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沒有休的婚假能補(bǔ)休嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-04 11:03:17 434 人看過

原則上應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的自然年當(dāng)中進(jìn)行休假,當(dāng)然也可以通過和用人單位協(xié)商的方式?jīng)Q定。

婚假天數(shù)

在法律層面沒有規(guī)定,只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規(guī)定:婚假1-3天,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當(dāng)時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計(jì)算。

晚婚假天數(shù)

全國各地不一致,在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定,大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系),也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。具體見《全國各省婚假天數(shù)一覽表[6]》。

注意:晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件

晚婚:男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚

按照1982年《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》的規(guī)定,按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《民法典》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡,男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上,男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚,即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的;晚育,就是適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡,即婦女24周歲以上生育子女的。

2016年,各省關(guān)于“晚婚假”的存廢也已經(jīng)塵埃落定。各地對原有的婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假(即男士的護(hù)理假)均做出了相關(guān)的修改,從出臺的規(guī)定來看,大多數(shù)省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規(guī)定延長生育假的大原則之下,絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國家法律規(guī)定保持一致的。29個省取消了原有的晚婚假,其中有11個省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例,并沒有對婚假再做另外的相關(guān)規(guī)定,那么這些省份婚假將與國家法律規(guī)定保持一致,僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。山西、甘肅保留30天豪華婚假。

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    • 沒休假得能得到補(bǔ)償嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-25
      單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
    • 休了婚假能休探親假嗎
      河北在線咨詢 2022-07-17
      回答"休了婚假能休探親假嗎"的答案如下:有些假期是不可以一起休的,就像婚假與產(chǎn)假似的,不可能同時出現(xiàn)的假期不可以一起休的。也要根據(jù)你在工作的單位簽訂的勞動協(xié)議制度可不可以。有的企業(yè)有休息時限的。像富士康似的,最最最多一年只能休.15.天。不過一般休長時間的假期往往是在年前年后一下休的。就是年前年后算另外一年的休假了的。
    • 一婚沒休婚假二婚能休幾天婚假呢?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-07
      再婚也是有婚假的。勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函200084號)有這樣的答復(fù):“根據(jù)《民法典》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”這就是對于一婚沒休婚假二婚能休幾天婚假的相關(guān)解答。所以二婚也可以享受國家規(guī)定的婚假,具體的天數(shù)如下: 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男2
    • 2022年婚假沒休可不可以補(bǔ)休
      上海在線咨詢 2022-11-12
      婚假的天數(shù)及休假方式目前沒有法律法規(guī)進(jìn)行明確規(guī)定,如果地方政府有相關(guān)的規(guī)定則從其規(guī)定,如果沒有職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行休假。原則上應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的自然年當(dāng)中進(jìn)行休假,當(dāng)然也可以通過和用人單位協(xié)商的方式?jīng)Q定。