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如何認(rèn)識企業(yè)單方面跳槽、調(diào)薪的行為

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-31 18:24:37 276 人看過

2005年7月，王先生應(yīng)聘了一家汽車維修服務(wù)公司的車間主任一職，并與公司約定月薪不低于5000元。雙方于2005年10月至2007年10月按勞動合同約定履行勞動合同。2007年10月，公司重組并更名。2007年11月，更名后的公司向王先生支付了1500元，12月支付了1500元。王先生多次向公司領(lǐng)導(dǎo)詢問原因，公司領(lǐng)導(dǎo)以調(diào)職為由推諉。經(jīng)仲裁委員會調(diào)查，王先生上一次與汽車維修服務(wù)公司簽訂勞動合同是2006年12月31日，期限為2007年1月1日至12月31日。雙方約定，王先生擔(dān)任車間主任，月薪5000元。根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和王先生的工作能力和業(yè)績，公司決定簽訂勞動合同，您可以隨時(shí)調(diào)整自己的崗位或崗位。2007年10月，該公司與其他公司合并并更名。2007年11月，公司更名后，通知王先生由車間主任改為業(yè)務(wù)員，王先生拒絕了。然而，2007年11月和12月，公司按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)向王先生支付了工資。

案例分析

勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)按約定履行。因公司合并更名，更名后的公司現(xiàn)繼承王先生的勞動關(guān)系，更名后的單位應(yīng)履行用人單位在勞動合同中約定的義務(wù)。根據(jù)合同約定，單位有權(quán)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和王先生的工作能力、工作業(yè)績，對王先生的職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。但該單位無法提供王先生工作能力和業(yè)績較差的證據(jù)，說明王先生符合車間主任的任職條件。用人單位依照《勞動法》第十七條的規(guī)定，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與王先生變更勞動合同。2007年11月，單位未能就王先生的職務(wù)變動達(dá)成協(xié)議，仍單方面變更王先生的職務(wù)，并按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，造成王先生工資收入損失。單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并按照王先生在降低工資標(biāo)準(zhǔn)前應(yīng)領(lǐng)取的實(shí)際工資數(shù)額，彌補(bǔ)王先生2007年11月工資的損失，12月工資差額共計(jì)7000元。

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合同無效
職工違約跳槽單位為何敗訴

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2023-06-13

341人看過
競爭
防員工春節(jié)后跳槽企業(yè)頻頻跟風(fēng)加薪

去年此時(shí)，職場減薪裁員風(fēng)聲鶴唳，今年記者發(fā)現(xiàn)有了另外一番景象。有報(bào)道稱，臺積電近日宣布今年全體員工加薪15%.加薪號角吹起，引起科技業(yè)一片騷動，面板大廠友達(dá)馬上跟進(jìn)，宣布第一季度全體員工加薪。IC設(shè)計(jì)龍頭聯(lián)發(fā)科也馬上表示，新年公司將恢復(fù)調(diào)薪政策，目前仍在研究新的薪資及分紅發(fā)放辦法，估計(jì)平均調(diào)升幅度在20%到30%之間。近期頻頻傳來知名企業(yè)宣布加薪、調(diào)薪的消息。在IT行業(yè)工作的小孫向記者透露，近日他們公司放出消息，公司去年四季度年報(bào)業(yè)績回升，高層決定在春節(jié)后發(fā)年終獎(jiǎng)金，并且恢復(fù)去年“凍結(jié)”的加薪制度。另一家從事網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)的軟件工程師告訴記者，年底獵頭活動頻繁，為了阻擋別的公司誘惑，老板已經(jīng)在會上透露，今年的紅包會比較豐厚。記者還從經(jīng)濟(jì)型酒店、生物制藥行業(yè)、高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、銀行證券金融機(jī)構(gòu)等從業(yè)人員的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，身處這類業(yè)績好、預(yù)期贏利恢復(fù)增長快速的行業(yè)，今年普遍預(yù)期有滿意的年終獎(jiǎng)金

