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普通員工在受雇期間是否有競業(yè)禁止的義務(wù)
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 10:30:27 434 人看過

1、普通員工在雇傭期間是否有競業(yè)禁止義務(wù)

如果他們不簽字，他們將不承擔責任。但是，雇主可以與接觸到雇主商業(yè)秘密的普通員工約定競業(yè)限制

接觸到雇主商業(yè)秘密的普通員工屬于法律法規(guī)規(guī)定的負有保密義務(wù)的其他人員。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定保密事項，并同意在勞動合同終止或終止后，不會獲得與自身生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的任何其他雇主，也不會開始自己的業(yè)務(wù)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。在競業(yè)禁止期內(nèi)，工人應(yīng)每月獲得經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競業(yè)限制的區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金金額應(yīng)由雇主和工人商定，但競業(yè)禁止期不得超過兩年。競業(yè)禁止的范圍是什么？

1。在雇傭期間，您不得兼職，甚至不得在競爭激烈的企業(yè)工作，

2。在雇傭期間，您不得組織公司與雇主競爭，

3。在離開公司之前，您不得搶劫雇主的客戶，

4。辭職后，您不得在特定時間、特定領(lǐng)域和地區(qū)誘使其他員工離開公司，離職者不得從事與雇主競爭的業(yè)務(wù)，也不得受雇于競爭公司。應(yīng)注意的是，新企業(yè)和原企業(yè)必須是同類企業(yè)，并具有競爭關(guān)系。僅生產(chǎn)和經(jīng)營類似產(chǎn)品而沒有競爭關(guān)系的企業(yè)不構(gòu)成競爭限制的先決條件。例如，雖然甲方和乙方生產(chǎn)相同的產(chǎn)品，但甲方的產(chǎn)品只能在中國銷售，而乙方的產(chǎn)品只能在國外銷售，不能在中國銷售。在這種情況下，可以確定企業(yè)a和企業(yè)B之間不存在競爭限制，因為它們之間不存在競爭關(guān)系

普通員工在受雇期間是否有競業(yè)禁止義務(wù)？并非所有工人都有競業(yè)禁止的義務(wù)。只有與公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的員工才有義務(wù)。如果普通員工在受雇期間根據(jù)競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容履行其義務(wù)是合理的，他們應(yīng)該到Lbaonline咨詢并詢問專業(yè)法律專業(yè)人士

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2025年05月15日 18:52
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    • 用人單位是否有規(guī)定受雇員有競業(yè)禁止義務(wù)
      云南在線咨詢 2023-09-26
      法律分析 如果派遣員工是用人單位的高管、高級技術(shù)人員等負有保密義務(wù)的人員，派遣單位可以與其約定競業(yè)禁止義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
    • 競業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)
      浙江在線咨詢 2022-06-23
      競業(yè)禁止一般是用人單位主動與勞動者之間約定的，一般就是指勞動者在本單位工作之后，在一定時期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進行工作，同時也要對本單位的工作內(nèi)容進行保密。那么競業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)？
    • 競業(yè)禁止義務(wù)條款
      河北在線咨詢 2022-05-14
      競業(yè)禁止是指民事法律關(guān)系中的當事人，根據(jù)合同或法律規(guī)定，一方享有權(quán)利而另一方負有義務(wù)，權(quán)利人可以要求義務(wù)人在一定期限內(nèi)不得從事與自己的營業(yè)相同、類似或相關(guān)之營業(yè)，即有權(quán)限制義務(wù)人進行針對自己的競爭行為。我國《公司法》第61條“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或活動的，所得收入應(yīng)當歸公司所有”，第70條“國有獨資公司的董事長、副董事長
    • 員工有競業(yè)禁止義務(wù)派遣公司合法嗎
      北京在線咨詢 2022-11-10
      1、派遣員工如果具有保密義務(wù)，與派遣單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議的，有競業(yè)禁止義務(wù)。 2、對于派遣單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，單位都可以依法與其訂立該協(xié)議。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者
    • 為何辭職的員工必須負競業(yè)禁止義務(wù)
      廣東在線咨詢 2021-11-15
      禁止競業(yè)的目的是保護用人單位的商業(yè)秘密。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當依法支付損害賠償金。但是，當用人單位有商業(yè)秘密，勞動者也知道的時候，因為勞動合同終止后，勞動者的保密義務(wù)還在繼續(xù)。即使用人單位未與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者也應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，否則用人單位可以追究勞動者的侵權(quán)責任。以法律形式規(guī)定，勞動者離職后有禁止競業(yè)的義務(wù)。主要