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企業(yè)制定工資支付制度需要考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)收益等因素,并參考《工資支付暫行規(guī)定》經(jīng)過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式協(xié)商,制定內(nèi)部的工資支付制度。工資水平應(yīng)逐步提高,國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。企業(yè)制定工資支付制度的方法是：需要根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)收益等因素，參考《工資支付暫行規(guī)定》并經(jīng)過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式協(xié)商，制定內(nèi)部的工資支付制度。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 企 業(yè) 如 何 制 定 內(nèi) 部 工 資 制 度 ？企業(yè)如何制定內(nèi)部工資制度,可以參考《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工資水平、業(yè)務(wù)職責(zé)、工作內(nèi)容和工作條件等因素,合理制定工資制度。同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行工資調(diào)整,根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和業(yè)績等因素,對其進(jìn)行合理的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。然而,在制定內(nèi)

一、企業(yè)改制有哪些政策支持？對于實(shí)施方案主要涉及的配套政策，主要包括土地、稅收、工商登記變更和資質(zhì)資格承繼等方面的政策支持。具體包括：（一）劃撥土地處置。實(shí)施方案明確全民所有制企業(yè)改制為國有獨(dú)資公司或國有及國有控股企業(yè)全資子公司，其原有劃撥土地可按《國有企業(yè)改革中劃撥土地使用權(quán)管理暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定保留劃撥土地性質(zhì)。（二）稅收優(yōu)惠支持。公司制改制企業(yè)按規(guī)定享受改制涉及的資產(chǎn)評(píng)估增值、土地變更登記和國有資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)等方面稅收優(yōu)惠政策。二、學(xué)校企業(yè)改制方法有哪些2001年年底，清華大學(xué)率先把自己草擬的校企改制方案上報(bào)到教育部。校辦企業(yè)改制，這一敏感問題被推到風(fēng)口浪尖。高校辦企業(yè)是改革開放后產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的產(chǎn)物。以＂清華系＂為首的校企曾經(jīng)創(chuàng)造了中國校辦產(chǎn)業(yè)的輝煌。但是隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張和外在環(huán)境的變化，校辦企業(yè)的痼疾也開始顯露，甚至惡化。為了規(guī)范學(xué)校企業(yè)的管理體制，為校辦企業(yè)發(fā)展提供更廣闊的空間，校

北京晚報(bào)訊（記者代麗麗）近期，受國際金融危機(jī)的影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難加劇，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，拖欠職工工資甚至欠薪逃匿問題突出。為此，人力資源和社會(huì)保障部等13個(gè)部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，文件要求各地建立健全企業(yè)欠薪報(bào)告制度，企業(yè)確因經(jīng)營困難等原因須延期支付工資的，要征得本企業(yè)工會(huì)或職工代表同意，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告。對于因拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議要加大調(diào)處工作力度，依法處理。各地勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)要為當(dāng)事人維權(quán)開辟綠色通道，對小額、簡單案件以及涉及人數(shù)較多的案件，盡可能通過調(diào)解方式平穩(wěn)解決。對申請仲裁的拖欠工資爭議，要按照快立、快審、快結(jié)原則，及時(shí)受理，及時(shí)裁決，及時(shí)申請人民法院優(yōu)先執(zhí)行。地方各級(jí)人民政府要建立健全處理因拖欠工資問題引發(fā)群體性事件的應(yīng)急工作機(jī)制，統(tǒng)籌應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，完善應(yīng)急預(yù)案。對因企業(yè)無力支付拖欠工資或欠薪逃匿問題引發(fā)的群體性事

我國法律沒有規(guī)定孕婦期間可以停薪留職。我國勞動(dòng)法只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。工傷停薪留職期限我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，停職留薪期限通常不能超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或存在特殊情況的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但不能超過12個(gè)月。期限屆滿后，如果職工還要繼續(xù)治療，那可以向單位所在地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請延長停職留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對是否能延長，或延長停職留薪期的具體期限作出決定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

一、企業(yè)違法支付工資的情形有哪些1、支付的內(nèi)容和時(shí)間不合法?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，否則即是違法。在支付的時(shí)間上，工資支付周期不應(yīng)超過一個(gè)月，即至少應(yīng)一個(gè)月支付一次工資，如超過規(guī)定的期限即是違法。2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。我們國家有《最低工資規(guī)定》，同時(shí)各地也相應(yīng)出臺(tái)了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。明確規(guī)定，用人單位每月支付給勞動(dòng)者的工資在扣除“三險(xiǎn)一金”后應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但仍有用人單位不顧相關(guān)規(guī)定，以試用期工資、未完成任務(wù)、扣除包吃住費(fèi)用等種種理由和借口支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，逃避應(yīng)盡義務(wù)。二、企業(yè)不提供工資條合法嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以