2023-06-10

172人看過
調(diào)崗
什么情況下，企業(yè)可以單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者因調(diào)崗調(diào)薪發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。在企業(yè)能夠證明其調(diào)崗調(diào)薪的充分合理性時(shí)，企業(yè)可以單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。一、員工患病能否變更勞動合同因傷病變更，是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位依法對其進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。這是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內(nèi)容變更。按照該條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同之前，實(shí)施勞動合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達(dá)到了目的，勞動者基本能夠從事調(diào)整后的崗位工作，勞動合同則不得解除；如果調(diào)崗調(diào)薪不能達(dá)到目的，勞動者還是不能從事另行安排的崗位工作，用人單位則可以解除勞動合同。二、如果調(diào)崗后綜合

2023-06-24

423人看過
競爭
如何依法跳槽

1。勞動法第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者未與原單位解除勞動合同，擅自轉(zhuǎn)用其他單位的，屬于違反勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，《勞動法》第二十四條規(guī)定“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位”?！秳趧臃ā返谝话倭愣l規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?。勞動者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失包括：用人單位為招用勞動者支付的費(fèi)用；用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按約定處理；給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用?！秳趧臃ā返诙l規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密?！??？梢约s定，在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（六個(gè)月內(nèi)），應(yīng)當(dāng)調(diào)

2023-05-31

122人看過

辭職
淺析物業(yè)管理企業(yè)如何防范員工跳槽

1.同工同酬。即干同樣的活兒，拿同樣的錢，大多數(shù)員工都希望他們的工作能夠得到公平的報(bào)償。物業(yè)管理員工不滿的是別人干同類或同樣的工作，卻拿更多的錢。3.升職發(fā)展的機(jī)會。大多數(shù)物業(yè)管理企業(yè)的員工都希望在工作中得到晉升的機(jī)會。向前發(fā)展是至關(guān)重要的，沒有前途的工作會使員工產(chǎn)生不滿，最終可能選擇辭職。5.公司領(lǐng)導(dǎo)有能力。所有的物業(yè)管理員工都需要信賴他們的領(lǐng)導(dǎo)者，他們愿意為那些了解他們的職責(zé)、能作出正確決策且公正無私的人工作，而不希望碰上一個(gè)沒有能力的人來當(dāng)他們的領(lǐng)導(dǎo)。二、物業(yè)管理企業(yè)如何穩(wěn)定人才隊(duì)伍三、物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)規(guī)范與一線員工所簽定的勞動合同4.《員工離職管理制度》，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)

2023-06-10

309人看過
業(yè)主
跳槽者重“氛圍”輕“薪酬”3行業(yè)最頻繁

哪只石油股漲得最快基金都偷偷低吸哪些個(gè)股11月30日可抄底3只股四季度投資主題研究追求高薪資已不再成為跳槽的主要?jiǎng)訖C(jī)。工作環(huán)境、人際關(guān)系、不用經(jīng)常加班等“軟指標(biāo)”構(gòu)成的跳槽動機(jī)比重越來越大。在昨天舉行的2007中國人才服務(wù)業(yè)博覽會上，了解到，隨著《勞動合哪只石油股漲得最快基金都偷偷低吸哪些個(gè)股11月30日可抄底3只股四季度投資主題研究追求高薪資已不再成為跳槽的主要?jiǎng)訖C(jī)。工作環(huán)境、人際關(guān)系、不用經(jīng)常加班等“軟指標(biāo)”構(gòu)成的跳槽動機(jī)比重越來越大。在昨天舉行的2007中國人才服務(wù)業(yè)博覽會上，了解到，隨著《勞動合同法》即將實(shí)施，跳槽時(shí)也將面臨企業(yè)越來越嚴(yán)格的背景調(diào)查，在錄用后一旦查實(shí)應(yīng)聘簡歷有注水成份，很有可能會被企業(yè)以“欺詐”為由索賠。三類熱門行業(yè)跳槽最頻繁“服裝、金融、汽車等行業(yè)人才流動最頻繁，跳槽的人數(shù)也相對較多?！痹谧蛱斓牟┯[會上，多個(gè)從事獵頭業(yè)務(wù)的人才機(jī)構(gòu)表示，從近期業(yè)務(wù)量上來看，跳槽頻繁

