簽四次勞動合同后就可以簽訂無固定期限合同嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 11:02:30
374 人看過
可以，但是通常連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》所規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)該從本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同同時開始計(jì)算，連續(xù)的意思是指在同一用人單位工作，中間沒有勞動合同解除或終止的情況。
根據(jù)《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同
341人看過
-
無固定期限合同員工可以拒絕解雇嗎，勞動合同簽訂幾次后屬于無固定期限合同
168人看過
-
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次簽訂固定期合同嗎
304人看過
-
(3) 簽訂三次勞動合同等同于簽署無固定期限勞動合同
456人看過
-
合同簽訂2次后不簽無固定期限合同違法嗎
473人看過
-
勞動合同連續(xù)簽訂三次以上的是否可以要求簽訂無固定期限勞動合同
438人看過
律師服務(wù)
更多仲裁委員會相關(guān)文章
-
固定期限勞動合同一、無固定期限勞動合同可以不簽書面的嗎無固定期限勞動合同可以不簽書面的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同簽訂條件是什么無固定期限勞動合同簽訂條件：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。三、什么情形下可以2023-06-24500人看過 -
法律綜合知識案情介紹2007年9月10日，徐女士進(jìn)入上海某保險公司工作，雙方簽有為期兩年的勞動合同，雙方約定的工作地點(diǎn)在廣州，擔(dān)任客戶服務(wù)經(jīng)理職務(wù)。合同期滿后，公司與徐女士續(xù)簽了自2009年9月10日至2012年9月9日為期三年的勞動合同。2012年9月9日，公司和徐-女士簽訂《勞動合同附件-變更協(xié)議》，協(xié)議約定雙方就勞動合同期限變更事宜達(dá)成如下條款：一、雙方同意延長勞動合同期限，為期一年，即自2012年9月10日至2013年9月9日止，勞動合同中規(guī)定的其他內(nèi)容不變;二、雙方將于延長后的勞動合同的前期協(xié)商續(xù)簽事宜，如到期公司決定不再續(xù)簽的，將按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定處理。2013年8月13日，公司向徐-女士發(fā)出《勞動合同續(xù)訂征詢表》，徐女士書面確認(rèn)同意續(xù)訂勞動合同。2013年9月9日，公司向徐女士出具《合同期滿不續(xù)簽通知函》，終止了雙方的勞動合同。徐女士的離職前12個月的平均工資高于廣州市職工月平均2022-10-24440人看過 -
固定勞動合同最多簽訂幾年法律沒有明確的規(guī)定，可以根據(jù)實(shí)際情況簽一年、二年、五年、十年或者是更長的時間。固定勞動合同可以簽兩次，之后就可以要求簽訂不固定合同了。一、固定勞動合同最多簽訂幾年固定勞動合同最多簽訂幾年看具體情況定。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。期間，勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，固定期限勞動合同是我們平常遇到的較為普遍的合同形式，包括勞務(wù)派遣協(xié)議等等。如用人單位或勞動者違反該合同約定的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金，賠償用人單位損失等等。《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動2023-06-05274人看過 -
一、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同終止合同可以不續(xù)簽嗎?勞動者簽訂連續(xù)兩次固定期限勞動合同后，用人單位無權(quán)終止勞動關(guān)系。其次，勞動者已連續(xù)簽訂三次的勞動合同后用人單位無權(quán)終止。第一、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形;第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同;第四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。二、勞動合同違約金的上限是多少違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的2023-01-17197人看過
-
企業(yè)改制工作滿十年可以和勞動者協(xié)商簽無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之2023-03-11367人看過 -
1、如果連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同共6年，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果雇主和雇員連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同共6年，是否可以簽訂非固定期限勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。無固定期2023-05-03436人看過 -
一般是連續(xù)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同無故辭退可以和用人單位協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成功的，可以向人民法院提起訴訟。一、工作多長時間可以簽訂無固定期限勞動合同連續(xù)工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同：1．在該用人單位連續(xù)工作滿十年。2．用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。3．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、簽訂無固定期限勞動合同無故辭退怎么辦？簽訂無固定期限勞動合同無故辭退可以通過協(xié)商或者是通過仲裁和訴訟的方式來進(jìn)行解決，如果勞動者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對勞動者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位2022-07-27316人看過 -
固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工芝日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。理解和應(yīng)用1.雙方協(xié)商一致，可直2023-06-10457人看過
-
法律綜合知識1，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法用人單位法定解除勞動合同（詳見第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谑臈l第四款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義2024-01-2694人看過 -
繼續(xù)履行一、無固定期限勞動合同的含義無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。二、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同(一)勞動者已在該用2023-04-13325人看過 -
固定期限勞動合同一、兩次固定期限勞動合同后沒讓再簽違法嗎勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點(diǎn)：1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提；2、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形；3、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同；4、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。因此，若用人單位與勞動者未達(dá)成一致，用人單位決定不繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同，那么也并不違法。二、無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定，2023-04-04333人看過 -
不簽訂無固定期限勞動合同的法律責(zé)任是應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起支付勞動者每個月二倍的工資，簽訂無固定期限勞動合同的時間是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年。一、不簽訂無固定期限勞動合同的法律責(zé)任不簽訂無固定期限勞動合同的法律責(zé)任是自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、多長時間簽訂無固定期限勞動合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2022-08-20148人看過
-
法律綜合知識關(guān)于第三次簽勞動合同是否需要簽無固定期限，勞動合同第三次不是必須簽無固定期限合同，是用人單位與勞動者協(xié)商之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動合同的，并且勞動者沒有用人單位可解除勞動合同情形的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合2023-07-13169人看過 -
一、勞動合同續(xù)訂連續(xù)兩次需要簽無固定期限的合同嗎?勞動合同續(xù)訂連續(xù)兩次，一般需要簽無固定期限的合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、續(xù)簽勞2023-02-1885人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
#仲裁委員會
詞條
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
#仲裁委員會
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委員會
相關(guān)咨詢
-
勞動合同第四次簽訂, 第四次簽訂無固定期限勞動合同后還有什么后果安徽在線咨詢 2022-01-231，第四次簽合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 -
勞動合同簽兩次就必須簽無固定期限勞動合同嗎？哪些情況下可以簽訂海南在線咨詢 2022-05-06原來已經(jīng)和單位簽訂了兩次以上的固定期限的勞動合同的，單位今年必須和你簽訂無固定期限的勞動合同，法律依據(jù)是《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位 -
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次可以簽訂固定期合同嗎山西在線咨詢 2023-09-29無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用 -
勞動合同簽訂幾次為無固定期限勞動合同, 第三次是否必須簽無固定期湖南在線咨詢 2022-03-02如果在一個公司連續(xù)簽訂2次以上固定期限勞動合同，那么第三次必須簽訂無固定期限勞動合同，不然，反映到勞動局，申請雙倍的月工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (三)連 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者提出簽訂無固定期限合同的海南在線咨詢 2022-01-081，《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用
