工的賠償是需要支付雙倍的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退可以申請(qǐng)仲裁，并且需要攜帶個(gè)人身份證、與用人單位存在的勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系等進(jìn)行仲裁。一、沒(méi)有合同辭退員工怎么賠償沒(méi)有合同辭退員工的賠償如下：1．用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資；2．按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；3．按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退可以申請(qǐng)仲裁嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退可以申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損2022-08-05207人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同職工被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)因?yàn)橛萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同職工被辭退的補(bǔ)償有哪些的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2022-07-11493人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同要給的，只有符合法律規(guī)定的條件和程序，用人單位可以辭退勞動(dòng)者。自勞動(dòng)法實(shí)施，沒(méi)有正式工和臨時(shí)工之分，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者2023-06-17315人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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臨時(shí)工未簽勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償金有多少?西藏在線咨詢 2022-07-24長(zhǎng)期臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償，可以向勞動(dòng)行政部門申訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 -
辭退臨時(shí)工和補(bǔ)償金需要簽勞動(dòng)合同嗎陜西在線咨詢 2023-07-24沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開(kāi)始支付，最多支付11個(gè)月。 此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過(guò)半個(gè)月，不滿一年的按照一年來(lái)計(jì)算，不滿6個(gè)月的，按照半年來(lái)計(jì)算。 -
無(wú)合同臨時(shí)工勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償如何規(guī)定澳門在線咨詢 2024-04-24無(wú)合同臨時(shí)工勞動(dòng)法辭退如何補(bǔ)償需根據(jù)以下情況決定：1、從第2個(gè)月起開(kāi)始支付，最多支付11個(gè)月；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過(guò)半個(gè)月，不滿一年的按照一年來(lái)計(jì)算，不滿6個(gè)月的，按照半年來(lái)計(jì)算。 -
辭退沒(méi)合同的臨時(shí)工的補(bǔ)償規(guī)定有哪些?山西在線咨詢 2023-04-25辭退沒(méi)合同的臨時(shí)工的補(bǔ)償規(guī)定有： 一般提供以一定的勞務(wù)勞務(wù)為內(nèi)容的臨時(shí)用工協(xié)議，比如一些雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等是符合相關(guān)法律規(guī)定的，但現(xiàn)實(shí)生活中也存在很多協(xié)約是逃避了勞動(dòng)法中規(guī)定的義務(wù)。這種情況就沒(méi)有辦法根據(jù)勞動(dòng)法中的進(jìn)行處理，應(yīng)該按照勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。 比如一些用人單位沒(méi)有簽訂合同，但是只要具備這幾種情況就可以形成勞動(dòng)關(guān)系： 第一種是用人單位和該勞動(dòng)者要符合法律法規(guī)中規(guī)定的相關(guān)主體資格，如果用人單 -
無(wú)合同的臨時(shí)工被辭退有什么補(bǔ)償?四川在線咨詢 2022-11-04沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開(kāi)始支付，最多支付11個(gè)月，此外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過(guò)半個(gè)月，不滿一年的按照一年來(lái)計(jì)算。
