離職員工要求支付工資，工廠是否有義務(wù)？
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時(shí)間： 2023-09-10 12:10:10
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本文介紹了惡意拖欠工資的行為需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以先與老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。
對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除了要全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需要額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。
法 律 維 權(quán) 維 度 的 相 關(guān) 標(biāo) 題
標(biāo)題：法律維權(quán)維度的相關(guān)標(biāo)題
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，公民的法律意識(shí)逐漸提高，對(duì)法律維權(quán)的需求日益增長(zhǎng)。法律維權(quán)作為維護(hù)公平正義、保障人民權(quán)益的重要手段，對(duì)于推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義。本文將從法律維權(quán)的維度進(jìn)行探討，分析法律維權(quán)在維護(hù)公平正義、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、化解社會(huì)矛盾等方面所發(fā)揮的作用，以及我國(guó)法律維權(quán)制度在完善和發(fā)展中的方向。
首先，法律維權(quán)在維護(hù)公平正義方面具有重要作用。公平正義是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基石，法律維權(quán)的本質(zhì)就是通過(guò)法律手段維護(hù)公平正義，保障人民權(quán)益。當(dāng)個(gè)人的權(quán)益受到侵犯時(shí)，法律維權(quán)制度為受害人提供了依法維權(quán)、維護(hù)權(quán)益的途徑。在司法活動(dòng)中，法律維權(quán)充分體現(xiàn)了司法公正、公平的原則，維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
其次，法律維權(quán)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面具有積極作用。法律維權(quán)的穩(wěn)定、公正、公平的環(huán)境有利于各種社會(huì)資源的合理配置，激發(fā)市場(chǎng)主體活力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，法律的公平正義是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。
再次，法律維權(quán)在化解社會(huì)矛盾方面具有關(guān)鍵作用。社會(huì)矛盾的產(chǎn)生和化解需要法律維權(quán)的參與。通過(guò)法律手段，可以快速、準(zhǔn)確地處理矛盾，化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)，法律維權(quán)制度還可以防止矛盾的激化，維護(hù)社會(huì)和諧，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供良好的社會(huì)環(huán)境。
綜上所述，法律維權(quán)在維護(hù)公平正義、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、化解社會(huì)矛盾等方面發(fā)揮了重要作用。我國(guó)法律維權(quán)制度在不斷完善和發(fā)展中，需要進(jìn)一步加強(qiáng)法律制度的科學(xué)性、穩(wěn)定性和可操作性，為維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定提供有力保障。
惡意拖欠工資的行為應(yīng)該受到法律的制裁。除了要全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需要額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公民應(yīng)該主動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益,如果對(duì)老板的解決不滿(mǎn)意,可以協(xié)商、舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意,可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。法律維權(quán)制度在維護(hù)公平正義、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、化解社會(huì)矛盾等方面發(fā)揮著重要作用。我們應(yīng)該加強(qiáng)法律制度的科學(xué)性、穩(wěn)定性和可操作性,為維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定提供有力保障。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識(shí)一、離職后是否可以要求支付雙倍工資離職后可能可以主張雙倍工資。該主張能夠得到支持的前提是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。支付雙倍工資的時(shí)間是從第二個(gè)月起一年。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、離職時(shí)如果公司不發(fā)工資該如何處理辭職后公司不發(fā)工資，可以通過(guò)以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議．適用本法2023-12-08149人看過(guò) -
可以拿。用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。工作15天辭職有工資嗎一、工作15天辭職有工資嗎1、工作15天辭職也是有工資的，工資金額應(yīng)根據(jù)工作天數(shù)確定。通常急辭的話(huà)很難拿到全部工資，只有按照正常程序辭職（按照勞動(dòng)法需要提前30天遞交辭職報(bào)告）和辦理離職手續(xù)，才能拿到全部工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定2023-07-14175人看過(guò) -
