久久99精品久久久久婷婷暖,精品人妻大屁股白浆无码,久久精品国产导航

多久沒簽勞動合同要求賠兩倍？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-03 04:44:42 207 人看過

律師解答：

一個(gè)月。

超過一個(gè)月不簽勞動合同可以主張雙倍工資。

法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動者
公司一致未簽勞動合同，勞動者能否要求雙倍賠償

2012年9月1日，張先生入職某公司，公司未與其簽訂書面的勞動合同，2015年3月10日，張先生因工作失職被解聘。其子認(rèn)為公司自始至終未與之簽訂勞動合同，嚴(yán)重違背了勞動合同法的規(guī)定，于是張先生想公司索要雙倍工資，但遭到拒絕，為此張先生申請了勞動仲裁。勞動者能否要求雙倍賠償我國勞動合同法第82條規(guī)定有：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定有：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。即張某有權(quán)向公司主張2012年10月1日至2013年8月31日共計(jì)11個(gè)月的雙倍工資，但其雙倍工資的仲裁請求最遲也應(yīng)在2014年8月31之前提出。時(shí)至今日早已超過了仲裁申請期限，將不予支持。律師提示，法律賦予了勞動者維護(hù)合法權(quán)益的權(quán)利，但權(quán)利的行使是有期限的，合法的權(quán)益應(yīng)當(dāng)及時(shí)的維護(hù)。

2023-06-08

100人看過
合同無效
可以要求簽兩份勞動合同嗎?

在實(shí)踐中，職工是否可以同時(shí)簽訂多份勞動合同需要看用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動者的工作方式，如果用人單位的規(guī)章制度沒有限制勞動者兼職的，勞動者可以簽訂多份勞動合同，但是后簽訂的勞動合同不能影響先合同履行。一、簽幾次合同后為終身雇傭簽訂兩次合同后，不存在法律規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)為終身雇傭。法律明確規(guī)定，簽訂兩次勞動合同后，不存在以下情形的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

2023-06-23

432人看過
合同期限
沒簽勞動合同要求賠償后補(bǔ)簽合同可以嗎

沒簽勞動合同要求賠償后補(bǔ)簽合同完全沒有問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動合同的基本內(nèi)容有哪些？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)

2023-03-17

128人看過
工資
勞動沒簽條款公司賠付兩倍工資

昨日，江蘇省高院召開新聞發(fā)布會，首次公布《勞動合同法》實(shí)施以來我省勞動爭議案件審判情況，并發(fā)布了2008-2010年度《江蘇法院勞動爭議審判藍(lán)皮書》及十大案例。據(jù)悉，2008年以來我省勞動爭議案件出現(xiàn)井噴式增長，3年受理相關(guān)案件近10萬件，尤其是新法實(shí)施后討要雙倍工資的案件日益增多，體現(xiàn)了越來越多的勞動者追求體面勞動和收入的訴求。勞動爭議案受理量井噴省高院民一庭副庭長楊曉蓉介紹，2008年《勞動合同法》實(shí)施后，使全省法院勞動爭議案件出現(xiàn)了一個(gè)井噴式增長。當(dāng)年全省受理一審勞動爭議案件29862件，比2007年增長了140%。2009年和2010年分別受理33362件和34111件，三年下來總計(jì)受理的勞動爭議案件近10萬件。楊曉蓉分析，之所以出現(xiàn)這樣一種情況，很大程度上受2008年國際金融危機(jī)大背景的影響，江蘇大批中小企業(yè)在2008年進(jìn)行裁員，導(dǎo)致勞動合同的變更，恰逢《勞動合同法》的實(shí)施，勞動

2023-06-09

163人看過

工資
《勞動合同法》：不簽勞動合同應(yīng)支付兩倍工資

從耒陽老家到長沙做環(huán)衛(wèi)工的劉師傅，工作時(shí)因大雨路滑不慎摔傷，住院治療時(shí)，他自己先支付了數(shù)千元的醫(yī)藥費(fèi)用。經(jīng)人社部門認(rèn)定，劉師傅所受傷害為工傷，可劉師傅所在的環(huán)衛(wèi)所以勞務(wù)派遣所屬關(guān)系等理由拒絕支付相關(guān)補(bǔ)償。劉師傅在申請勞動仲裁時(shí)表示，工作以來，沒有與環(huán)衛(wèi)部門簽訂任何書面的勞動合同。最終，經(jīng)過區(qū)勞動部門仲裁，該環(huán)衛(wèi)所要向劉師傅支付一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用3.1萬元。一些單位私自使用雇員，以為試用幾個(gè)月后再辦理招聘手續(xù)也不遲;導(dǎo)致雇員在非法試用的幾個(gè)月時(shí)間內(nèi)不能正常享受相關(guān)福利待遇，特別是發(fā)生重大工傷事故或疾病的情況下得不到社會保險(xiǎn)待遇。雨花區(qū)人社局負(fù)責(zé)人王石介紹，《勞動合同法》將這種不簽合同或招聘手續(xù)不全的勞動關(guān)系定性為事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位面臨極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。該負(fù)責(zé)人提醒用工企業(yè)，《勞動合同法》在側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時(shí)，加大了對用人單位用工的法律責(zé)任和違法用工的成本，如對用人單位不與勞動

