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離職難題：電子廠拒絕辦理離職手續(xù)怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 20:53:41 476 人看過

電子廠不給辦離職可以直接向用人單位提交辭職報告，在滿三十天后可以解除勞動合同，然后辭職。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在辦理離職后用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得工資。在辭職的概念中，自離是自己申請離職，用人單位仍需支付工資。

已經(jīng)辦理離職公司還不結(jié)算怎么辦

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

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在工廠里正常離職的話正式工需要提前一個月申請。需要到指定的地方，在規(guī)定的時間內(nèi)，領(lǐng)取離職申請表。領(lǐng)完申請單之后，回去填好交給直屬上司，領(lǐng)導(dǎo)會將簽過字的離職單給你，等上完最后一天班之后，拿著廠服，廠牌和離職單來辦理最后的離廠手續(xù)，歸還完東西后，然后簽字蓋章，就完成了整個離職手續(xù)。當(dāng)然不同的廠規(guī)定也是有所不同的，在離職前先要問好。一、合同到期離職手續(xù)辦理流程提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險；按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)；交接工作；退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時間；人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提??；《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動

2023-04-12

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2023-07-11

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沒辦理離職手續(xù)，直接離職會怎么樣

一、沒辦理離職手續(xù)，直接離職會怎么樣沒辦理離職手續(xù)，直接離職影響再次就業(yè)，有些公司招聘勞動者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時不僅會損害自身的現(xiàn)有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進(jìn)公司時，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。二、離職后合同怎么處理離職后合同的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)保存，員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解

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2023-07-03

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被辭退員工拒絕辦理離職手續(xù)的后果有哪些

一、被辭退員工拒絕辦理離職手續(xù)的后果有哪些如果因勞動者個人的原因給公司造成損失的，要依法向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者被公司辭退后不去辦離職手續(xù)，公司仍然要依法為其出具解約證明、轉(zhuǎn)移檔案和社保、為其結(jié)清工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、員工被辭退無需賠償?shù)那樾斡心男?．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

2023-11-21

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離職手續(xù)怎么辦理，離職手續(xù)必須要本人親自去辦理嗎

離職手續(xù)辦理流程是當(dāng)事人提前三十天向用人單位提出離職申請，用人單位批準(zhǔn)之后人力資源部安排工作交接，工作交接完成出具離職證明，離職手續(xù)必須要本人親自去辦理。一、離職手續(xù)怎么辦理離職手續(xù)辦理流程：1．如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2．由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3．員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4．工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。5．人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。6．人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下

2022-07-08

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離職沒有辦離職手續(xù)后果，離職沒有辦離職手續(xù)有工資嗎

一、離職沒有辦離職手續(xù)后果離職沒有辦離職手續(xù)后果：1.用人單位不為勞動者辦離職手續(xù)，不出具解除勞動合同的書面證明的，給勞動者造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任；2.勞動者不辦離職手續(xù)直接走的，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職沒有辦離職手續(xù)有工資嗎沒辦離職手續(xù)也是有工資的。在解除勞動關(guān)系的時候，用人單位需要根據(jù)勞動者的實際勞動時間一次性支付勞動報酬。如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也需要一次性支付到位。如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)或者不支付工資的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求

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一、主動申請離職被拒絕時怎么辦1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可

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2022-07-31

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