工廠倒閉的，要進(jìn)行破產(chǎn)清算程序，在破產(chǎn)清算程序中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付破產(chǎn)清算費(fèi)用，然后支付勞動(dòng)者工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，最后才用于來(lái)清償一般債務(wù)。如果工廠倒閉后，所剩余資產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)清算費(fèi)用，分配結(jié)束，勞動(dòng)者無(wú)法獲得分配。如果已經(jīng)支付了破產(chǎn)清算費(fèi)用，仍有剩余的，用于支付勞動(dòng)者工資等，能全額支付的，全額支付，不能全額支付的，要按比例分配。根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費(fèi)，根據(jù)1997年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工安置問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算，暫時(shí)尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費(fèi)，再就業(yè)后2023-06-13469人看過(guò) -
如果員工突然離職，也是要發(fā)工資的。員工離職應(yīng)當(dāng)提前30天，以書(shū)面的形式通知公司，公司不得以員工此前未表明會(huì)辭職，克扣員工的工資。否則員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，可以通過(guò)仲裁、訴訟等方式，要回自己的工資。員工工作了多久，就應(yīng)該拿到多少工資，即使突然離職，也不能不發(fā)工資。員工離職的手續(xù)應(yīng)該如果辦理？1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà)，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工2023-07-12268人看過(guò)
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員工違約離職工資應(yīng)當(dāng)正常開(kāi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)是不得克扣勞動(dòng)者工資的，對(duì)于未提前三十日通知用人單位的離職員工，企業(yè)可以要求賠償，但無(wú)權(quán)克扣員工應(yīng)得的工資薪金。也就是說(shuō)，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。員工正常離職流程員工按照以下流程正常離職：1．正式簽訂勞動(dòng)合同后離職需要提前三十天向用人單位提交書(shū)面申請(qǐng)，按照雙方約定辦理交接手續(xù)，用人單位開(kāi)具離職證明；2．試用期提前三天通知用人單位，然后辦理交接手續(xù)，領(lǐng)取離職證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克2023-07-0568人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)不合理的。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。公司扣押離職員工工資是否合法公司扣押離職員工工資合不合法不合法，辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。公司因員工辭職扣押工資的做法不合理，更不合法。如果公司有此違法行為，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求2023-07-18459人看過(guò) -
公司辭退員工，工資不是當(dāng)天結(jié)清。公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開(kāi)公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。公司在試用期辭退員工工資應(yīng)當(dāng)結(jié)清嗎公司在試用期辭退員工，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退或者無(wú)過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四2023-07-22287人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工主動(dòng)離職企業(yè)能否不支付工資員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。即使是自動(dòng)離職，但畢竟是為公司工作過(guò)，同樣需支付工資，如果用人單位因?yàn)閱T工自動(dòng)離職不給工資，是違法行為。二、離職手續(xù)辦理需要多久辦完離職手續(xù)辦理需要15日辦完。從勞動(dòng)合同解除之日起15日內(nèi)必須將離職手續(xù)辦完。離職手續(xù)其實(shí)就是辦理勞動(dòng)關(guān)系解除后檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；法律規(guī)定了最長(zhǎng)期限，即合同解除后15日內(nèi)辦結(jié)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查2023-09-2896人看過(guò)
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辭職員工是否可以憑調(diào)休單要求支付加班工資可以。首先，公司安排加班時(shí)，按規(guī)定要與員工協(xié)商，如果雙方對(duì)加班調(diào)休與加班費(fèi)協(xié)商一致，那么員工加班后即可以自主選擇加班補(bǔ)償。因?yàn)榧s定勞動(dòng)合同時(shí)，按照雙方意思自治原則，所以只要雙方對(duì)約定達(dá)成一致，那么便可以按該約定進(jìn)行。其次，雙方協(xié)商不一致的，原則上，在休息日安排加班的，可以?xún)?yōu)先安排員工休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休，就要支付加班費(fèi)。因此，一般情況下，未能協(xié)商給予員工自主權(quán)的，就要按照這個(gè)方法選擇調(diào)休還是支付加班費(fèi)。最后，公司安排員工加班后，又不肯按規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)的，必要時(shí)可以按照以下步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、先要準(zhǔn)備好如下材料：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份；(2)到工商局查詢(xún)公司的工商登記資料一份；(3)本人的身份證復(fù)印件一份；(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)2023-06-13434人看過(guò) -
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。自愿離職可以申請(qǐng)雙倍工資嗎自愿離職不可以申請(qǐng)雙倍工資。用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-1569人看過(guò) -
上班7天離職有工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期離職公司不給工資是否違法試用期離職不給工資是否合法工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和2023-07-05251人看過(guò) -