本文介紹了國有企業(yè)解雇勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有所不同。如果勞動(dòng)者工作滿一年,將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果工作時(shí)間不滿一年但超過六個(gè)月,則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照一年來計(jì)算。不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者將獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。國有企業(yè)如果解雇勞動(dòng)者,相應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者工作的年限來計(jì)算。如果勞動(dòng)者工作滿一年,那么他們將獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如果工作時(shí)間不滿一年但超過六個(gè)月,那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照一年來計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月工資補(bǔ)償。且月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 國有企業(yè)解雇勞動(dòng)者如何補(bǔ)償？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，如果國有企業(yè)需要解雇勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，如果提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)

為了推進(jìn)青海國有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作順利進(jìn)行，省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省經(jīng)貿(mào)委等部門《關(guān)于依法破產(chǎn)國有企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)保障有關(guān)問題的意見》(青政辦[2003]27號(hào))文件，以妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工，保障其基本生活。根據(jù)《意見》精神，國有企業(yè)實(shí)施依法破產(chǎn)，與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，按本人在崗工作年限，每滿一年工齡發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常情況下，職工個(gè)人解除合同前十二個(gè)月的月平均工資;職工個(gè)人的月平均工工資低于本企業(yè)職工月平均工資的，按企業(yè)職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從破產(chǎn)資產(chǎn)變現(xiàn)收入中支付，破產(chǎn)資產(chǎn)變現(xiàn)收入不足支付的，省屬企業(yè)由破產(chǎn)企業(yè)清算組提出，經(jīng)省財(cái)政廳、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省經(jīng)貿(mào)委共同審核，由省財(cái)政予以補(bǔ)助。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員，符合條件的可以享受失業(yè)保險(xiǎn)、納入城鎮(zhèn)居民最低生活保障。

1、完善企業(yè)制度，健全治理結(jié)構(gòu)。民營企業(yè)應(yīng)建立健全制度化、程序化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)代企業(yè)制度，努力完善和改進(jìn)企業(yè)運(yùn)營機(jī)制;加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，建立科學(xué)的財(cái)務(wù)制度、內(nèi)部控制和監(jiān)督制度;建設(shè)企業(yè)誠信文化，提升企業(yè)信譽(yù);通過股份制改造、出售、兼并、重組、聯(lián)營、合資等有效途徑，不斷改革，尋求生存發(fā)展之道。2、降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高償債能力。建立以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營現(xiàn)金流持續(xù)增長為核心的企業(yè)目標(biāo)，努力挖掘自身潛力，增強(qiáng)自我積累意識(shí)，為擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模提供堅(jiān)實(shí)的資金基礎(chǔ);制定合理的融資策略，巧妙運(yùn)用表外融資等多種融資手段降低籌資成本，保證資金鏈的連續(xù);大力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，融資與融物相結(jié)合，提高企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。3、加強(qiáng)信用風(fēng)險(xiǎn)管理，提升企業(yè)信譽(yù)。建立信用風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系，制定企業(yè)信用政策和風(fēng)險(xiǎn)管理策略;完善信用風(fēng)險(xiǎn)管理約束機(jī)制，嚴(yán)格審批高風(fēng)險(xiǎn)交易事項(xiàng);建立客戶信用檔案，規(guī)范客戶合約簽訂操作流程

對于企業(yè)資產(chǎn)重組中的困難，我們可以從以下兩個(gè)側(cè)面來分析：1.對困難企業(yè)來講，作為政府，他們思想上想甩包袱甩負(fù)擔(dān)。一些政府部門對困難企業(yè)的問題能拖則拖，能推則推，能躲就躲，能繞就繞，不是本著治病救人的態(tài)度，尋機(jī)會(huì)想辦法挽救它的企業(yè)，而是順手推舟，能了就了;這樣還不止，一旦企業(yè)出了什么差錯(cuò)，事實(shí)上不一定是違法亂紀(jì)的差錯(cuò)，那就顯示出它的果敢來了，什么停業(yè)整頓，什么反省檢討甚至罷免企業(yè)負(fù)責(zé)人，以及懲罰員工，等等都能而且都比較容易地干得出來。這樣的結(jié)果，企業(yè)負(fù)責(zé)人前怕狼后怕虎，擔(dān)心丟掉自己的位子;職工信心不足甚至失去信心，他們的心理被扭曲，自相矛盾，既希望改革帶來實(shí)惠，又擔(dān)心自己會(huì)不會(huì)吃虧。從機(jī)制上看，政府在一定程度上仍運(yùn)用行政手段調(diào)節(jié)生產(chǎn)要素、配置資源，政企不分，行政干預(yù)還比較嚴(yán)重。因而，企業(yè)消極對待，既無動(dòng)力也無壓力，光等天上掉餡餅。作為企業(yè)內(nèi)部來講，管理上，輕視基礎(chǔ)管理，人浮于事，管理落后，水

