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壓工資不能少于多少天

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-05 09:53:14 236 人看過

壓工資不能超過多少天：壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的，按照《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。

一、公司壓工資多久算違法

公司壓工資一個(gè)月以上的，一般就是違法的。

只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為,拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

二、自離扣工資是合法的嗎

用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。

三、沒有合同的工資拖欠多久可以舉報(bào)

超過一個(gè)月不發(fā)放工資就是不合法的。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。超過公司約定的發(fā)工資期限就屬于拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí)可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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2023-04-01

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2023-06-09

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工資

工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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