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兼職工資被扣具體怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-24 17:45:34 432 人看過(guò)

當(dāng)事人的兼職工資被扣，可以向用人單位詢問(wèn)理由，理由不成立的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；或者與用人單位協(xié)商，要求其足額支付；協(xié)商不成的，可以去申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者去法院起訴。

一、打工飯店不給錢(qián)誰(shuí)管

打工飯店不給錢(qián)的，歸當(dāng)勞動(dòng)行政部門(mén)管。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，建議先找老板協(xié)商，實(shí)在協(xié)商不成的可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴，如果還不給就到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服或者公司不履行可以去法院起訴。

二、工資問(wèn)題去什么地方咨詢

工資問(wèn)題可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障局咨詢，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

一、用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下：

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、通過(guò)訴訟途徑解決。

二、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、試用期7天沒(méi)有工資是否違法呢

試用期不發(fā)工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，如果不支付的勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：

1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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2025年05月16日 16:24
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  • 做兼職工資一年不發(fā)怎么辦？
    1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。2、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日;即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問(wèn)，怎么界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書(shū)面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。)4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。一、單位不按時(shí)發(fā)工資怎么辦1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依
    2023-03-27
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  • 網(wǎng)絡(luò)兼職怎么發(fā)工資
    一、網(wǎng)絡(luò)兼職怎么發(fā)工資兼職工作的工資一般按照雙方約定的時(shí)間通過(guò)支付寶進(jìn)行支付，支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、大學(xué)生找兼職注意事項(xiàng)很多大學(xué)生因家境不好，為了能夠賺取生活費(fèi)而在課余時(shí)間進(jìn)行兼職，這時(shí)值得提倡的，因?yàn)榧媛毑粌H能夠賺到不錯(cuò)的收入，還能讓自己增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，學(xué)到很多知識(shí)，得到鍛煉。但是怎么找兼職卻是一個(gè)問(wèn)題，一部分學(xué)生是通過(guò)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐介紹的，還有一部分學(xué)生就會(huì)在網(wǎng)上找兼職，但網(wǎng)上找兼職有利有弊，一定不要為了高收入而沖昏了頭腦，為了一時(shí)的利益而損失了自己所有的利益，要清楚的了解所做兼職的性質(zhì)，對(duì)自己是否有弊端等等，不然只有上當(dāng)受騙了。
    2023-05-28
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  • 兼職工資拖欠怎么催？
    法律綜合知識(shí)
    用人單位拖欠兼職員工工資，員工可以直接催告老板或者直接責(zé)任人員支付。拒絕支付的，員工維權(quán)手段：屬于非全日制用工的，可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向工會(huì)求助等方法維權(quán)；屬于勞務(wù)關(guān)系的，可以通過(guò)向第三人申請(qǐng)調(diào)解、向法院起訴、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（有仲裁協(xié)議）等方法維權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    2024-04-29
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  • 做兼職怎么結(jié)算工資
    兼職工資根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額計(jì)算，但小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。一、非全日制用工的非全日制用工什么意思非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、什么是延遲復(fù)工工資嗎延遲復(fù)工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由用人單位支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定支付。三、兼職沒(méi)簽勞動(dòng)合同兼職可以不簽勞動(dòng)合同，兼職屬于非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)
    2023-03-27
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  • 兼職工資怎么交個(gè)稅？兼職工資個(gè)稅起征點(diǎn)是多少
    一、個(gè)人兼職收入是否需要繳納個(gè)人所得稅根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函〔2005〕382號(hào)）文件規(guī)定，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。二、兼職人員工資如何報(bào)稅根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國(guó)稅發(fā)〔2000〕084號(hào)）第十七條規(guī)定，工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第十九條規(guī)定，在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時(shí)工。因此，在企業(yè)所得稅處理上，只要企業(yè)聘用的臨時(shí)人員與企業(yè)存在雇傭與被雇傭關(guān)系，則應(yīng)屬于工資支出；如果不存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系，則不屬于工資性支出，應(yīng)按臨時(shí)勞務(wù)支出處理。三、兼職工資個(gè)稅怎么算如果個(gè)人與其兼職的單
    2023-02-21
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#員工權(quán)益
北京
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    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 周末去做兼職工資被扣
      青海在線咨詢 2022-07-04
      用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (三)安排加班不支付加班費(fèi)的 (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本
    • 兼職工資被扣如何處理
      貴州在線咨詢 2022-11-06
      1、勞動(dòng)者的兼職工資被扣的，可以找單位協(xié)商，要求其說(shuō)明理由，足額進(jìn)行給付； 2、或者直接去找勞動(dòng)行政部門(mén)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位限期給付； 3、或者依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付
    • 用工資做兼職被發(fā)現(xiàn)老板亂扣怎么辦
      上海在線咨詢 2022-07-26
      第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；(三)勞務(wù)派
    • 兼職礦工怎樣扣工資
      西藏在線咨詢 2023-05-29
      1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的！ 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。 3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的！ 4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。
    • 做兼職被開(kāi)除會(huì)被扣工資嗎
      湖南在線咨詢 2022-10-29
      不應(yīng)該扣工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。