精品人妻av区乱码,黑巨茎大战俄罗斯美女

干活15天工資不給怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 21:01:42 84 人看過

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

一、員工和老板工資糾紛怎么去解決

用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動爭議的，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。

有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。

二、暑假工不發(fā)工資可以報警嗎

不發(fā)工資可以報警。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。如果用人單位不發(fā)工資的，可以向勞動行政部門投訴要求支付工資甚至賠償金，勞動者還可以要求解除勞動合同。

三、兩年前的加班費能要回來嗎

兩年前的加班費不能要回來。勞動者辭職后，應(yīng)當在一年之內(nèi)申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，如果超過一年時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

干半天活工資應(yīng)該給嗎
78人看過
給親戚干活怎么要工資
386人看過
干活試用期三天不給工資合法嗎
313人看過
農(nóng)民工干的活工資現(xiàn)在還沒給，活也給他干完了，該怎么辦
407人看過
工人拿錢后不給干活怎么辦
366人看過
菜鳥驛站干了幾天不想干了不給工資怎么辦
362人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
干了四天不給工資如何辦

一、干了四天不給工資如何辦干了四天不給工資可以通過以下方式討要工資：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法

2024-01-22

410人看過
工資
在北京干活不給開工資怎么投訴

可以拔打北京拖欠工資舉報電話：010-12333。如果用人單位發(fā)生欠薪行為，按照勞動爭議處理相關(guān)規(guī)定，可以直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。一、農(nóng)民工討薪怎么辦？1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。二、沒簽合同老板拖欠

2023-06-28

286人看過
工資
干活干了8天有工資嗎

干活干了8天有工資的，工作一天就有一天的工資，離職時應(yīng)當結(jié)算清楚。用人單位應(yīng)當支付勞動者勞動的工資，否則屬于拖欠工資的行為。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｒ?、公司拖欠工資5天算違法嗎公司拖欠工資5天，一般不算違法。如果拖欠工資超過一個工資支付周期的，是違法的。勞動者可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門依法處理。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。二、拖欠工資仲裁還是起訴1、用人單位拖欠工資不給的，一般是先申請勞動仲裁，或者向人民法院申請支付令，但不能直接向人民法院起訴。對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向

2023-06-25

74人看過
工資
干了兩天兼職對方不給工資怎么辦

投訴到勞動監(jiān)察大隊。記住投訴到勞動監(jiān)察大隊只能在自己的工作地，也就是上班所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴，勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，辦理時限是60個工作日之內(nèi)。假如單位還在正常經(jīng)營，走監(jiān)察投訴是很有效的維權(quán)途徑。一、公司拖欠我工資怎么辦？公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動部門進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下勞動者的基本資料，然后向公司調(diào)查了解，事情屬實的，勞動監(jiān)察部門會出面調(diào)解，遇到拒不執(zhí)行的公司，可憑借生效的法律文書強制執(zhí)行。二、老板拖欠工資要找哪個部門如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并且要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞

2023-06-21

431人看過

法律綜合知識
給學(xué)校干的活,不給錢怎么辦?

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。注意，收集相關(guān)證據(jù)證明?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受

2023-03-17

118人看過
法律綜合知識
只干了五天活兒，應(yīng)該給工資嗎

在正常情況下，工作不滿一個月亦應(yīng)得到應(yīng)有的薪資待遇。只要真實的勞動聯(lián)系切實存在，不論當事人之間有無正式的書面勞動合同或該合同是否生效，雇主均須向勞動者支付相應(yīng)的薪酬作為回報。根據(jù)我國法律法規(guī)的明確規(guī)定，每個月份應(yīng)被劃分為平均21．75個工作日的基本單元，因此在勞動者實際工作了五天之后，企業(yè)理當按照此標準計算并交付5天的勞動報酬。若是在此期間恰好包含了常規(guī)周末休息日，則相應(yīng)天數(shù)應(yīng)從總工作天數(shù)中扣除。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-05

