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拖欠多少天工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:30:15 293 人看過

《勞動法》第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。雇主通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的。例如，五月的工資在六月發(fā)放。逾期六個月以上的，違反50條規(guī)定

除不可抗力因素外，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付，不得因業(yè)務(wù)困難與工會協(xié)商暫時延期支付，而用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放，屬于無故拖欠工資的情況

一般情況下，具體發(fā)放日期由雙方約定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你單位按時發(fā)工資，哪怕是下個月，上個月的工資符合法律規(guī)定的，職工可以采取下列措施追回：

2.有欠條的，申請勞動爭議仲裁，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行協(xié)議的，可以向人民法院申請支付令

中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第五條，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬、醫(yī)療費(fèi)用的，可以向人民法院起訴，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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工資拖欠五天

試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應(yīng)支付相應(yīng)的勞動報酬。用人單位不能因為勞動者僅僅在試用其做了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是試用期是五天、一天還是一個月就不干了，用人單位都必須支付相應(yīng)工作天數(shù)的工資。工廠試用期十天沒工資合法嗎不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-07-05

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工資
公司可以拖欠工資多少天是合理的

工資不可以延遲發(fā)放的，用人單位拖欠工資是違法的。一、拖欠工資法律是如何界定的拖欠工資法律界定如下：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、因疫情拖欠工資怎么辦因疫情拖欠工資，勞動者可以咨詢了解，要求后期補(bǔ)發(fā)。因疫情，假期延長和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無法預(yù)見的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資。用人單位確因生

2023-06-22

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工資
拖欠工資的勞動申訴要處理多少天

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動監(jiān)察部門接到拖欠工資投訴后，應(yīng)當(dāng)在立案之日起60個工作日內(nèi)完成勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的調(diào)查；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的，勞動保障行政部門在兩年內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)、報告或者投訴的，勞動保障行政部門不予查處，前款規(guī)定的期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計算；違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為連續(xù)或者持續(xù)的，從其結(jié)束之日起計算單位無故拖欠工資的后果。用人單位無故不支付工資，將產(chǎn)生下列法律后果：（1）勞動者可以解除合同。用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者報酬；用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；如

2023-05-07

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工資拖欠超過多少天可以申請賠償？

根據(jù)我國勞動法、勞動合同法以及相關(guān)法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應(yīng)該為一個月。若公司拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，則屬于違反法律的范疇，員工有權(quán)要求公司支付勞動報酬，拖欠多月的還可要求賠償。勞動者可以通過協(xié)商、投訴、申請支付令、提起勞動仲裁和向法院提起訴訟等方式維權(quán)。根據(jù)我國勞動法、勞動合同法以及相關(guān)法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應(yīng)該為一個月。此時公司只要拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，已經(jīng)是屬于違反法律的范疇了，此時員工有權(quán)要求公司支付勞動報酬，拖欠多月的還可要求賠償。若用人單位拖欠工資，勞動者具體可通過如下方式維權(quán)：1、與用人單位協(xié)商；2、向勞動行政部門投訴；3、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拖欠工資能直接起訴嗎我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和

2023-06-30

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拖欠工資能立案多少

一、拖欠工資多少能夠立案1、勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。只要用人單位存在違法拖欠勞動者工資的行為，勞動者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁的，資料齊全，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、公司拖欠工

2023-04-20

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工資
拖欠工資多少可以立案?拖欠工資多久可以仲裁

一、什么是無故拖欠工資？無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，即超過《工資支付暫行規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。二、拖欠工資如何維權(quán)？用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑進(jìn)行維權(quán)：1、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。2、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委

2023-02-27

55人看過
工資
公司拖欠工資到勞動局說多少天一次？

只要單位在約定的工資發(fā)放時間沒有發(fā)放工資的，勞動者就可以去投訴單位，沒有時間限制。如果投訴沒有解決問題的，勞動者還可以通過申請勞動仲裁的方法討要被拖欠的工資。一、拖欠工資多少錢可以立案勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。二、疫情期間老板扣工資因為疫情不上班工資應(yīng)當(dāng)按照平時的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行正常的發(fā)放，沒有發(fā)放的，可以通

2023-02-23

195人看過
工資
工資拖兩天算拖欠嗎

兩天不算。只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY暫行支付條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