2023-04-22

147人看過
商業(yè)秘密
跳槽-商業(yè)秘密如何保護(hù)？

當(dāng)前市場上，人才流動加快，各企業(yè)一方面相盡方法留住現(xiàn)有人才，另一方面也火眼金睛地盯住同行企業(yè)里的精英，而同樣被盯住的還有這些精英所掌握的技術(shù)和商業(yè)秘密。這些握著金剛鉆的行家里手一有風(fēng)吹草動，各公司的人事部門或者獵頭公司便八仙過海各顯神通，用盡渾身解數(shù)將其收至麾下。而那些別炒的公司所面臨的不僅僅是人才的流失，更是商業(yè)秘密泄露的危險(xiǎn)。據(jù)公開資料，我國商業(yè)秘密刑事案件中，60%與人才跳槽有關(guān)。而在商業(yè)秘密侵權(quán)的民事案件中，90%與人才流動有關(guān)。在接受新的員工時(shí)，大多數(shù)企業(yè)并不考慮到這個(gè)員工是否有“賣身投靠嫌疑”，甚至有些企業(yè)還干脆以能拿到原單位的商業(yè)秘密作為招收條件，對那些懷揣別人商業(yè)秘密者張開了雙臂。盡管接收新進(jìn)雇員的公司應(yīng)盡注意義務(wù)，不得使用屬于競爭對手的商業(yè)秘密，但是在巨大商業(yè)利益面前，這一違法舉動所要付出的代價(jià)根本算不得什么。因此寄希望與接收企業(yè)盡注意義務(wù)，在當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)條件、法制條件

2023-06-05

357人看過
競業(yè)限制
跳槽如何規(guī)避競業(yè)限制

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者跳槽的時(shí)候要規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議的，就需要按競業(yè)限制協(xié)議的約定，不到協(xié)議范圍內(nèi)的企業(yè)或者地域工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。員工違反競業(yè)限制約定要怎么處理在實(shí)踐中，員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式處理：1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當(dāng)雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司

2023-04-27

278人看過

仲裁機(jī)構(gòu)
跳槽行為可以約束嗎？

跳槽行為一般不受約束，但是簽訂服務(wù)期或者競業(yè)禁止協(xié)議的，跳槽屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。網(wǎng)絡(luò)主播違約跳槽行為性質(zhì)如何認(rèn)定判斷網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺運(yùn)營者的法律關(guān)系性質(zhì)問題，應(yīng)當(dāng)綜合雙方合同約定、實(shí)際履行情況判斷是符合合同法中有關(guān)合同的構(gòu)成要件還是勞動合同法上勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。若直播平臺運(yùn)營者對網(wǎng)絡(luò)主播未達(dá)到實(shí)質(zhì)的管理和指揮，網(wǎng)絡(luò)主播對許多事項(xiàng)享有自主決定權(quán)，其收入并非僅來源于直播平臺，還依賴于觀眾

2023-07-25

287人看過
繼承人
企業(yè)年金跳槽了怎么辦

一、企業(yè)年金跳槽了怎么辦跳槽不能討回繳納的企業(yè)年金。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》第十二條規(guī)定：職工只有在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人?！镀髽I(yè)年金試行辦法》第十三條規(guī)定：職工變動工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理?！镀髽I(yè)年金試行辦法》第十四條規(guī)定：職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。二、法律依據(jù)《辦法》規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)

