工資失誤導致欠薪如何解決？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 08:40:11
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發(fā)錯了工資不可以不還。工資發(fā)錯時，員工屬于不當?shù)美?/a>，給單位造成了損失，應當將取得的不當利益返還受損失的人。不當?shù)美?，是指沒有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。在此行為之中，取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。受益人與受害人之間因此形成債的關系，受益人為債務人，受害人為債權人。
公務員工資發(fā)錯了如何處理
公務員工資一般不會調錯，因為這個需要人社局工資福利科審核的，真的調錯了的話，工資科也是有責任的。如果調錯了，需要你單位的人事科的同事在工資系統(tǒng)里重新做業(yè)務，然后打印，交人社局工資福利科審批，審批后人社局再交財政，就可以發(fā)新工資了，當然工資臺賬也需要更正，這個工資福利科也要審批的。
《中華人民共和國民法典》第九百八十七條得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據(jù)的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。
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法律綜合知識一、拖欠工資導致經(jīng)濟損失如何尋求賠償拖欠工資導致經(jīng)濟損失的勞動者可以根據(jù)以下方式追償：1．勞動者可與用人單位協(xié)商；2．勞動者可向勞動行政部門投訴；3．勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?．勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。勞動者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。二、拖欠工資可要利息嗎拖欠工資不可要利息。但勞動行政部門責令用人單位限期支付而未支付的，勞動行政部門會要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者單方面解除勞動合同的，2023-09-04205人看過
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