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外資是否有支付海外員工工資的扣繳義務(wù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:35:09 471 人看過

答：根據(jù)《關(guān)于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)支付給外國企業(yè)的職工工資、薪金代扣代繳個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]241號），在華外商投資企業(yè)和外國企業(yè)事業(yè)單位的部分職工工資由外商投資企業(yè)和外國企業(yè)支付，也有境外企業(yè)支付。這些雇員獲得的工資和外國企業(yè)支付的工資，境內(nèi)外商投資企業(yè)和外國企業(yè)事業(yè)單位是否應(yīng)當(dāng)負責(zé)代扣代繳個人所得稅，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定處理：

1.個人在境內(nèi)外商投資企業(yè)工作或者受雇時應(yīng)當(dāng)取得的工資、薪金外商投資企業(yè)支付企業(yè)所得稅。因外商投資企業(yè)與境外企業(yè)有關(guān)聯(lián)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由外商投資企業(yè)支付的上述工資、薪金部分或者全部由境外關(guān)聯(lián)企業(yè)支付的，境內(nèi)外商投資企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)按照個人所得稅法的規(guī)定收集、報送有關(guān)資料，負責(zé)代扣代繳個人所得稅

在中國境內(nèi)設(shè)有機構(gòu)、場所的外國企業(yè)，還應(yīng)負責(zé)代扣代繳其境外總部或關(guān)聯(lián)企業(yè)支付的職工工資、薪金的個人所得稅

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對外支付給中國員工的工資是境內(nèi)收入還是境外收入？

個人如果取得以下類別收入，就屬于境外所得：一是因任職、受雇、履行合約等在中國境外提供勞務(wù)取得的所得，比如張先生被單位派遣至德國工作2年，在德國工作期間取得的工資薪金；二是中國境外企業(yè)以及其他組織支付且負擔(dān)的稿酬所得，比如李先生在英國某權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，該期刊支付給李先生的稿酬；三是許可各種特許權(quán)在中國境外使用而取得的所得，比如趙先生持有某項專利技術(shù)，允許自己的專利權(quán)在加拿大使用而取得的特許權(quán)使用費；四是在中國境外從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動而取得的與生產(chǎn)、經(jīng)營活動相關(guān)的所得，比如周女士從在美國從事的經(jīng)營活動取得的經(jīng)營所得；五是從中國境外企業(yè)、其他組織以及非居民個人取得的利息、股息、紅利所得，比如宋先生持有馬來西亞某企業(yè)股份，從該企業(yè)取得的股息、紅利；六是將財產(chǎn)出租給承租人在中國境外使用而取得的所得，比如楊先生將其汽車出租給另一人在新加坡使用而取得的租金；七是轉(zhuǎn)讓位于中國境外的不動產(chǎn)，轉(zhuǎn)讓對中國

2023-07-17

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工資
公司是否需要履行支付工資的義務(wù)？

公司法人需要發(fā)工資，因為有一些公司的法人是在公司內(nèi)部擔(dān)任著一個具體的職責(zé)的，所以法人是為公司創(chuàng)造出一定的勞動的成果，并且具有這樣的一種勞動關(guān)系，所以必須要進行一個公司方面的勞動報酬發(fā)放。如果不在公司工作，不存在勞動關(guān)系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。沒申請離職發(fā)工資嗎沒申請離職給發(fā)工資。用人單位不得無故克扣員工工資。不辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

2023-07-05

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延長工作時間是否應(yīng)該額外支付工資

一、延長工作時間是否應(yīng)該額外支付工資用人單位延長工時需要多付加班費。用人單位在工作日延長勞動者工作時間的，支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；休息日延長勞動者工作時間又不能安排補休的，支付不低于平時工資百分之二百的加班費；法定節(jié)假日延長勞動者工作時間的，支付不低于平時工資百分之三百的加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、員工拒絕加班被辭退合法嗎員工拒絕加班被辭退是不合法的。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。正常情況下，單位在安排勞動者加班的，必須要經(jīng)過

