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與單位簽訂勞動(dòng)合同情況如下：

1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格；

2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等；

3、對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕；

4、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

勞動(dòng)者持假文憑與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是否有效

案情簡(jiǎn)介：

1999年7月，某公司通過(guò)上海市職業(yè)介紹中心舉辦的招聘活動(dòng)，聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理專業(yè)文憑的劉某為公司銷售經(jīng)理，雙方于1999年8月12日簽訂聘用合同，簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。在合同履行6個(gè)月后，公司查實(shí)到劉某的學(xué)歷證明系偽造，遂通知?jiǎng)⒛沉⒓?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13229788787807607215.html">解除勞動(dòng)合同。劉某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求確定勞動(dòng)合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中，雙方各執(zhí)已見(jiàn)，劉某認(rèn)為：公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實(shí)際中證明他是能夠勝任工作。雖本科系虛假，但公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)其有核實(shí)的義務(wù)。公司未與核實(shí)其過(guò)錯(cuò)在公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效。現(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定，因此，應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為：劉某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應(yīng)屬無(wú)效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，申訴人劉某要求被訴人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)。

案件分析：

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是劉某是否采取欺詐手段，公司在與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)知道劉某所持文憑為假以及由此產(chǎn)生的后果雙方如何承擔(dān)的問(wèn)題。

一、劉某采取欺詐手段與某公司訂立勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。

公司在招聘有關(guān)崗位人員時(shí)，提出了對(duì)所需人員的要求，劉某明知自己不具備大專學(xué)歷，卻隱瞞真實(shí)情況，并提供系偽造的大專文憑，誘使公司相信其具有大專學(xué)歷，受過(guò)專業(yè)教育，因而作出錯(cuò)誤意思表示。劉某為追求自己的利益，違背誠(chéng)信原則，侵犯了公司選擇適當(dāng)?shù)膶I(yè)人才擔(dān)當(dāng)相關(guān)工作崗位的合法權(quán)益，其行為構(gòu)成欺詐。勞動(dòng)合同自始無(wú)效。

二、雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。本案中，劉某與公司的關(guān)系應(yīng)當(dāng)恢復(fù)到雙方訂立勞動(dòng)合同以前的狀態(tài)。因此不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。