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一、工資80七天試用期給30合法嗎根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者現(xiàn)在處于試用期，單位給勞動(dòng)者的工資不能低于單位相同崗位最低工資或者合同約定正式工資的80%，同時(shí)還不能低于勞動(dòng)者所在單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。所以，每天工資80，給試用期勞動(dòng)者30是不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)道合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒(méi)有約定，再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒(méi)有約定，工資協(xié)定中也沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒(méi)有任何規(guī)定說(shuō)試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。二、試用期過(guò)了不轉(zhuǎn)正是不是違法勞動(dòng)法

不會(huì)補(bǔ)發(fā)了。用人單位和你約定試用期工資按轉(zhuǎn)正后的全額的80%發(fā)放的話，就不存在補(bǔ)發(fā)的問(wèn)題，一般情況下試用期是單位對(duì)勞動(dòng)者各方面素質(zhì)能力的考察期，也是使其對(duì)公司業(yè)務(wù)的培養(yǎng)期，一般情況下工資不會(huì)給的很高，也就是那80%既是試用期應(yīng)該發(fā)放的工資，但是試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期不滿30天不發(fā)工資合法嗎1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期不滿30天不發(fā)工資是不合法的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)服務(wù)，就算只工作一天，用人單位也應(yīng)該發(fā)放工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是不是違法的試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百

試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動(dòng)合同約定工資相掛鉤?！秳趧?dòng)法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則，勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距，因此《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例

本文介紹了勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于約定工資的80%。同時(shí)，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 試 工 期 工 資 不 得 低 于 8 0 %根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，試工期工資不得低于80%。這意味著在勞動(dòng)合同中，雇主必須按照這一標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資。如果雇主的工資低于80%，員工有權(quán)利要求雇主支付差額工資。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，員工有權(quán)利要求用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，雇主必須遵守勞動(dòng)法的規(guī)

試用期工資80％合理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即便低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也是合法的。試用期七天不給工資合法嗎沒(méi)簽合同員工七天試用期不給工資是不合法的。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就必須依法支付薪資，并且薪資標(biāo)準(zhǔn)不可以比當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)低。一般為正常薪資的百分之八十。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)

一般情況試用期給你80%的工資，那20%是不可能補(bǔ)給你的，這是合法的。一、和新單位簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：1.簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限。二、在工廠上班急辭職要扣多少錢(qián)公司要扣除工資的30%是合法的，辭急工的情況，勞動(dòng)者會(huì)損害公司的利益，理應(yīng)承擔(dān)一部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任。按勞動(dòng)合同規(guī)定辭職需要提前1個(gè)月申請(qǐng)，試用期提前3天申

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么如此約定就不合法了。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期工資是按天算嗎如果在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，試用期工資是按天計(jì)算的。勞動(dòng)者工作多少天，就支付多少天的工資。如果說(shuō)在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)

一、試用期員工社保按試用期工資還是轉(zhuǎn)正工資用人單位為勞動(dòng)者交納社保時(shí)，按用人單位上月發(fā)放的實(shí)際工資的一定比例繳納，所以在試用期的按試用期的工資繳納，要是正式員工則按正式工資繳納。勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、試用期五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算試用期社保繳費(fèi)基數(shù)試用期員工以第一個(gè)月工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

一、10年工齡公務(wù)員試用期工資如何計(jì)算公務(wù)員工資是由崗位工資、級(jí)別工資，生活補(bǔ)貼、工作津貼、房補(bǔ)和特殊津貼構(gòu)成。其中崗位工資和級(jí)別工資是由各省按省人均工資的標(biāo)準(zhǔn)制定的檔次和級(jí)別，而生活補(bǔ)貼和工作津貼是由市按市情制定的。房補(bǔ)是前四項(xiàng)總和的6%。特殊津貼是一些國(guó)家規(guī)定的特殊崗位人員所享有的額外補(bǔ)貼。總的來(lái)說(shuō)公務(wù)員工資根據(jù)地區(qū)、職級(jí)、工齡、崗位等情況確定的，所以存在的差距很大，不能一概而論。二、相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期工資不得低于正式工資的80％的規(guī)定，是指勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即便低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也是合法的。試用期工資不低于勞動(dòng)合同多少勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未依法支付工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；其他?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/div>

試用期是用人單位和勞動(dòng)者規(guī)定的考核期，也就是在這段時(shí)期，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時(shí)，勞動(dòng)者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時(shí)期。單位和勞動(dòng)者只能約定一次試用期，在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八十。試用期工資怎么算的《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得

國(guó)家公務(wù)員調(diào)劑需要什么資格國(guó)考調(diào)劑的條件：（一）調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進(jìn)行；（二）已進(jìn)入首批面試名單的報(bào)考人員不得參加調(diào)劑；（三）參加調(diào)劑的報(bào)考人員只能申請(qǐng)一個(gè)調(diào)劑職位；（四）申請(qǐng)調(diào)劑的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求；（五）申請(qǐng)調(diào)劑的報(bào)考人員公共科目筆試成績(jī)應(yīng)當(dāng)同時(shí)達(dá)到原報(bào)考職位的最低合格分?jǐn)?shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分?jǐn)?shù)線。申請(qǐng)調(diào)劑中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位以及公安機(jī)關(guān)人民警察職位的報(bào)考人員，專業(yè)科目筆試成績(jī)還應(yīng)當(dāng)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線；（六）進(jìn)入調(diào)劑名單人員不再參加原報(bào)考職位的遞補(bǔ)。達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例低于規(guī)定面試比例的職位，將面向社會(huì)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同（即指報(bào)考者應(yīng)答的是同一類試卷）的職位之間進(jìn)行，調(diào)劑公告、職位等通過(guò)考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。公務(wù)員試用期工資怎么算根據(jù)國(guó)家公務(wù)員相關(guān)規(guī)定，新錄用的

是可以的，新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)能辭職，需要按照程序，向組織申請(qǐng)，說(shuō)明辭職理由。但是如果有法定情形，是不能辭職的，比如未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限等情況不能辭職。一、公務(wù)員兼職的條件是什么公務(wù)員兼職需要符合兩個(gè)條件：第一，得到有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。這里的有關(guān)機(jī)關(guān)主要是指公務(wù)員的主管部門(mén)和任免機(jī)關(guān)。實(shí)踐中，有的公務(wù)員兼職是由公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，有的公務(wù)員兼職是由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。第二，不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。這里對(duì)兼職報(bào)酬可以作廣義的理解。職位的設(shè)置是否科學(xué)、合理，直接關(guān)系到國(guó)家機(jī)關(guān)工作效率的高低。判斷職位設(shè)置是否科學(xué)、合理，主要從三個(gè)方面進(jìn)行。一是該職位是否有存在的必要，職責(zé)和任務(wù)是否明確。二是該職位的工作與其他職位工作是否有交叉、重復(fù)。三是該職位的工作量是否適當(dāng)。如果一個(gè)職位的工作量超過(guò)一個(gè)正常人所能承受的負(fù)荷，說(shuō)明該職位的工作任務(wù)太重。

試用期工資不低于80％的界定是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付的低于在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊差額。試用期工資怎么算實(shí)際上，試用期的工資是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的，但根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，總的來(lái)說(shuō)，在試用期期間勞動(dòng)者有以下權(quán)利：1、獲得工資報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)者在試用期享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。按我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