2023-09-30

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拖欠工資是否需要支付額外費用？

用人單位拖欠工資不支付利息，但經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期沒有支付的，按應(yīng)付額度50％至100％支付賠償金；發(fā)生法律效力的文書公司不執(zhí)行的，人民法院執(zhí)行程序中可以主張利息。用人單位拖欠工資不支付利息，但經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期沒有支付的，按應(yīng)付額度50％至100％支付賠償金；發(fā)生法律效力的文書公司不執(zhí)行的，人民法院執(zhí)行程序中可以主張利息。拖欠工人工資會被判刑嗎根據(jù)法律規(guī)定，欠工人工資如果是有能力支付而拒不支付的構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，會被判刑。法定量刑是：數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用

2023-07-05

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住房公積金
企業(yè)是否有義務(wù)為外來務(wù)工人員繳納公積金？

單位有義務(wù)為在單位工作并由單位支付工資的各類人員（不包括港、澳、臺人員及未持有中國《外國人永久居留證》的外籍人員），且包括與單位簽訂聘用（勞動）合同或雖未簽訂合同但形成事實勞動關(guān)系的職工繳納公積金，即使是單位聘用的農(nóng)村戶籍勞動者也應(yīng)參照本單位在職職工繳存住房公積金，即企業(yè)為職工繳納公積金的義務(wù)并不因職工為外來務(wù)工人員而取消。外來務(wù)工人員如何繳納社保外來務(wù)工人員繳納社保的方式如下：1、外地人可以入職當(dāng)?shù)氐墓荆霉镜拿x繳納社保；2、如果是自由職業(yè)者，沒有加入公司工作，可以找社保代繳公司，找其代繳社保。交社保需要以下材料：1、個人繳納社保的，攜帶本人的身份證、戶口頁復(fù)印件到社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社保；2、單位為職工繳納社保的，單位需攜帶企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件、組織機構(gòu)代碼證、地稅登記證等到社保部門申請辦理。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第六十一條社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依

2023-07-22

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增值稅
向境外支付勞務(wù)費應(yīng)履行增值稅扣繳義務(wù)

稅收法規(guī)依據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）規(guī)定，中華人民共和國境外單位或者個人在境內(nèi)發(fā)生應(yīng)稅行為，在境內(nèi)未設(shè)有經(jīng)營機構(gòu)的，以購買方為增值稅扣繳義務(wù)人。財政部和國家稅務(wù)總局另有規(guī)定的除外。文件規(guī)定，在境內(nèi)銷售服務(wù)、無形資產(chǎn)或者不動產(chǎn)，主要指三個方面的行為：一是服務(wù)（租賃不動產(chǎn)除外）或者無形資產(chǎn)（自然資源使用權(quán)除外）的銷售方或者購買方在境內(nèi)；二是所銷售或者租賃的不動產(chǎn)在境內(nèi)；三是所銷售自然資源使用權(quán)的自然資源在境內(nèi)。但下列三種情形不屬于在境內(nèi)銷售服務(wù)或者無形資產(chǎn)，不需要扣繳增值稅：一是境外單位或者個人向境內(nèi)單位或者個人銷售完全在境外發(fā)生的服務(wù)；二是境外單位或者個人向境內(nèi)單位或者個人銷售完全在境外使用的無形資產(chǎn)；三是境外單位或者個人向境內(nèi)單位或者個人出租完全在境外使用的有形動產(chǎn)。進項稅額抵扣對于增值稅一般納稅人實行一般計稅方法的，其按規(guī)定

2023-06-07

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工資
外包員工自愿離職后是否有工資？

試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｒ?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人

2023-07-03

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工資
海外務(wù)工拖欠工人工資違法嗎

違法，如果農(nóng)民工是以勞務(wù)派遣的方式參與國外項目建設(shè)的，拖欠農(nóng)民工工資的單位是勞務(wù)派遣公司，由于我國法律管轄的范圍，農(nóng)民工可以到營造派遣公司所在地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。一、工傷是由用人單位還是派遣單位承擔(dān)派遣單位，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。受傷者社會保險本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。二、勞務(wù)派遣人員享受的福利如何，各待遇有哪些1、勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣員工時，勞務(wù)派遣工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、勞務(wù)派遣公司應(yīng)該支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。3、勞務(wù)派遣工享有和用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

