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只要員工有醫(yī)院開具的疾病證明書就可以。而且員工在醫(yī)療期內(nèi)本身就是可以休息的。而且在停工留薪期內(nèi)，單位應(yīng)該按月支付員工工資，保持原工資福利不變，所以員工在停工留薪期結(jié)束之前是沒有必要去上班的。

一、因工傷降低工資對云南有影響嗎

云南工傷期間工資待遇理論上來說不應(yīng)該受到影響，《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工傷接受醫(yī)療暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，還是由所在單位按月支付的。

確認(rèn)屬于工傷事故的情況下，員工可以享受到停工留薪待遇，停工留薪的時間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

二、在廠里上班發(fā)生工傷工資怎么算

勞動者因工傷接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

如果工傷之后沒有辦法工作，需要停工接受醫(yī)治的，在停工期間單位需要每月正常支付工資，和之前的工資相同。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最多可以延長十二個月，但延長不得超過12個月。

在停工留薪期間會做傷殘等級的鑒定，確認(rèn)等級的結(jié)果之后，就會停止發(fā)放原來的工資，按照傷殘的等級發(fā)放工傷待遇津貼。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

如果受了傷休息一定要做工傷認(rèn)定，有了工傷認(rèn)定這個責(zé)任書，那到時候工資就必須按全額去計算，如果你沒有這個工傷認(rèn)定就很麻煩，因為那到時候就說不清楚，你是因為工傷而休息，還是因為請假而休息。這個是有區(qū)別的，所以你一定要有一個證據(jù)，任何東西要用證據(jù)來說話。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。等醫(yī)療終結(jié)（出院后）在申請工傷鑒定，有了傷殘等級再按照傷殘等級，可以向該公司要求索賠。

三、骨折誤工費一般賠償多少天

根據(jù)規(guī)定骨折誤工費賠償一般是90天左右，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。