勞動(dòng)者滿足什么條件可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 10:51:56
57 人看過(guò)
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要具備的條件如下：
（一）“可以簽訂”：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（二）“必須簽訂”：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
（三）“視為簽訂”：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。
一、多久才能簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資?！?/p>
二、是否只可以續(xù)簽兩次勞動(dòng)合同？
簽訂兩次勞動(dòng)合同后不是必須續(xù)簽。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定第二、三款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的是否應(yīng)該賠償
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，如果不訂立的，則自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年這段時(shí)間的工資以二倍計(jì)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
403人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)者可以隨時(shí)解約嗎
339人看過(guò)
-
勞動(dòng)者可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻簽訂了固定期限的，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付二倍工資
185人看過(guò)
-
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，是否需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
494人看過(guò)
-
一年不簽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同嗎
52人看過(guò)
-
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件（無(wú)固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)）
83人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
有二十年法官經(jīng)驗(yàn)的大律師為您解答：＜br＞＜br＞1、雙倍工資、未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致無(wú)固定期限合同從08年算起。＜br＞＜br＞2、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳，以后辭職的時(shí)候可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。＜br＞＜br＞3、婚假應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定結(jié)算。＜br＞＜br＞4、加班費(fèi)應(yīng)給給。＜br＞＜br＞5、給勞動(dòng)局的合同不一定是本人簽名?？赡苁谴灥摹＃糱r＞＜br＞6、建議你聘請(qǐng)律師維護(hù)權(quán)利。＜br＞＜br＞要注意保留你和公司的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。＜br＞＜br＞進(jìn)一步問(wèn)題建議聯(lián)系律師，15800530662！簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列．用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞2023-08-09300人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件。在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。一、勞務(wù)協(xié)議一般簽幾年《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（一）固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（二）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除2023-03-10233人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不得拒絕。如果用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則要向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者在工作滿10年時(shí)與用人單位的固定期限勞動(dòng)合同尚未到期的，應(yīng)該在該固定期限勞動(dòng)合同到期后提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”，即合同雙方都同意，才能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果其中一方不同意，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就簽訂不成。這是合法的。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制2024-01-20197人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法用人單位法定解除勞動(dòng)合同（詳見第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第四款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義2024-01-2694人看過(guò)
-
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工公司可以開除但要滿足嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大困難等。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工公司可以開除嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工公司可以開除，但是要符合下列條件：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件包括：1.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；2.勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò)；3.用人單位存在生2022-08-12126人看過(guò) -
按照《勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2023-12-20358人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者需要提前三十天提出離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果：1.承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。2.支付二倍工資差額根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、無(wú)固定期限合同怎么解除1.協(xié)商解除。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無(wú)固定期限的。2.法定解除如果在過(guò)程中出現(xiàn)了2023-06-08414人看過(guò) -
勞動(dòng)者第一次簽訂勞動(dòng)合同可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要用人單位與勞動(dòng)者在自愿、平等的原則下協(xié)商一致，并且意思表示真實(shí)的，雙方可以第一次簽合同時(shí)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么具體的條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件如下:首先,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、什么時(shí)候可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況有：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的。三、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形都有哪些訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合2023-02-08250人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-08475人看過(guò) -
企業(yè)改制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、用人單位聘用勞動(dòng)者滿一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視作勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；4、連續(xù)簽訂了兩次無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。一、單位一年以上沒有簽訂勞動(dòng)合同如何處理超過(guò)一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償。參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年2023-03-12439人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件有什么？勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件：1、年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。年滿十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件；年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)能力的條件：指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者訂立，這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）2024-01-15247人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月，具體時(shí)間由勞動(dòng)者和用人單位約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么情況有下列情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者一致同意訂立該合同的；2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；3、或者單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，而勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等?！秳趧?dòng)合同法》第十九條2023-08-0895人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。在下列情況下，員工可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同：1?？陬^勞動(dòng)合同無(wú)法簽訂該口頭合同明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于沒有書面證據(jù)證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，因此很難保護(hù)權(quán)利或擔(dān)保條款的合同無(wú)法簽訂在簽訂合同時(shí)，個(gè)別雇主將工人的一些證書和財(cái)產(chǎn)作為抵押條款寫入合同文本。這樣，如果將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工人很容易卷入訴訟3。生死合同無(wú)法簽訂一些危險(xiǎn)行業(yè)的用人單位為了逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，在自己起草的合同文本中隨意添加傷亡等條款，即一旦發(fā)生事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂此類合同，雇主將在發(fā)生事故后為自己尋找借口。條款不合理的合同無(wú)法簽訂一些企業(yè)向工人提交的合同文本似乎非常合理，但附加了許多不合理的條款。因此，在簽訂此類合同的情況下，工人必須仔細(xì)了解附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽署并獲得批準(zhǔn)，未來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議很容易處于被動(dòng)地位正式合法的勞動(dòng)合同應(yīng)包括合同期2023-05-07207人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)條款：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。解讀：本條主要規(guī)定的是2023-06-10321人看過(guò)
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
#勞動(dòng)合同
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
#固定期限勞動(dòng)合同
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-21 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#固定期限勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)是不是必須要滿足無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件才可以？臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-23不是，必須滿足無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十 -
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？香港在線咨詢 2022-02-22用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第 -
有約定的情形下，單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同重慶在線咨詢 2022-02-17《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)者在什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同山東在線咨詢 2022-02-05在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味 -
勞動(dòng)合同期限可以證明單位故意不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎四川在線咨詢 2022-04-09《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單