2023-04-15

297人看過

法律綜合知識
拖欠工資多少能仲裁呢

一、拖欠工資多少能仲裁呢在勞動仲裁案件的受理上，并不受爭議金額大小的限制，判定關(guān)鍵在于有無實際侵犯到合法的勞動權(quán)益方面。關(guān)于仲裁時效的起算點(diǎn)，是從當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自己所享有的權(quán)益遭受到侵害的那一刻開始計算。如果因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教岢隽嗣鞔_的主張，或者尋求相關(guān)部門的救助并要求行使權(quán)利救濟(jì)，又或是對方當(dāng)事人表示愿意承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)等原因?qū)е轮俨脮r效出現(xiàn)中斷現(xiàn)象的話，那么從該中斷時刻起，仲裁時效將會重新進(jìn)行計算。仲裁與爭議金額的多寡并無直接關(guān)聯(lián)，而是取決于當(dāng)事人是否有明確的主張權(quán)利行為?！吨腥A人民共和我國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資多少錢算違法欠薪達(dá)到五千塊就可能搞成犯罪了哦！按照咱們國家法律法規(guī)關(guān)于拒不支付勞動報酬罪的規(guī)定，要是你用藏錢或者躲起來的辦法來逃避支付勞動者應(yīng)得的工資，或者明明有能力支付卻故意不給，而且金額還

2024-07-30

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工資
拖工資多少天可以找勞動局

超過雙方約定的時間就可以。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同5日內(nèi)一次付清勞動者工資。一、開除影響上個月工資嗎開除不影響上月的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、壓一個月工資算拖欠工資嗎壓一個月工資算拖欠工資。公司壓一個月工資的行為屬于無故拖欠勞動者工資，屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向當(dāng)

2023-06-26

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工資
拖欠農(nóng)民工工資拖欠多久

一、拖欠農(nóng)民工工資拖欠多久一個月。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，我國《勞動法》第二十五條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦農(nóng)民工被拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向調(diào)解組織申

2023-06-15

105人看過
工資
簽合同多了拖欠工資少了

勞動合同簽訂率明顯提高、單純欠薪案件明顯減少，農(nóng)民工工傷參保率大幅提高，群體性案件大幅減少北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心近日發(fā)布了農(nóng)民工法律援助十年變遷調(diào)研報告，雖然農(nóng)民工權(quán)利保護(hù)有了積極變化，但工傷維權(quán)程序仍然復(fù)雜、打工妹維權(quán)案件增多等，是十年來的頑疾和新特點(diǎn)。根據(jù)中心的調(diào)研，隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等法律規(guī)定的出臺，以及國家對農(nóng)民工討薪問題加大治理，農(nóng)民工權(quán)利保護(hù)的問題得到了改善。2008年《勞動合同法》實施之前，簽訂勞動合同的農(nóng)民工受援人只有7.3%。而2008年之后，法律的懲罰措施使得勞動合同簽訂率明顯提高，達(dá)到21.9%；目前單純欠薪的案件已經(jīng)明顯減少，農(nóng)民工被拖欠工資的比重從2008年的4.1%降低到2014年的0.8%；農(nóng)民工工傷保險參保率從2008年前的3.5%，到去年國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計已經(jīng)提升到26.2%；群體性案件明顯減少；雙倍工資、社保補(bǔ)償

2023-06-09

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拖欠工資告了會賠償多少

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。一、追討工資的證據(jù)有哪些?追討工資的證據(jù)有：工作證、勞動合同、考勤表、簽到表、工資條、工作時間、派工單等?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖

2023-03-27

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工資
最新工資拖欠標(biāo)準(zhǔn)是多少？

拖欠工資已經(jīng)三個月，按照國家政府的法律規(guī)定，勞動者可以申請“拖欠工資賠償金”。按照現(xiàn)在國家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關(guān)部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關(guān)部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監(jiān)察大隊、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25％）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100％（百分之一百）之外的，也就是總共應(yīng)該付給勞動者125％（百分之一百，加上百分之二十五）款額。拖欠農(nóng)民工工資5000元以上怎么解決？拖欠農(nóng)民工工資5000以上的的，勞動者可按照以下方式處理：1、勞動者與用人單位協(xié)商處理，要求其支付拖欠的工資。2、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)

2023-07-05

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