一、勞動(dòng)糾紛沒證據(jù)如何樣辦？
在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在用人單位面前往往是處于劣勢(shì)地位的，有些單位會(huì)以沒和工人簽署勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒有任何證明如何辦
沒有任何證據(jù)，是無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、餐飲店沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛如何辦
目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。
勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。
勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。
通常需要的證據(jù)材料包括如下：
1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；
3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；
4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；
6、勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、沒有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何辦
沒有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
勞動(dòng)合同不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一要件，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但同樣受到法律保護(hù)。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中，最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就會(huì)如何就自己權(quán)益被侵害的事實(shí)向行政機(jī)關(guān)提供證據(jù)，也就是法律上所稱的“舉證”。而根據(jù)《民事訴訟法》第64條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，可見，證據(jù)主要是由提出權(quán)利主張的當(dāng)事人提供的，如舉證不足就可能導(dǎo)致敗訴。證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)在實(shí)踐中在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，無論是追討拖欠的工資，還是遭到非法解雇解雇，都涉及到一個(gè)如何證實(shí)勞動(dòng)者與單位之間存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的問題。那么，既然沒有簽合同，怎么證明呢顯然，勞動(dòng)合同并非唯一能夠證明彼此存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，只要你具備以下幾種證據(jù)，同樣可以理直氣壯到相關(guān)部門申訴。1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4)考勤記錄；其他勞動(dòng)者2023-04-1789人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何收集勞動(dòng)工傷賠償糾紛的證據(jù)工傷賠償需要證據(jù)材料如下：1．當(dāng)事人的身份證明和公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照；2．單位與職工之間的勞動(dòng)合同；3．工傷認(rèn)定決定書；4．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；5．支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。二、勞動(dòng)工傷賠償糾紛如何申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程如下：1．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；2．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)；3．仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決；4．仲裁庭處理勞2023-10-24492人看過 -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)于缺乏證據(jù)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛沒證據(jù)的應(yīng)由當(dāng)事人依法積極的收集證據(jù)，證據(jù)應(yīng)當(dāng)符合法定的證據(jù)種類。當(dāng)事人因客觀原因確實(shí)不能自行收集的證據(jù)，可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集。根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。二、勞動(dòng)糾紛處理方式是什么勞動(dòng)糾紛處理方式如下：1．協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2．調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的2023-10-27202人看過 -
法律綜合知識(shí)生活中我們經(jīng)常會(huì)遇到一些勞動(dòng)糾紛，也許我們自己還沒有發(fā)生這樣的事情，但是如果真的遇到這樣的事情，怎么去處理是很重要的，我們也要知道一些處理的途徑。這樣在事情發(fā)生的時(shí)候就能更好的處理了！那發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦（勞動(dòng)糾紛如何處理）？勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決：1．協(xié)商：如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。2．調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭或書面形式。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。3．仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣（區(qū)）市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。42024-02-01353人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)糾紛律師收費(fèi)一般是按照訴訟財(cái)產(chǎn)數(shù)額確定的：1、以訴訟標(biāo)的數(shù)額5千元起價(jià)；2、10萬元以下的財(cái)產(chǎn)，按照8－12％收取費(fèi)用；3、100萬元以下的，按照5－7％收取費(fèi)用；4、1000萬元以下，按照3－5％收取費(fèi)用?！堵蓭煼?wù)收費(fèi)管理辦法》第十條律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)等方式。計(jì)件收費(fèi)一般適用于不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；按標(biāo)的額比例收費(fèi)適用于涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)；計(jì)時(shí)收費(fèi)可適用于全部法律事務(wù)。2024-04-16300人看過 -
加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)：考勤記錄、工資條、加班通知、工資支付清的證據(jù)等。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供。用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福2023-08-15386人看過 -
法律綜合知識(shí)一、面對(duì)勞動(dòng)訴訟糾紛該如何搜集勞動(dòng)證據(jù)來解決面對(duì)勞動(dòng)訴訟糾紛該搜集以下勞動(dòng)證據(jù)來解決：1．工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條等；2．來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；3．來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書等；4．來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果等。二、勞動(dòng)糾紛仲裁的舉證期限勞動(dòng)仲裁舉證期限是在受理以后開庭以前，一般為15日。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證規(guī)則勞動(dòng)仲裁舉證規(guī)則為誰主張誰舉證，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一2023-09-27341人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在勞動(dòng)糾紛仲裁過程中如何準(zhǔn)備證據(jù)勞動(dòng)仲裁由當(dāng)事人對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，勞動(dòng)者可以通過以下方式收集：1．可以自行保存好自己手上的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工作證、員工證、工資條、社保繳費(fèi)證明、相關(guān)聊天記錄、公司內(nèi)部相關(guān)通知等；2．向同事收集相關(guān)證人證言；3．向工商部門獲取用人單位的工商注冊(cè)信息資料；4．其他與自己主張有關(guān)的證明材料。如果是勞動(dòng)者無法提供的，由用人單位掌握管理的有關(guān)證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。法律依據(jù)：《仲裁法》第四十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)仲裁糾紛申請(qǐng)時(shí)限如何勞動(dòng)2023-09-20294人看過