52人看過
工資
干活不給工資去哪里投訴

公司不發(fā)工資員工要去哪里投訴可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果,可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁,如果對仲裁不服,還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一、上班沒簽合同不給工資去哪投訴上班沒簽合同不給工資投訴的地方如下：1、勞動者可以到勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；2、向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機關(guān)申請勞動仲裁，要求給付工資和滯納金；3、對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，提交考勤記錄、其他勞動者的證言等證據(jù)，證明雙方存在勞動關(guān)系，并請求支付勞動報酬。申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：1、仲裁申請書。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)

2023-03-16

227人看過
工資
干了十五天不干了老板不給工資咋辦

一、干了十五天不干了老板不給工資咋辦(一)、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(二)、公司不發(fā)工資去哪里

2023-04-03

362人看過

工資
壓40天工資的活能不能干

在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。只要企業(yè)或單位每月發(fā)放工資薪酬，并且給你發(fā)放的工資是足額不拖欠的，就不存在違法的行為。一、試用期少發(fā)的工資是否會補回來試用期少發(fā)的工資會補回來。試用期員工工資發(fā)放時間與正式員工工資發(fā)放時間是否一樣，看用人單位的規(guī)章制度。按規(guī)定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資。存在克扣工資，可以要求用人單位補發(fā)。拒不補發(fā)，可以申請仲裁。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。其次看是否和用人單位簽訂試用期合同，或者正式合同中是否約定過試用期的待遇。用人單位約定試用期工資按轉(zhuǎn)正后的全額的80%發(fā)放，就不存在補發(fā)的問題，一般情況下試用期是單位對勞動者各方面素質(zhì)能力的考察期，是使其對公司業(yè)務(wù)的培養(yǎng)期，一般情況下工資不會很高，也就是那80%既是試用期應(yīng)該發(fā)放的工資，但是試用期的工資標準應(yīng)當是不低于當

2023-02-19

466人看過
申請仲裁
在工地上干活錢不給老板怎么辦?

工地干活沒簽合同老板不給報酬，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。也可以向人民法院請求支付令，仍然不肯支付勞動報酬的，向人民法院起訴。一、鐵路施工拖欠農(nóng)民工工資怎么投訴不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、企業(yè)不能拖欠工資幾個月企業(yè)不能拖欠工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向當?shù)貏趧硬块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。三、工廠不發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資的解決途徑:1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社

2023-04-11

282人看過
工資
干了5天不給工資怎么要回來

沒有與其簽訂勞動合同的話，可以去勞動保障機構(gòu)投訴，申請仲裁，請機構(gòu)相關(guān)負責(zé)人出面解決。如果有考勤記錄、工作證、登記表、視頻、錄音等其他能夠證明勞動關(guān)系的材料，也可以向勞動保障部門提起申訴。一、農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資的辦法具體如下：1、農(nóng)民工欠薪無勞動合同可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁；3、如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行，如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。一、拖欠農(nóng)民工資要的證據(jù)如下：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。二、農(nóng)民工討薪可以申請法律援助的如下：1、依法請求國家賠償?shù)模?、請求給予社會保險

2023-06-22

389人看過
工資
進外包隊干活不發(fā)工資怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、公司不給買五險要怎么維權(quán)根據(jù)我國《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，

2023-06-20

318人看過

法律綜合知識
給私人干活不給工資可以拆除嗎

一、給私人干活不給工資可以拆除嗎拆除自己干的活，會觸犯法律，屬于故意毀壞財物罪。因為建筑材料，場地等都是屬于甲方，乙方作為承包商，個人作為施工方是沒有權(quán)利拆除。但我們可以通過申請勞動仲裁索要工資，因為不管有沒有合同，既成事實的事件可以作為直接索要工資的理由，并且付出了勞動就要的到勞動所得。二、不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。具體可以提供下列證據(jù)：1、單位職工花名冊；2、打卡記錄；3、同事的證言。三、不給工資可以報警嗎要不到工資可以報警，但拖欠員工工資的屬于勞動糾紛，不歸警察管。因此勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決

2021-10-18

94人看過
法律綜合知識
給私人干活拖欠工資如何辦

一、給私人干活拖欠工資如何辦給私人干活拖欠工資勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成可以依法向勞動行政部門投訴、舉報，責(zé)令其支付勞動報酬；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，提交存在勞動關(guān)系的證明等材料?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、拖欠員工工資要如何處理拖欠

2024-02-08

78人看過