分析勞動仲裁的使用限制
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 21:03:28
388 人看過
用人單位與勞動者發(fā)生的關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，因除名、辭退和辭職、離職，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金發(fā)生的爭議情況下，適用勞動仲裁。
勞動仲裁什么情況下終局裁決
終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當(dāng)事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議，均可實行終局裁決。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。
2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
淺析勞動仲裁之部分仲裁
461人看過
-
勞動仲裁與合同勞動仲裁的案例分析
234人看過
-
勞動仲裁成功率分析
396人看過
-
勞動仲裁形勢分析會
109人看過
-
勞動仲裁爭議的特征分析
64人看過
-
仲裁制度與勞動爭議解決的現(xiàn)狀分析
277人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動仲裁相關(guān)文章
-
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。北京市勞動仲裁規(guī)定北京市勞動仲裁的規(guī)定一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)2023-07-04366人看過 -
勞動仲裁仲裁是指雙方協(xié)議提交爭議的具有公認(rèn)地位的第三方，第三方判斷爭議是非曲直，作出裁決的解決爭議的方法，各類合同糾紛包括買賣、贈與、借款、租賃等；勞動仲裁包括確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛、訂立履行變更、解除終止勞動合同等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：1、勞動關(guān)系確認(rèn)引起的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議；3、因除名、辭退、辭職、離職引起的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等原因發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁與人事仲裁的區(qū)別1、人事爭議與勞動爭議的受案范圍不同人事爭議一般包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議；國家機關(guān)2023-07-05171人看過 -
勞動仲裁蘇州市新區(qū)一家外資企業(yè)的員工。公司認(rèn)為周某伙同其他4名同事肆意通過群發(fā)電子郵件，惡意詆毀其主管同仁的人格，故依據(jù)公司內(nèi)部的獎懲管理辦法，于2008年3月11日對周某作出重大違紀(jì)辭退處理。周某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退公告并賠償經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等共計人民幣13000元。公司辯稱，公司依法制定了符合規(guī)定之各項規(guī)章制度，其中當(dāng)然包括公司的《員工獎懲管理辦法》。周某伙同他人肆意群發(fā)帶有人身攻擊、侮辱人格等詞語的電子郵件，給公司部分同仁及其家屬造成一定程度的精神損害，影響極壞，已嚴(yán)重違反公司之相關(guān)規(guī)章制度。公司為嚴(yán)肅規(guī)章制度，以儆效尤，絕不允許再發(fā)生這種挑釁公司的行為，對周某作出了辭退的決定。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動》第四條之規(guī)定“用人單位在制定勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提2023-08-0471人看過 -
法律綜合知識筆者辦理案件的過程中，發(fā)覺目前多數(shù)員工維權(quán)的意識高漲。這一點應(yīng)當(dāng)歸功于2008年1月1日生效的勞動合同法，也應(yīng)當(dāng)歸功于國家對勞動合同法的大力宣傳和推廣活動。勞動合同法固然是一部保護(hù)雙方利益的法律，但是在勞動合同法的宣傳和推廣活動中，在事實上卻喚醒和促進(jìn)了勞動者的權(quán)利意識。多數(shù)勞動者開始意識到在勞動過程中，其實自己是享有多種權(quán)利的，多數(shù)員工也開始意識到，當(dāng)單位對自己進(jìn)行勸退時，其實也是可以要求單位進(jìn)行多項補償?shù)?。于?008年前后，勞動者維權(quán)的活動層出不窮。但是，有了權(quán)利意識，勇于維權(quán)的同時，不少勞動者卻也在陸陸續(xù)續(xù)地不斷在為維權(quán)付出代價，而這些代價卻是一般的勞動者在維權(quán)之初并沒有很清晰地意識到，也沒有充分的心理準(zhǔn)備的。1、案例：本來原告成了被告李小姐供職于一家IT公司，任行政主管職務(wù)。在產(chǎn)假期間，公司沒有向她支付一分錢的工資，為由她深為苦惱。與公司交涉，公司以產(chǎn)假為由，拒絕付款。不得已，李2022-11-27307人看過
-
勞動仲裁勞動仲裁的開庭程序是：1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；2、仲裁員宣布開庭，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯等等。勞動仲裁庭審多長時間？勞動仲裁庭審時間沒有具體的規(guī)定，但仲裁審結(jié)期限有規(guī)定。應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭2023-07-0561人看過 -
