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勞動法雙倍工資應(yīng)該在多長時間內(nèi)主張

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-05 20:33:43 271 人看過

雙倍工資應(yīng)在多長時間內(nèi)主張：雙倍工資由兩部分構(gòu)成，一部分是你自己本來應(yīng)該得到的工資，一部分是使用者違法承擔(dān)的懲罰性工資。對于這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。（1）對于正常工資，在發(fā)生勞動爭議的一年內(nèi)可以提交（2）對使用者的處罰性工資在多長時間內(nèi)可以向使用者主張，實(shí)際上有不同的做法。第一種做法是每月一次在一年內(nèi)主張，第二種做法是從工人工作滿一年的第二天開始，從一年內(nèi)主張，第三種做法是處罰性工資也屬于工人勞動報酬，從勞動關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。

勞動法雙倍工資賠償怎么算

勞動法雙倍工資賠償算法如下：

1、計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；

2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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勞動爭議律師解答：雙倍工資支持多長時間

勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。

2023-04-29

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主張雙倍工資的條件

第一，未簽勞動合同。即員工從入職滿一個月至一年這期間的工資可以向公司主張雙倍的工資。第二，有簽過勞動合同。該種情況是指公司在員工入職的時候跟員工簽了勞動合同，但合同到期沒有續(xù)簽的二倍工資。此種情況是第一種情況的延續(xù)。一、員工懷孕期間被辭退賠償怎么算的?當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。第二種，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！安坏谩本褪菑?qiáng)制性規(guī)定，不可違反。如

2023-03-19

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沒簽勞動合同主張雙倍工資是不是違法的

沒簽勞動合同主張雙倍工資合法。法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以如果用工超過一個月還沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者是可以主張雙倍工資的。暑假工沒簽勞動合同能要求雙倍工資嗎暑假工沒簽勞動合同不能要求雙倍工資。盡管公司拒絕簽訂書面勞動合同，但日后卻無權(quán)向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。一方面，打“暑期工”的大學(xué)生，不屬于勞動法律、法規(guī)所調(diào)整的對象。另一方面，暑假工并不符合勞動者的構(gòu)成要件，自然不能享有勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的相關(guān)權(quán)利?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-07-24

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勞動合同是否有效：主張的雙倍工資有時效嗎

有些，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。未履行的勞動合同是否有效嗎未履行的勞動合同，一般是有效的。勞動合同一般依法成立，是有效的。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無

2023-08-18

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拖欠工資多長時間可以雙倍

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、第二年簽訂無固定期限的勞動合同有沒有雙倍工資勞動者可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、什么情況下需要支付雙倍工資未訂立勞動合同首先，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自

2023-03-27

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勞動者什么情況下可以主張雙倍工資

1、如果用人單位在聘用您時沒有與您簽訂勞動合同，在建立勞動關(guān)系后的一年內(nèi)，您都可以向用人單位主張雙倍工資賠償。2、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、沒簽勞動合同工作工作沒有簽訂勞動合同是違法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資只適用于未簽合同嗎？雙倍工資并不是只適用于首次未簽合同。還適用于沒有簽訂無固定期限勞動合同的情況。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在

2023-06-26

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什么情況下勞動者不能主張雙倍工資

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。1、用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)根據(jù)高級人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》規(guī)定，勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。當(dāng)然，這種磋商應(yīng)當(dāng)是以訂立書面勞動合同為目的的磋商。如用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面

2023-06-13

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勞動合同未簽字蓋章雙倍工資主張應(yīng)否獲支持

應(yīng)否支持。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限

2023-05-05

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雙倍工資能主張幾個月

在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長可主張十一個月的雙倍工資。如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二倍工資賠償?shù)臅r效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日開始計算。雙倍工資應(yīng)該在多長時間內(nèi)主張雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應(yīng)該得到的工資，一部分是因?yàn)橛萌藛挝贿`法應(yīng)承擔(dān)的懲罰性工資。對于這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。（1）對于正常工資，你可以在發(fā)生勞動爭議的一年內(nèi)提出；（2）對于對用人單位的懲罰性工資在多長時間內(nèi)可以向用人單位主張，其實(shí)是有不同做法的：第一種做法是應(yīng)該按每個月逐筆在一年內(nèi)主張；第二種做法是應(yīng)該在勞動者工作滿一年的次日起，在一年內(nèi)主張；第三種做法是認(rèn)為懲罰性工資也屬于勞動者勞動報酬，應(yīng)該

2023-07-25

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企業(yè)應(yīng)在員工離職時一次性結(jié)清員工的工資。企業(yè)不支付工資的，員工可通過以下方法討要：與企業(yè)協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。一、公司可以降低員工工資嗎？如果公司擅自降員工的工資，員工能夠通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。二、未及時支付代通知金該怎么處理未及時支付代通知金，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、老板拖員工工資怎么解決老板拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時間，可以

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無固定期限勞動合同的雙倍工資可以主張多久？

在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長可主張一年(部分地區(qū)在簽訂的時候，會給予一個月的寬限期，則最長為11個月)。超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。申請勞動仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二倍工資賠償?shù)臅r效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日開始計算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定

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11月6日是重慶市第5個農(nóng)民工日。11月4日中午，市委法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織律師來到公租房項目康莊美地項目工地，向農(nóng)民工朋友講解與之息息相關(guān)的法律法規(guī)。律師介紹，如果用工單位沒有和農(nóng)民工簽訂勞動合同，勞動者可以向法院主張每月雙倍工資、最多11個月的賠償金。常年代理勞動爭議案件的律師朱秀君說，我國目前有關(guān)勞動的法律法規(guī)，對勞動者的保護(hù)是較為健全的。對于農(nóng)民工來說，如果用工單位沒有和農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工可以將用工單位告到法院，申請雙倍工資、最多為11個月的經(jīng)濟(jì)賠償金，而且農(nóng)民工的勝訴率非常高。因建筑行業(yè)的月平均工資比其它行業(yè)要高，于是許多建筑老板以為不簽勞動合同可以減少成本，實(shí)際上要吃大虧。另外，農(nóng)民工還可以向法院主張未辦理社保等五險的經(jīng)濟(jì)賠償金，主張討要法定節(jié)假日的加班工資等。朱秀君說，勞動者的權(quán)益保護(hù)是有法律作為支撐的，只要農(nóng)民工朋友認(rèn)真了解相關(guān)法律條款，就能夠合理合法地捍衛(wèi)自己

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工程款追訴期一般為三年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計算。依據(jù)法律規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。工程款追訴期是如何規(guī)定的工程款的追訴期也就是追要工程款的訴訟時效，這個訴訟時效為三年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道工程款被拖欠之日起計算。如果中間存在訴訟時效中斷的情形的，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時起，訴訟時效期間重新計算。如果在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因下列障礙，不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止：（一）不可抗力；（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán)；（三）繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人；（四）權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制；（五）其他導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請求權(quán)的障礙。自中止時效的原因消除之日起

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