保安疏忽導(dǎo)致物品遺失
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 17:54:17
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物業(yè)的保安工作失職丟失小區(qū)的東西，應(yīng)如何賠償須根據(jù)存在的過錯(cuò)（失職）、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例、合同關(guān)系的屬性來確定。一是如果明確存在過錯(cuò)造了他人的財(cái)產(chǎn)損失，賠償權(quán)利人有證據(jù)支持向保安本人主張的，需要全部賠償；二是物業(yè)公司（用人單位）追究保安的賠償責(zé)任時(shí)，需要有合同約定責(zé)任承擔(dān)方式或用人單位的管理制作支持，并不能超過法定的限度。
保安失職造成損失要賠償嗎
保安失職造成損失要賠償。保安失職，給用人單位或者業(yè)主造成損失的，應(yīng)按雙方勞動合同中的約定，在損失范圍內(nèi)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
工作失職造成損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；
2．經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％；
3．若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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有期徒刑過失致人死亡罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。過失致人死亡罪屬于過失犯罪，包括疏忽大意的過失致人死亡和過于自信的過失致人死亡。前者是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能造成他人死亡的結(jié)果，由于疏忽大意而沒有預(yù)見，以致造成他人死亡。后者是指行為人已經(jīng)預(yù)見到其行為可能會造成他人死亡的結(jié)果，但由于輕信能夠避免以致造成他人死亡。如果行為人主觀上沒有過失，而是由于其他無法預(yù)見的原因?qū)е滤怂劳龅模瑢儆谝馔馐鹿?，行為人不?fù)任何刑事責(zé)任。過失致人死亡罪是指什么過失致人死亡罪是指行為人預(yù)見自己的行為可能導(dǎo)致他人死亡的結(jié)果，但可以避免他人死亡的因素。本罪侵犯的對象是他人的生命權(quán)。生命權(quán)是自然人維護(hù)安全利益的人格權(quán)。其神圣不可侵犯，已被認(rèn)可，應(yīng)由其子法執(zhí)行。剝奪他人生命權(quán)的行為，無論是故意的還是過失的，都具有社會危害性，應(yīng)當(dāng)受2023-07-03332人看過
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保險(xiǎn)公司一、施工疏忽保險(xiǎn)公司賠嗎1、如果是你故意造成的，保險(xiǎn)公司不賠。2、傷不一定賠償,工傷的醫(yī)療費(fèi)一般是公司出，保險(xiǎn)公司的意外傷害，其賠償條件是因意外造成的殘疾或者死亡。二、工地意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么在建筑工地受傷要求賠償，可以選擇兩個(gè)途徑。一是走民事訴訟，也就是以雇傭關(guān)系進(jìn)行，這個(gè)需要有傷殘等級鑒定，可以直接到法院要求賠償。二是走勞動關(guān)系，要求認(rèn)定工傷，然后做勞動能力鑒定，出來級別以后，要求工傷待遇。這兩個(gè)途徑應(yīng)當(dāng)視情況進(jìn)行確定，如果說用工主體比較明確，走勞動關(guān)系比較好一些；如果是包工頭性質(zhì)的就走民事起訴。民事賠償數(shù)額相比走工傷待遇的程序所得到的待遇要少一些，具體數(shù)額要以受傷程度做為參考，傷殘級別越高待遇就越高，一般包含醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次傷殘、醫(yī)療、就業(yè)補(bǔ)助等。三、什么是建筑工地意外險(xiǎn)建筑工程保險(xiǎn)，是隨著現(xiàn)代工業(yè)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展在火災(zāi)保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)及責(zé)任保險(xiǎn)2023-04-21127人看過 -
法律綜合知識一、行為人疏忽大意過失怎么判根據(jù)行為人觸犯的刑事罪名來確定，過失犯罪是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，包括疏忽大意的過失和過于自信的過失兩種類型。過失犯罪，指在過失心理支配之下實(shí)施的，根據(jù)《刑法》的規(guī)定已經(jīng)構(gòu)成犯罪的行為。過失犯罪是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見但輕信能夠避免的心理態(tài)度。過失犯罪包括疏忽大意的過失和過于自信的過失兩種類型?！吨腥A人民共和國刑法》第十五條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果，是過失犯罪。在處罰上，因?yàn)檫^失犯罪的主觀惡性比故意犯罪明顯要小，因此《刑法》對過失犯罪的處罰比對故意犯罪的處罰要輕。二、疏忽大意過失的特征包括什么疏忽大意的過失，是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見到自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見2024-01-23334人看過
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業(yè)主是指房屋所有權(quán)人，按其擁有的物業(yè)所有權(quán)狀況，又可分為獨(dú)立所有權(quán)人和區(qū)分所有權(quán)人。區(qū)分所有權(quán)人是指數(shù)人區(qū)分一幅土地上同一建筑物而各有其專有部分，并就其共用部分按其應(yīng)有部分有所有權(quán)者;獨(dú)立所有權(quán)人是指某土地上的建筑物僅屬于某一業(yè)主。... 更多>
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因員工疏忽導(dǎo)致公司損失是否需要賠償？湖南在線咨詢 2025-01-11如果員工在履行職位職責(zé)過程中犯下操作失誤，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，該機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動合同規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)向該員工要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。這種情況下，賠償金可以從員工的工資收入中扣除。 每次扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資總額的20%。若經(jīng)過扣除后的剩余報(bào)酬仍低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放剩余部分。 -
員工疏忽導(dǎo)致公司損失8000元，如何進(jìn)行賠償？上海在線咨詢 2025-01-03根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，若員工因疏忽給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，達(dá)到8,000元以上，用人單位可以依據(jù)雙方勞務(wù)合同的約定向員工索取經(jīng)濟(jì)賠償。其中，如果是故意行為所致，員工需承擔(dān)全部賠償責(zé)任；若僅為過失引發(fā)，則只需支付部分賠償款。具體的賠償金額要視實(shí)際情況而定。然而，員工給用人單位帶來的經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從其個(gè)人工資中扣除，但每月扣除的部分不能超過其當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于 -
駕駛員疏忽導(dǎo)致車禍造成損失的賠償有哪些上海在線咨詢 2022-10-12交通事故等人身損害賠償項(xiàng)目計(jì)算公式。 1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限。 2、死亡賠償金＝受訴法院所在地上一年度人均收入×20年。 3、喪葬費(fèi)=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個(gè)月。 4、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)＝受訴法院所在地人均年消費(fèi)性支出×撫養(yǎng)年限。 5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/天）×住院天數(shù)。 6、醫(yī)療費(fèi)賠償金＝診療
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后疏忽沒停導(dǎo)致多交一個(gè)月誰承擔(dān)香港在線咨詢 2022-10-28既然你都說了，由于用人單位疏忽，那個(gè)人部分當(dāng)然也是單位承擔(dān)了，因?yàn)槟阋呀?jīng)和單位沒有勞動關(guān)系了，你可以不再繳納社保個(gè)人部分了。 -
天然氣安裝工人疏忽造成損失內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-09對于您所說的情況，首先，天然氣安裝公司工人的疏忽，造成您家樓房墻體被侵害并被安裝管道，這種過錯(cuò)行為致使您利益受到損害的，應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；其次，您可以與天然氣公司協(xié)商解決，也可以向人民法院起訴來維護(hù)自身的合法權(quán)益，結(jié)合您的情況，天然氣公司的行為已嚴(yán)重威脅了您家安全的，您可以要求天然氣安裝公司消除危險(xiǎn)并恢復(fù)原狀。