廠里放假搞活動(dòng)不去扣工資是不合法的,因?yàn)橛萌藛挝徊豢梢噪S意克扣勞動(dòng)者的工資。除了要從工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、勞動(dòng)者個(gè)人還應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以及法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等法律明文規(guī)定的費(fèi)用外,用人單位不可以隨意克扣勞動(dòng)者的工資。廠里放假搞活動(dòng)不去扣工資是不合法的,因?yàn)槌艘獜墓べY中代扣代繳的個(gè)人所得稅,勞動(dòng)者個(gè)人還應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等法律明文規(guī)定的費(fèi)用外,用人單位不可以隨意克扣勞動(dòng)者的工資。因此,以放假搞活動(dòng)不去為由扣工資是違法的。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 放 假 搞 活 動(dòng) 不 能 克 扣 工 資根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)放假與休息日安排法》，用人單位在安排勞動(dòng)者加班工作時(shí)，應(yīng)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。具體規(guī)定如下：1. 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低2023-10-04427人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工過(guò)年放假是否要支付工資過(guò)年放假屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日沒(méi)上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?！秳趧?dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。二、法定帶薪節(jié)假日有哪些法定帶薪節(jié)假日如下：1．新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假一天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天；2．婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、過(guò)年放假如何支付加班費(fèi)正月初2023-08-24160人看過(guò) -
公司不可以拒絕員工離職，如果符合離職程序也無(wú)法要求賠償公司損失。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，職工需要以書(shū)面通知用人單位，30日后自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意，并且不予理會(huì)用人單位的賠償要求。勞動(dòng)合同到期前幾天辭職需要賠償公司損失嗎《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接2023-07-05167人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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在試用期內(nèi)，員工離職，是否會(huì)支付離職員工的工資黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-241.試用期期間的工資正常需要支付，員工試用期離職需要提前三天說(shuō)明，具體如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九 -
公司負(fù)責(zé)人是否有權(quán)要求員工支付工資？吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-27根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，公司一般情況下是不能隨便扣員工工資的。但在特殊情況下，若公司有證據(jù)證明員工的原因給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失，則公司是可以扣工資的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，若勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資 -
員工受傷單位有義務(wù)支付工資嗎河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-25員工只要付出勞動(dòng)，單位就需要支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工受傷沒(méi)有付出勞動(dòng)，那么應(yīng)該按照病假給員工支付工#資，最低不得低于最低工#資水平的80%。 病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)#療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)#療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工#資，對(duì)于病假工#資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)#療期 -
員工違反支付正常工資義務(wù)而辭職，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-061、看公司的管理規(guī)定是否符合國(guó)家的相關(guān)政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個(gè)月的待通知金。2、大家要注意《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，第三款中“嚴(yán)重”兩字，要結(jié)合公司的規(guī)章制度有沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定和說(shuō)明，如果員工的違法規(guī)定不能說(shuō)明嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、員工有時(shí)候犯錯(cuò)是難免的，要注意把控，并及 -
老板是否有權(quán)要求員工支付低于法定工資的工資？新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-21根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,應(yīng)按照以下順序清償: 1. 破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 2. 破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。 3. 普通破產(chǎn)債權(quán)。 如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求,則應(yīng)按