2023-05-30

350人看過
法定代表人
因"跳槽"致企業(yè)遭受損失

「案由」申訴人：某造漆廠。法定代表人：朱某，某造漆廠廠長。第-被訴人：王某、劉某、張某、烏某、段某等26人，原某造漆廠職工。第二被訴人：某省工業(yè)公司。法定代表人：幸某，某省工業(yè)公司經(jīng)理。第三被訴人：某省漆業(yè)有限公司董事長。申訴人某造漆廠于1994年元月籌建，5月建成投產(chǎn)，經(jīng)過嚴(yán)格管理和拓展市場，生產(chǎn)經(jīng)營呈良好上升勢頭，為省石化系統(tǒng)步入市場經(jīng)濟(jì)注入了競爭的活力。1995年10月，經(jīng)省石油化學(xué)工業(yè)局黨組決定將申訴人收歸局直屬單位，為申訴人的生產(chǎn)經(jīng)營再上新臺階提供了有力組織保障。自1996年3月始，第二被訴人與申訴人原廠長林某策劃，就另起爐灶新辟油漆生產(chǎn)廠家達(dá)成默契，隨后林某向申訴人提出辭職，由第二被訴人擬定"關(guān)于請求批準(zhǔn)成立某漆業(yè)有限公司的報(bào)告"呈報(bào)省石化局，經(jīng)省石化局研究決定，不同意第二被訴人的報(bào)告，并對此于1996年6月10日下發(fā)了湘石化人[1996]56號文件。然而，第二被訴人與林某無視

2023-06-09

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競業(yè)限制
跳槽面臨競業(yè)限制怎么辦？

跳槽遭遇“競業(yè)限制”，若是競業(yè)協(xié)議屬于自己的真實(shí)意思表示、沒有受到欺詐或者是脅迫，就應(yīng)當(dāng)遵守。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，普通基層員工即使簽訂競業(yè)協(xié)議也不應(yīng)當(dāng)受到限制。一、競業(yè)協(xié)議可不可以不簽競業(yè)協(xié)議可以不簽訂，由用人單位與勞動者協(xié)商一致才能簽訂。競業(yè)限制期間用人單位按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、民法典規(guī)定撤銷合同適用幾年期間根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可變更、可撤銷合同中行使撤銷權(quán)的期間是1年。當(dāng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。撤銷權(quán)消滅的情形有：（一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)。（二）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)?？勺兏蛘呖沙蜂N的合同主要有以下幾種：（一）因重大誤解訂立的。（二）在訂立合同時(shí)顯失公

2023-03-25

335人看過

律師事務(wù)所
貴陽部分企業(yè)為防跳槽緩發(fā)年終獎(jiǎng)

獎(jiǎng)回家過個(gè)好年，誰知卻被告知暫扣一半、只發(fā)一半。1月18日，在貴陽市某礦業(yè)公司上班的趙先生得知了一個(gè)讓他窩火的消息，公司為了防止員工跳槽，規(guī)定給員工的年終獎(jiǎng)只發(fā)一半，另一半必須等到春節(jié)后回來上班再發(fā)。趙先生在這家公司任銷售專員，入職時(shí)，公司承諾年底發(fā)8000元的年終獎(jiǎng)。然而，如今卻變成了節(jié)前發(fā)一半、節(jié)后再發(fā)一半。他正等著用這筆年終獎(jiǎng)作為和妻子去泰國旅游的路費(fèi)，公司的損招讓他很惱火：公司這么干，簡直是將年終獎(jiǎng)當(dāng)成了留人獎(jiǎng)，就知道防止員工跳槽，絲毫不顧及員工的合法權(quán)益!在貴陽市高新區(qū)一家IT企業(yè)上班的小陳也遇到了類似情況。他在這家公司干了3年程序員，第一年因?yàn)槭切聠T工，沒能享受年終獎(jiǎng);第二年拿到了一個(gè)令他比較滿意的紅包。今年眼看年關(guān)將至，他早早就計(jì)劃用年終獎(jiǎng)為父母以及女朋友購買禮物，可公司卻宣布：為了避免員工跳槽，今年的年終獎(jiǎng)要推遲到春節(jié)以后發(fā)放。這種不近情理的做法，反而真讓我有了跳槽的想法。

2023-06-05

252人看過
繼承人
跳槽后企業(yè)年金怎么處理

一、跳槽后企業(yè)年金怎么處理根據(jù)國家對企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，職工只有在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中領(lǐng)取一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)，參軍，失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。二、企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的“第二支柱”。

2023-05-09

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