久久www成人_看片免费不卡 ,黑人操亚洲女人

年假沒休能明年補嗎?能換錢嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 11:44:43 306 人看過

2016年的余額已不足5天，很多人還沒來得及休今年的帶薪年休假。那么，今年沒休，或者沒有休完的年休假能在明年補上嗎?不休年休假能換工資嗎?

二、今年已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假，還能休年假嗎?

產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利。已經(jīng)休了幾個月產(chǎn)假，上班之后還能休年假嗎?

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！?/p>

由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

三、單位必須發(fā)放年終獎嗎?能用實物抵發(fā)嗎?

臨近年終，一些職工能收到一筆額外的獎金，那就是年終獎。那么，每位在職職工都能收到年終獎嗎?年終獎可以發(fā)大米、南瓜等實物嗎?

實際上，對于年終獎的發(fā)放，相關(guān)勞動法律并沒有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。

四、用人單位能隨意取消員工的元旦、春節(jié)假期嗎?

馬上就到元旦、春節(jié)假期了，一些用人單位不想給員工放假，而只是口頭約定了一定數(shù)額的補貼。

實際上，一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：

①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

②生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修;

③必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng);

④為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。

劃重點：即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作，也必須安排職工補休，或者根據(jù)《勞動法》規(guī)定，向職工支付不低工資300%的工資報酬。因此，如果用人單位口頭提出的補貼數(shù)額低于工資的300%，也是不合法的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多年假相關(guān)文章

年假
年假未休離職能補工資嗎

年假未休離職時可以協(xié)商補工資。實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動者應在勞動關(guān)系存續(xù)期間依法行使帶薪年休假權(quán)利，且用人單位亦應予以準許并保障勞動者享受該權(quán)利，確實無法保障勞動者行使該權(quán)利時，也應依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資，或在勞動者離職時，予以協(xié)商處理。員工離職手續(xù)辦理流程是什么1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部；2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導安排工作交接；3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成；4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)；5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，

2023-08-13

443人看過
辭職
要辭職了，沒休完的年假能補工資嗎

一、辭職之際沒休完的年假能補工資嗎首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！笨梢姡瑔T工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。舉例來說，2012年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計算時只能拿5天來計算。至于離職時確實有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補償，這點法律沒有明確。如果離職時已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

2023-03-16

397人看過
病假
病假能抵扣年休假嗎

病假會抵扣年休假，有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。拿年休假抵病假合法嗎病假是職工因疾病而必須休息治療的醫(yī)療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，勞動者享有3個月的醫(yī)療期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，勞動者在公司工作滿1年的，可享受5天的帶薪年休假。對于不能享受帶薪年休假的情形，《職工帶薪年休假條例》中也有明確規(guī)定，根據(jù)第四條第三款規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予勞動者一定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動者工作年限的確定對于休年假至關(guān)重要，

2023-08-10

112人看過
法律綜合知識
去年年假未休能賠付嗎

去年年假未休的，是可以賠付的。法律規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

2024-05-12

177人看過

年假
年假是過年才能休的嗎

年假不一定要到過年才放的。在平時的工作中，用人單位也可以根據(jù)情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。只不過由于春節(jié)放假較少（一般只有七天），很多用人單位都安排在春節(jié)時一起放帶薪年休假。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、勞務派遣員工有年假嗎勞務派遣員工有年假。具體如下：1、勞務派遣職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；3、已滿10年不滿20年的，年休假10天；4、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外。二、勞動法年假規(guī)定幾天年假，

2023-04-03

463人看過
休假
職工能補足自己的年休假嗎

職工可以補足自己的年休假，但是需要和單位協(xié)調(diào)交接好自己的工作。按勞動法規(guī)定:社保滿一年在新公司沒滿一年有5天年假。一、提出辭職后還有年假未休還能休嗎當年年假當年休不累積,不滿整年的可折算休。遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)=（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。二、年假是按工齡還是社保？年假一般都是按工齡來放假的。根據(jù)國務院有關(guān)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假

2023-02-18

461人看過
法律綜合知識
婚假能第二年休嗎？

婚假一般是可以第二年休，前提是在公司的規(guī)章制度允許的情況下，法律并沒有對婚假有效期限作出明確規(guī)定。即使申請婚假是我們的法定權(quán)利，但是不同公司出于運轉(zhuǎn)順利也會有不同的政策，所以在結(jié)婚登記前或決定請婚假前，可以事先咨詢公司的人事部門，了解公司政策后再選擇最合適的請假方式?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2024-04-26

341人看過
哺乳假
休完哺乳假后還能休年休假嗎

休完哺乳假后還可以休年休假，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。，并且不屬于《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的不得休假的情形。一、員工主動辭職還有年假補償么員工主動辭職沒有年假補償。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。二、在我國規(guī)定入職第二年年假嗎根據(jù)《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假

2023-06-22

304人看過

休假
年休假是什么錢都不能扣嗎

一、年休假是什么錢都不能扣嗎休年假不扣工資。根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。二、年休假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

2023-05-09

398人看過
法律綜合知識
年休假需要滿1年后才能休嗎

年休假需要工作滿1年后才能休。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假需要滿1年后才能休嗎的法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年

2022-06-16

499人看過
探親假
不休探親假能補錢嗎

不休探親假能不能補錢《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。職工不休探親假單位沒有補償義務根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假須具備相關(guān)條件：一是主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇;二是時間條件，需工作滿一年;三是事由條

2023-05-04

476人看過
病假
"年休假后還能請病假嗎？"

帶薪年假的享受根據(jù)職工與公司的勞動關(guān)系確定，連續(xù)工作12個月以上可享5-15天年假，如因工作需要不能安排或跨年度安排年假，須征得本人同意。如果公司未足額安排，需要在本年度內(nèi)支付未休年假工資收入。是否能夠享受年假，并非由公司自行決定，而是根據(jù)職工與公司建立的勞動關(guān)系的期限來確定。所有與公司建立勞動關(guān)系的職工，只要連續(xù)工作滿12個月以上，就可以享受帶薪年假；其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。如果確實因為工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，就要在本年度內(nèi)對職工就應休未休年休假天數(shù)；按照職工的日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。"年假與病假能否兼得？"根據(jù)

2023-11-15

449人看過

休假
春節(jié)放假能頂年休假嗎

春節(jié)放假不能頂年休假，年休假是指機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。春節(jié)放假是全體公民放假的節(jié)日，不能用春節(jié)頂替職工應當享有的年休假。春節(jié)放假20天扣工資合理嗎一、春節(jié)放假20天扣工資合理嗎1、春節(jié)放假20天扣工資不合理。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作

2023-07-26

361人看過
法律綜合知識
休事假還能享受年假嗎

若雇員因事請假累積時長超過20日并且雇主并未扣減其相應工資，那么將會首先扣除這些雇員的年休假。對于這些員工而言，當他們的因事請假總計超過20日后，如果公司遵循相關(guān)規(guī)定并未對其進行工資扣減，那么將從他們的年休假中扣除相應的時間，從而導致這些員工無法在該年度內(nèi)享受到應有的年休假權(quán)益?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職

2024-05-05

203人看過