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這段內(nèi)容講述了餐廳倒閉拖欠工資的勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8414221318845641139.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以便單位支付拖欠的工資。同時(shí)，餐廳倒閉破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。如果職工對(duì)清單記載有異議，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

餐廳倒閉拖欠工資的勞動(dòng)者，可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以便單位支付拖欠的工資。餐廳倒閉破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

職 工 工 資 和 保 險(xiǎn) 如 何 處 理 ？

根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工工資和保險(xiǎn)的處理方式有以下幾點(diǎn)：

1. 職工工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。這意味著，職工的工資應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)程度相適應(yīng)，同時(shí)支付足額工資，確保勞動(dòng)者基本生活需要得到滿足。

2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定共同繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而勞動(dòng)者個(gè)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。

4. 職工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到維護(hù)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并保障職工的合法權(quán)益。

總之，職工工資和保險(xiǎn)的處理應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額履行自己的義務(wù)，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

餐廳倒閉拖欠工資的勞動(dòng)者,可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以便單位支付拖欠的工資。同時(shí),根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工工資和保險(xiǎn)的處理方式應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則,由用人單位和勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。