從南昌市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，南昌市出臺(tái)了《困難企業(yè)職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)操作辦法的通知》，《通知》對有關(guān)困難企業(yè)和職工身份認(rèn)定、經(jīng)辦對接等具體操作辦法作出了明確規(guī)定。一、范圍職工身份認(rèn)定以職工與單位存在有效勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)，在單位掛編人員及已與單位解除勞動(dòng)關(guān)系或已經(jīng)企業(yè)除名的職工不在此次參保范圍內(nèi)。二、新政策靈活就業(yè)參保職工可轉(zhuǎn)困難企業(yè)職工參保。在按困難企業(yè)職工參保政策參保前，已經(jīng)以靈活就業(yè)身份參加了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工，可由靈活就業(yè)身份直接轉(zhuǎn)為困難企業(yè)職工參保身份，繳費(fèi)年限可以連續(xù)計(jì)算，個(gè)人賬戶結(jié)余額可以合并使用;已經(jīng)以靈活就業(yè)身份一次性繳費(fèi)參保的退休職工，繼續(xù)按原政策享受正常職工醫(yī)保待遇，不另行辦理轉(zhuǎn)為困難企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，其個(gè)人一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用在企業(yè)改制時(shí)按改制政策處理。無力繼續(xù)繳費(fèi)企業(yè)可按困難企業(yè)政策參保。已正常參保的企業(yè)，應(yīng)繼續(xù)按正常參保政策參保，以保證

一、企業(yè)經(jīng)營困難裁員如何補(bǔ)償員工因公司經(jīng)營困難被裁員的，要依據(jù)員工工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半個(gè)月工資。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

安徽獨(dú)生子女父母可享受榮譽(yù)證書、獨(dú)生子女保健費(fèi)、退休金、集體收益分配照顧、土地補(bǔ)償費(fèi)等方面的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠。無子女的夫妻可按照前款規(guī)定執(zhí)行。在農(nóng)村獲得榮譽(yù)證書的家庭還可享受作為家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)支持對象、貧困家庭照顧、社會(huì)救濟(jì)等優(yōu)先照顧的優(yōu)惠。安徽獨(dú)生子女父母的補(bǔ)助措施如下:在國家鼓勵(lì)夫婦生育期間,自愿生育只有一個(gè)孩子的夫婦可以向戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道事務(wù)所申請,免費(fèi)獲得獨(dú)生子女父母的榮譽(yù)證書,并享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠:從領(lǐng)取證明書的月份開始,每月將支付20元以上的獨(dú)生子女保健費(fèi),直到獨(dú)生子女年滿16歲。所需經(jīng)費(fèi)由國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)員工由所屬單位承擔(dān)的其他人員由戶籍所在地設(shè)立區(qū)的市、縣級(jí)人民政府承擔(dān)。獨(dú)生子女保健費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)，由設(shè)區(qū)市縣級(jí)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定，向省人民政府人口和計(jì)劃生育行政部門報(bào)告（2）國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位員工退休時(shí)，提高5％的退休金的企業(yè)員工退休時(shí)，給予一次

一、離婚后經(jīng)濟(jì)困難可以不支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎無經(jīng)濟(jì)能力不是能夠免除撫養(yǎng)義務(wù)的理由，因?yàn)閾狃B(yǎng)子女是父母的法定義務(wù)，不直接撫養(yǎng)孩子方無經(jīng)濟(jì)能力的可以用其財(cái)物折抵子女撫養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)可以中止給付，父母具有下列情形之一的，可以根據(jù)情況確定減少或者中止其給付：1、給付方由于長期患病或喪失勞動(dòng)能力，又無經(jīng)濟(jì)來源，確實(shí)無力按原協(xié)議或判決確定的數(shù)額給付，而直接撫養(yǎng)子女的一方又能夠負(fù)擔(dān)，有撫養(yǎng)能力的。2、給付方因違法犯罪被收監(jiān)改造或被勞動(dòng)教養(yǎng)，失去了經(jīng)濟(jì)能力，無力給付的。但恢復(fù)人身自由后，有了經(jīng)濟(jì)來源，則仍應(yīng)按原協(xié)議或判決給付。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。撫養(yǎng)是指父母從物質(zhì)上、經(jīng)濟(jì)上、生活上對子女的養(yǎng)育，包括子女的生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的負(fù)擔(dān)和日常生活的照料，這是子女健康成長的物質(zhì)基礎(chǔ)，父母必須自

我們公司打算在新疆南部成立一家新公司。請問，在新疆投資興辦新公司可以享受哪些稅收優(yōu)惠？[答]>《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于新疆困難地區(qū)新辦企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅[2011]53號(hào)）規(guī)定，從1月1日起，2010年至2020年12月31日，新疆困難地區(qū)新辦企業(yè)從取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入的納稅年度起，納入《新疆困難地區(qū)重點(diǎn)鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》范圍，第一年至第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅。第五條規(guī)定，按照規(guī)定享受定期減免企業(yè)所得稅政策的企業(yè)，在減半期間，按照企業(yè)所得稅25%的法定稅率計(jì)算應(yīng)納稅額征稅。根據(jù)通知，《目錄》范圍內(nèi)的企業(yè)，是指主營業(yè)務(wù)為《目錄》規(guī)定的工業(yè)項(xiàng)目，主營業(yè)務(wù)收入占企業(yè)總收入70%以上的企業(yè)。