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五險(xiǎn)一金是從工資里扣，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，為職工繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

一、五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)是多少

五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分是根據(jù)比例和工資計(jì)算的。

五險(xiǎn)一金中的五險(xiǎn)即所謂的社保，一金即住房公積金。單位和個(gè)人的比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位繳19%個(gè)人繳8% ；醫(yī)療保險(xiǎn)是單位繳6%個(gè)人繳2% ；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是由用人單位繳納；失業(yè)保險(xiǎn)是單位繳0.6%個(gè)人繳0.4%；住房公積金是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來選擇住房公積金繳費(fèi)比例。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。

五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。法律規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)，且客觀上無法補(bǔ)辦的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。

二、公司交了五險(xiǎn)一金就計(jì)入工資嗎

五險(xiǎn)一金是從工資里扣，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金依法由用人單位為職工繳納，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，為職工繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

三、臨時(shí)工有五險(xiǎn)一金嗎

臨時(shí)工也是有五險(xiǎn)一金的。如果臨時(shí)工與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就需在三十日內(nèi)依法為其申請社保登記，按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的費(fèi)率為其繳費(fèi)，并且依法為其向住房公積金管理中心繳存公積金。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。