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經(jīng)濟(jì)困難企業(yè)有關(guān)工資支付有哪些政策性規(guī)定?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-14 14:35:18 473 人看過

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第六十四條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))確有困難的,應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行:

(1)《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》(國發(fā)〔1993〕76號(hào))的規(guī)定:“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí),應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定”。

(2)《關(guān)于國有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急通知》(銀傳〔1994〕34號(hào))的規(guī)定:“地方政府通過財(cái)政補(bǔ)貼,企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金,銀行要拿出一部分貸款,共同保證職工基本生活和社會(huì)的穩(wěn)定”。

(3)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號(hào),1993年發(fā)布)的規(guī)定:“企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。

《工資支付暫行規(guī)定》第十四條用人單位依法破產(chǎn)時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

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    安徽獨(dú)生子女父母可享受榮譽(yù)證書、獨(dú)生子女保健費(fèi)、退休金、集體收益分配照顧、土地補(bǔ)償費(fèi)等方面的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠。無子女的夫妻可按照前款規(guī)定執(zhí)行。在農(nóng)村獲得榮譽(yù)證書的家庭還可享受作為家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)支持對象、貧困家庭照顧、社會(huì)救濟(jì)等優(yōu)先照顧的優(yōu)惠。安徽獨(dú)生子女父母的補(bǔ)助措施如下:在國家鼓勵(lì)夫婦生育期間,自愿生育只有一個(gè)孩子的夫婦可以向戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道事務(wù)所申請,免費(fèi)獲得獨(dú)生子女父母的榮譽(yù)證書,并享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠:從領(lǐng)取證明書的月份開始,每月將支付20元以上的獨(dú)生子女保健費(fèi),直到獨(dú)生子女年滿16歲。所需經(jīng)費(fèi)由國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)員工由所屬單位承擔(dān)的其他人員由戶籍所在地設(shè)立區(qū)的市、縣級(jí)人民政府承擔(dān)。獨(dú)生子女保健費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn),由設(shè)區(qū)市縣級(jí)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定,向省人民政府人口和計(jì)劃生育行政部門報(bào)告(2)國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位員工退休時(shí),提高5%的退休金的企業(yè)員工退休時(shí),給予一次
    2023-11-15
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  • 離婚后經(jīng)濟(jì)困難可以不支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎
    一、離婚后經(jīng)濟(jì)困難可以不支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎無經(jīng)濟(jì)能力不是能夠免除撫養(yǎng)義務(wù)的理由,因?yàn)閾狃B(yǎng)子女是父母的法定義務(wù),不直接撫養(yǎng)孩子方無經(jīng)濟(jì)能力的可以用其財(cái)物折抵子女撫養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)可以中止給付,父母具有下列情形之一的,可以根據(jù)情況確定減少或者中止其給付:1、給付方由于長期患病或喪失勞動(dòng)能力,又無經(jīng)濟(jì)來源,確實(shí)無力按原協(xié)議或判決確定的數(shù)額給付,而直接撫養(yǎng)子女的一方又能夠負(fù)擔(dān),有撫養(yǎng)能力的。2、給付方因違法犯罪被收監(jiān)改造或被勞動(dòng)教養(yǎng),失去了經(jīng)濟(jì)能力,無力給付的。但恢復(fù)人身自由后,有了經(jīng)濟(jì)來源,則仍應(yīng)按原協(xié)議或判決給付。父母與子女間的關(guān)系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或者母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。離婚后,父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。撫養(yǎng)是指父母從物質(zhì)上、經(jīng)濟(jì)上、生活上對子女的養(yǎng)育,包括子女的生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的負(fù)擔(dān)和日常生活的照料,這是子女健康成長的物質(zhì)基礎(chǔ),父母必須自
    2023-02-28
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  • 新疆困難地區(qū)的新企業(yè)能享受哪些優(yōu)惠政策
    我們公司打算在新疆南部成立一家新公司。請問,在新疆投資興辦新公司可以享受哪些稅收優(yōu)惠?[答]>《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于新疆困難地區(qū)新辦企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》(財(cái)稅[2011]53號(hào))規(guī)定,從1月1日起,2010年至2020年12月31日,新疆困難地區(qū)新辦企業(yè)從取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入的納稅年度起,納入《新疆困難地區(qū)重點(diǎn)鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》范圍,第一年至第二年免征企業(yè)所得稅,第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅。第五條規(guī)定,按照規(guī)定享受定期減免企業(yè)所得稅政策的企業(yè),在減半期間,按照企業(yè)所得稅25%的法定稅率計(jì)算應(yīng)納稅額征稅。根據(jù)通知,《目錄》范圍內(nèi)的企業(yè),是指主營業(yè)務(wù)為《目錄》規(guī)定的工業(yè)項(xiàng)目,主營業(yè)務(wù)收入占企業(yè)總收入70%以上的企業(yè)。
    2023-05-02
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資,經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案,企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。
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    • 企業(yè)經(jīng)營困難能扣工資嗎
      北京在線咨詢 2022-06-12
      企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無正常工資支付能力,需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見,向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。
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      在中國境內(nèi)設(shè)立外商獨(dú)資企業(yè)的基本政策: 1、為了擴(kuò)大對外經(jīng)濟(jì)合作和技術(shù)交流,促進(jìn)中國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中國允許外國的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在中國境內(nèi)設(shè)立外資企業(yè),保護(hù)外資企業(yè)的合法權(quán)益。 2、設(shè)立外資企業(yè),必須有利于中國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,并且采用先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備,或者其產(chǎn)品全部出口或者大部出口。 3、外國投資者在中國境內(nèi)的投資、獲得的利潤和其他合法權(quán)益,受中國法律保護(hù)。外資企業(yè)必須遵守中國的法律、