勞動仲裁某公司員工因工傷保險待遇問題與公司產(chǎn)生勞動爭議，市人事勞動爭議仲裁委員會已受理案件。該員工委托山東律師事務(wù)所律師作為代理人，其中包括承認(rèn)、變更、放棄仲裁請求、代理和解、參加審判、代理法律文件和代理工傷賠償金等事項和權(quán)限。委托人為某公司，日期為月日。市人事勞動爭議仲裁委員會:你們委員會已受理我針對有限公司的工傷保險待遇勞動爭議案件。根據(jù)法律規(guī)定,特此委托以下人員作為我方的代理人:(注:代理人不應(yīng)超過兩人)1.姓名,男,山東律師事務(wù)所律師,聯(lián)系電話。2、姓名、男性、公司員工、地址、聯(lián)系電話。委托事項和權(quán)限如下（明確記載委托事項和權(quán)限）：代理承認(rèn)、變更、放棄仲裁請求、代理和解、參加審判、代理法律文件、代理工傷賠償金。委托人：（票據(jù)）委托人：（票據(jù)）委托人：：月日。勞動仲裁委托事項和權(quán)限是什么？勞動仲裁委托事項和權(quán)限是勞動仲裁法中重要的內(nèi)容。根據(jù)該法規(guī)定，當(dāng)事人可以委托一至二人代為參加勞動仲裁。委2023-10-29219人看過 -
勞動仲裁我國法律規(guī)定，對于當(dāng)事人知道其權(quán)利被侵害的那天起，超過一年沒有申請勞動仲裁的。如果對方的當(dāng)事人提出時效抗辯，其仲裁請求沒有辦法得到仲裁委員會的支持。但是如果是在勞動爭議發(fā)生之后的一年里，勞動者向用人單位主張了權(quán)利，或者是用人單位同意履行義務(wù)，那么一年時效期間中斷。超過勞動仲裁時效怎么維權(quán)超過勞動仲裁時效，可以通過向人民法院起訴維權(quán)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗2023-06-30245人看過 -
勞動仲裁1、2006年3月16日，小張外出打工時受傷。他立即被送到醫(yī)院治療，父親老張墊付了3萬多元醫(yī)藥費。6月30日，勞動和社會保障部門認(rèn)定小張為工傷。8月30日，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決作出后，小張所在制冷公司向其支付醫(yī)療費3萬余元，制冷公司向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁。11月7日，鄭州高新區(qū)法院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第八條第一款的規(guī)定，裁定駁回制冷公司的訴訟。該條規(guī)定，“當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的先行支付部分工資、醫(yī)療費的裁決不服，向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理?！兑?guī)定》于2006年10月1日起施行，11月17日，制冷公司不服判決提起上訴，對是否受理立案執(zhí)行有兩種不同意見：一是受理立案執(zhí)行。理由包括：（1）根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第八條第二款的規(guī)定，“用人單位不履行上述裁定規(guī)定的2023-05-07486人看過
-
仲裁辯論勞動爭議仲裁能反訴。勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。關(guān)于勞動爭議仲裁程序反申訴和訴訟程序反訴問題研究一、引言二、關(guān)于勞動爭議仲裁程序中的反申訴程序三、關(guān)于勞動爭議訴訟程序的反訴問題四、結(jié)語一、引言勞動爭議（LaborDisptes）是指勞動關(guān)系當(dāng)事人因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。［1］根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，勞動爭議包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工（在本文中職工與勞動者同義，下同）和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；在履行勞動合同過程中而發(fā)生的爭議（包括勞動者與用人單位之間沒有訂立書面的勞動合同，但已形成勞動關(guān)系而形成的爭議）；勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用2023-07-03235人看過 -
勞動仲裁勞動調(diào)解和勞動仲裁的區(qū)別在于，調(diào)解并非勞動爭議的必須程序，而仲裁是解決勞動爭議的必須程序。調(diào)解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行的法律效力，而仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力。在調(diào)解方面，組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和基層人民調(diào)解組織等，而在仲裁方面，組織則是勞動爭議仲裁委員會。最后，還需要指出的是，勞動調(diào)解和勞動仲裁在執(zhí)行過程中存在一定的差異。勞動調(diào)解和勞動仲裁的區(qū)別在于，調(diào)解并非勞動爭議的必須程序，而仲裁是解決勞動爭議的必須程序。此外，調(diào)解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行的法律效力，而仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力。在調(diào)解方面，組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和基層人民調(diào)解組織等，而在仲裁方面，組織則是勞動爭議仲裁委員會。最后，還需要指出的是，勞動調(diào)解和勞動仲裁在執(zhí)行過程中存在一定的差異。 勞動爭議調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別勞動爭議調(diào)解和勞動仲裁是兩種不同的解決勞動爭議的方式。調(diào)解是由勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行2023-08-31337人看過 -
勞動仲裁勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。只要發(fā)生這種違法行為，可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，勞動仲裁時效內(nèi)應(yīng)提出勞動仲裁申請。勞動者超過仲裁時效提出仲裁請求的，其權(quán)利不受法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如何處理勞動爭議案件（一）雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。（二）調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請2023-07-12383人看過 -
