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勞動仲裁時效逾期的風(fēng)險分析

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 23:20:15 245 人看過

我國法律規(guī)定，對于當(dāng)事人知道其權(quán)利被侵害的那天起，超過一年沒有申請勞動仲裁的。如果對方的當(dāng)事人提出時效抗辯，其仲裁請求沒有辦法得到仲裁委員會的支持。但是如果是在勞動爭議發(fā)生之后的一年里，勞動者向用人單位主張了權(quán)利，或者是用人單位同意履行義務(wù)，那么一年時效期間中斷。

超過勞動仲裁時效怎么維權(quán)

超過勞動仲裁時效，可以通過向人民法院起訴維權(quán)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

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