2023-02-13

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誰來支付勞務(wù)派遣員工的工資

本文介紹了用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的工資支付關(guān)系,以及企業(yè)如何管理和考核派遣員工情況。派遣單位每月管理和考核派遣員工情況,確定應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上,派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。用人單位會為勞務(wù)派遣人員支付工資，而派遣單位將會把工資發(fā)放給勞務(wù)派遣人員。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。派遣單位如何發(fā)放勞務(wù)派遣員工工資？派遣單位如何發(fā)放勞務(wù)派遣員工工資？根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。因此，派遣單位在發(fā)放勞務(wù)派遣員工的工資時，應(yīng)當(dāng)與用工單位保持一致，按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。同時，根

2023-11-11

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工資
未按期支付工資，員工是否有權(quán)離職？

根據(jù)公司規(guī)定,如果員工未按時領(lǐng)取工資,公司可以要求員工提出書面申請。經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,公司可以解除勞動合同,并按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資。除了解除勞動合同,還可以向公司所在地的勞動部門反映,申請調(diào)解或者向仲裁機關(guān)發(fā)起仲裁;調(diào)解或者仲裁無效的,還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。根據(jù)公司規(guī)定,如果員工未按時領(lǐng)取工資,公司可以要求員工提出書面申請。經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,公司可以解除勞動合同,并按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資。當(dāng)然除了解除勞動合同，還可以向公司所在地的勞動部門反映，申調(diào)解或者向仲裁機關(guān)發(fā)起仲裁；調(diào)解或者仲裁無效的，還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。公司能否解除未按時領(lǐng) 取工資的員工？根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分

2023-10-06

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工資
員工被辭退后，公司不履行工資支付義務(wù)

1．可以找個人來調(diào)解2．去勞動部門投訴反映3．直接去申請勞動仲裁4．都不能解決就去起訴：如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。被公司辭退多久可以拿到工資勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付

2023-07-07

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員工過年放假是否要支付工資

一、員工過年放假是否要支付工資過年放假屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日沒上班時應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?！秳趧臃ā返谖迨粭l的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。二、法定帶薪節(jié)假日有哪些法定帶薪節(jié)假日如下：1．新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假一天；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天；2．婚喪假期間以及依法參加社會活動期間。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、過年放假如何支付加班費正月初

2023-08-24

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誤工費
出租車司機遇到意外，是否有義務(wù)支付誤工費用？

需要賠償停運損失，不是誤工費，受害人需要提供證據(jù)證明自己的停運損失是多少。因道路交通事故造成下列財產(chǎn)損失，當(dāng)事人請求侵權(quán)人賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持：（一）維修被損壞車輛所支出的費用、車輛所載物品的損失、車輛施救費用；（二）因車輛滅失或者無法修復(fù)，為購買交通事故發(fā)生時與被損壞車輛價值相當(dāng)?shù)能囕v重置費用；（三）依法從事貨物運輸、旅客運輸?shù)冉?jīng)營性活動的車輛，因無法從事相應(yīng)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的合理停運損失；（四）非經(jīng)營性車輛因無法繼續(xù)使用，所產(chǎn)生的通常替代性交通工具的合理費用。出租車司機發(fā)生交通事故了應(yīng)該找誰賠付出租車司機發(fā)生了交通事故的賠償是：1．如果是出租公司雇傭出租車司機進行自主經(jīng)營，由出租車公司根據(jù)事故責(zé)任比例承擔(dān)賠償責(zé)任；2．如果是承包經(jīng)營關(guān)系，賠償責(zé)任主體應(yīng)是承包者，發(fā)包方負連帶責(zé)任；3．如果是租賃經(jīng)營關(guān)系，出租者對交通事故承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹲罡咴宏P(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律

2023-07-03

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加班
加班工資是在月薪以外支付嗎

加班工資是在月薪以外支付的，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制

2023-03-19

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