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借款人應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)歸還貸款。借款人未在約定期限內(nèi)歸還貸款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。對(duì)借款期限沒有約定或者約定不明確的，借款人可以隨時(shí)歸還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)歸還。債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人依照合同或者法律的規(guī)定履行義務(wù)。債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁定，債務(wù)人可以分期償還。有償還能力而拒不償還的，由人民法院判決強(qiáng)制執(zhí)行。在取證過程中，應(yīng)盡量避免雙方權(quán)利義務(wù)不明確的情況。農(nóng)民工沒有證據(jù)要錢怎么辦沒有證據(jù)的農(nóng)民工，可以依照如下方法討薪：首先要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益?！蹲罡呷藛T法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》，出借人提起民間訴訟時(shí)，需要就借貸關(guān)系的成立承擔(dān)舉證證明責(zé)任。對(duì)于欠債不還的，你可以2023-07-03390人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人身份證/戶口簿證明申請(qǐng)人主體資格；企業(yè)工商注冊(cè)電腦咨詢單/組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請(qǐng)人主體資格；勞動(dòng)合同書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間；工資條/銀行存折證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請(qǐng)人工資數(shù)額；工作牌/上崗證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請(qǐng)人的工作崗位；解除勞動(dòng)關(guān)系通知/證明證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定書證明申請(qǐng)人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級(jí)；醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請(qǐng)人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等；考勤記錄證明申請(qǐng)人工作時(shí)間、加班時(shí)間。一、受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定都需要哪些材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要如下證據(jù)：1、搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。2、搜集構(gòu)成工傷的證據(jù)：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因2023-03-11477人看過 -
勞動(dòng)糾紛《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：(1)來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí);(2)來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴2023-06-09463人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)人勞動(dòng)糾紛處理流程中如何收集證據(jù)個(gè)人勞動(dòng)糾紛處理流程中收集證據(jù)的方式：1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2．如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4．搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。5．搜集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。6．同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時(shí)，出具證言的同事一2023-12-04343人看過
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根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。根據(jù)該通知第三條：用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。可以看出，即使勞動(dòng)者沒有其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，如有的勞動(dòng)者在上班幾天內(nèi)發(fā)生工傷，無法出具工資證明、證人證言等證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者只要能夠證明雙方之間的關(guān)系符合該通知第一條的規(guī)定條件，同樣可以認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。一、哪些證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系？在用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者本人手上沒有勞動(dòng)合2023-03-28250人看過 -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)該如何準(zhǔn)備勞動(dòng)糾紛所需的證據(jù)材料對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)：1．證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)，如身份證或戶口本等；2．證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等；3．有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。二、勞動(dòng)糾紛所需的證據(jù)材料可以公證嗎勞動(dòng)糾紛所需的證據(jù)材料一般不需要公證，但在一些特殊情況下，如涉及商業(yè)秘密或保密協(xié)議等，公證可能有助于證明證據(jù)的真實(shí)性和合法性。一般來說，勞動(dòng)糾紛所需的證據(jù)材料包括但不限于：勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、工作表現(xiàn)記錄、社保繳費(fèi)記錄等。這些證據(jù)材料一般應(yīng)當(dāng)由用人單位或勞動(dòng)者提供，如果需要公證，可以向公證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理。需要注意的是，不同的勞動(dòng)糾紛可能需要不同的證據(jù)材料，具體要求可能因地區(qū)和案件具體情況而有所不同。三、勞動(dòng)糾紛的處理原則1．先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先2024-01-1261人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2025-03-11 -
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2024-12-26 -
2024-08-27 -
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沒證據(jù)辦理勞動(dòng)糾紛怎么辦？河南在線咨詢 2023-03-21在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在用人單位面前往往是處于劣勢(shì)地位的，有些單位會(huì)以沒和工人簽署勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒有任何證明怎么辦? 沒有任何證據(jù)，是無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何收集證據(jù)，解決勞動(dòng)糾紛，如何解決勞動(dòng)糾紛廣西在線咨詢 2022-01-18在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時(shí)填寫的登記表、報(bào)名表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、錄音證據(jù)或其他勞動(dòng)者的證言等。與單位發(fā)生糾紛，自己(或委托律師)與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無果時(shí)一定要通過法律手段來維權(quán)，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，通過執(zhí)法監(jiān)察人員幫助協(xié)調(diào) -
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛如何證據(jù)證明四川在線咨詢 2021-11-11勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定或者其他證明；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)向起訴人提交裁決日期的證明；雙方簽訂的勞動(dòng)合同或者其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；工作起止日期的證明；勞動(dòng)者考勤記錄或者其他證明出勤情況的證據(jù)；工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；加班和工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體金額的證據(jù)；單位工商資料或者其他證據(jù)；根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。 -
發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦沒有證據(jù)澳門在線咨詢 2022-08-22有證據(jù)是需要由用人單位提供的，如果用人單位不提供，將會(huì)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。但是，如果應(yīng)該由勞動(dòng)者提供的證據(jù)，勞動(dòng)者沒有提供，勞動(dòng)者有可能會(huì)敗訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 -
如何解決勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛案件需要哪些證據(jù)山東在線咨詢 2023-10-101、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解。3、仲裁處理。1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。3、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。