事業(yè)單位職工可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。事業(yè)單位勞2023-07-10278人看過
-
勞動仲裁該段內(nèi)容講述了解決勞動爭議時應(yīng)當(dāng)遵循的原則和程序。根據(jù)事實、合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商或者請工會或第三方共同協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。解決勞動爭議時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,并且依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。3. 勞動仲裁調(diào)解的程序勞動仲裁調(diào)解是勞動仲裁程序中重要的一環(huán)，旨在通過調(diào)解解決勞動糾紛，維護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁調(diào)解實行基層勞動仲裁機構(gòu)的管轄，調(diào)解程序應(yīng)遵循以下步驟：1. 提前準(zhǔn)備：在勞動仲裁機構(gòu)接到糾紛案件后，應(yīng)提前進(jìn)行準(zhǔn)備，包括收集證據(jù)、了解案情、熟悉相關(guān)法律法規(guī)等；2. 協(xié)商調(diào)解：雙方當(dāng)事人應(yīng)本著誠實、合法、自愿的原則，就糾紛案件進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議；2023-08-19368人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁對個人沒有影響。首先，必須明確，當(dāng)事人申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據(jù)，如果屬于正常維權(quán)。1、從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)利，對于合法的維權(quán)，不但不應(yīng)當(dāng)打擊，更應(yīng)當(dāng)鼓勵和褒揚；2、從社會倫理上講，作為員工，針對其在職場上受到的欺負(fù)據(jù)理力爭，說明該員工懂得爭取，而不是逆來順受，用人單位對于這種員工，應(yīng)當(dāng)予以歡迎；3、從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，當(dāng)事人還沒有參加工作，就害怕會對以后子虛烏有的所謂影響而放棄一樁很有意義很有價值的權(quán)利主張，是錯誤的，得不償失；4、從個人情感上講，當(dāng)事人的問題屬于個人評價的問題，如果屬于正常維權(quán)，不但會得到當(dāng)事人是個聰明、敢作敢當(dāng)?shù)鹊目隙ㄔu價，還會因此受到正派企業(yè)的青睞。申請勞動仲裁對企業(yè)有什么影響嗎基本沒多大影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行2023-07-10102人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#勞動仲裁
詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#勞動仲裁
最新文章
-
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26
#勞動仲裁
相關(guān)咨詢
-
勞動仲裁時效期限表勞動仲裁的時間限制湖北在線咨詢 2022-06-02勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果上述仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利而中斷的，那么從中斷時起，仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 第一、二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事 -
勞動仲裁案例，案例分析，澳門在線咨詢 2021-03-20蘇州市新區(qū)一家外資企業(yè)的員工。公司認(rèn)為周某伙同其他4名同事肆意通過群發(fā)電子郵件，惡意詆毀其主管同仁的人格，故依據(jù)公司內(nèi)部的獎懲管理辦法，于2008年3月11日對周某作出重大違紀(jì)辭退處理。周某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退公告并賠償經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等共計人民幣13000元。 公司辯稱，公司依法制定了符合規(guī)定之各項規(guī)章制度，其中當(dāng)然包括公司的《員工獎懲管理辦法》。周某伙同他人 -
勞動仲裁：企業(yè)敗訴的影響分析澳門在線咨詢 2024-11-19在勞動爭議仲裁中,如果企業(yè)最終敗訴,將會遭受經(jīng)濟(jì)上的重大損失和聲譽的損害。接下來,我們將深入探討其中的原因: 經(jīng)濟(jì)上的損失。勞動爭議仲裁通常會涉及經(jīng)濟(jì)賠償,如勞動者要求支付的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金或工資待遇等。這些賠償將構(gòu)成企業(yè)需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 聲譽損害。勞資關(guān)系緊張往往反映出企業(yè)存在不合法或違規(guī)操作的問題,這無疑會為企業(yè)帶來負(fù)面影響。此外,企業(yè)敗訴后還可能面臨額外的訴訟費用以及因應(yīng)
-
勞動仲裁是否受到限制高額裁決的限制北京在線咨詢 2024-11-16根據(jù)該判決,你可以向法官提出要求取消強制執(zhí)行。所謂的“限制高消費”就是我們通常所說的“限高令”,它是針對那些欠債不償還的老賴而制定的。具體來說,當(dāng)你未能在法官指定的時間內(nèi)還清應(yīng)支付給別人的款項時,法院將采取此措施,限制你享受一些高消費行為,例如乘坐飛機、住宿酒店等。 -
勞動仲裁的審理期限有限制嗎云南在線咨詢 2022-02-02勞動仲裁的審理期限是有限制的。 依據(jù)相關(guān)法律，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