2023-06-09

156人看過
工資
一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資。

《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財(cái)物。一、合同期時(shí)間有長短，續(xù)簽兩次為無固定勞動合同。1、可以簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同期太短，就不能約定試用期。這是從試用期的角度來說，因?yàn)橛袨E用試用期的問題，《勞動合同法》對試用期做了限制。為了應(yīng)對《勞動合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

2023-03-01

399人看過
工資
兩個(gè)月公司沒簽合同怎么要求雙倍工資

工作兩個(gè)月用人單位未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資。應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。一、沒有簽勞動合同的情況下怎么要賠償雙倍工資沒簽書面勞動合同的雙倍工資應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。在計(jì)算未訂立書面勞動合同的雙倍工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)從用工之日起的第二個(gè)月開始計(jì)算。二、工作一年多沒簽勞動合同如何賠償工作一年多沒簽勞動合同的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)

2023-06-24

367人看過
工資
未簽勞動合同賠償兩倍工資包含什么

一、未簽勞動合同賠償兩倍工資包含什么根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā分栽O(shè)立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對人簽定勞動合同就要付出兩倍的成本，或者說，使用一名勞動者的成本相當(dāng)于兩名勞動者。成本包括勞動報(bào)酬和非勞動報(bào)酬，工資是勞動報(bào)酬，如正常勞動時(shí)間工資、加班工資、獎金、津貼等等，非勞動報(bào)酬不屬于工資，如社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動報(bào)酬之外后的成本，包含所有實(shí)發(fā)工資以及個(gè)人稅費(fèi)在內(nèi)。二、未

2023-05-19

406人看過

繼續(xù)履行
勞動合同到期沒有續(xù)簽的要賠償雙倍嗎

勞動合同到期符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位未續(xù)簽合同，用人單位需要賠償雙倍補(bǔ)償金，即每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資。勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同：1.用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。3.勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。一、續(xù)簽勞動合同需要注意什么續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)

2023-04-05

333人看過
勞動者
勞動者簽勞動合同要多久？

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知識如何訂立勞動合同（1）訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（2）勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。（3）勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

2023-03-24

257人看過
不可抗力
沒簽勞動合同賠賞要求賠償有效期多長時(shí)間

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動仲裁的時(shí)效是一年，勞動者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請勞動仲裁。1、申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。勞動仲裁委不收費(fèi)；2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；3、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動案件完全可以自己

2023-03-15

376人看過
工資
不簽訂勞動合同雙倍工資合同違法解除勞動關(guān)系可以要求雙倍賠償嗎

可以?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單

2023-05-03

389人看過

工資
派遣勞動者沒有簽訂合同，雙倍工資要求誰給

首先，按規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，要從用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。逾期未簽訂勞動合同的，即屬于違法行為，勞動者可以主張支付雙倍工資。并且，用人單位支付雙倍工資，要將正常發(fā)放的一倍工資排除，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，都要按規(guī)定支付雙倍工資，總共會有十一個(gè)月的工資。其次，派遣勞動者沒有簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，所以按規(guī)定勞務(wù)派遣單位要支付雙倍工資。因?yàn)檎Ｇ闆r下，用工單位會根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者的勞動報(bào)酬給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位直接支付給勞動者。同時(shí)，用工單位也要直接支付和提供被派遣勞動者的加班費(fèi)、績效獎金以及福利待遇。所以，派遣勞動者的工資、待遇等事宜都將由勞務(wù)派遣單位給，因此也可以直接向?qū)Ψ街鲝堧p倍工資。一、勞務(wù)派遣員工工傷后怎么處理1、勞務(wù)派遣的勞動者和勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)

2023-03-29

261人看過
工資
能否要求補(bǔ)簽勞動合同的雙倍工資？

如果勞動者想要補(bǔ)簽勞動合同，需要了解相關(guān)規(guī)定。雖然補(bǔ)簽勞動合同可以解決未簽訂勞動合同期間的問題，但勞動者仍然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。不過，如果將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)，或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動關(guān)系期間，勞動者就無法再要求用人單位支付雙倍工資。因此，勞動者在簽訂勞動合同前需要仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，避免因不了解規(guī)定而產(chǎn)生不必要的麻煩。如果補(bǔ)簽勞動合同,并不意味著未簽訂勞動合同的期間消失,勞動者仍然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是,如果將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi),或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動關(guān)系期間,勞動者就無法再要求用人單位支付雙倍工資。勞動合同補(bǔ) 簽規(guī) 定根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，在一些特殊情況下，用人單位與勞動者在用工前或勞動合同終止

2023-09-02

352人看過