勞動合同具有什么約束力
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 19:30:46
86 人看過
一、勞動合同具有什么約束力
1、勞動合同具有法律約束力，主要表現(xiàn)為：不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當(dāng)事人認(rèn)真履行合同中規(guī)定的義務(wù)，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當(dāng)事人不履行或者不完全履行合同時，必須承擔(dān)違反合同的責(zé)任。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
二、要約邀請是否具有拘束力
1、一般認(rèn)為要約有實質(zhì)拘束力和形式拘束力，其實，要約邀請構(gòu)成意思表示時，也有實質(zhì)拘束力和形式拘束力的問題。
2、《中華人民共和國民法典》第四百七十二條規(guī)定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定;內(nèi)容具體確定;表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束?！睆臈l文中可以看出，要約與要約邀請的目的不同，要約是為了喚起他人的承諾，要約邀請是為了喚起他人的要約。在要約的兩個要件中，內(nèi)容是否具體確定，并不是要約與要約邀請最根本的區(qū)別。因為，要約邀請也可能是內(nèi)容具體明確的。要約與要約邀請在效力上最根本的區(qū)別，在于要約將成立合同的最終權(quán)利交給了受要約人;而要約邀請將成立合同的最終權(quán)利留給了邀請人自已。但這種區(qū)別，并不意味著要約邀請沒有絲毫拘束力。包括合同條款的要約邀請如同要約一樣，也可以發(fā)生實質(zhì)拘束力和形式拘束力。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
如何制定具有約束力的勞動合同違約金？
183人看過
-
勞動法規(guī)定勞動合同在即具有法律約束力嗎
137人看過
-
(2) 未規(guī)范的勞動合同是否具有法律約束力?
375人看過
-
法律約束力：合同和協(xié)議是否具有法律約束力？
477人看過
-
擴展資料：勞動合同從何時起具有法律約束力
338人看過
-
勞動合同試用期是否可以被視為具有約束力的合同？
242人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多不可抗力相關(guān)文章
-
法律綜合知識除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位與勞動者在勞動合同中約定違約金條款的，該違約金條款對勞動者不具有約束力，但該違約金條款對用人單位仍具有約束力，用人單位違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。\n勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。\n用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。2023-01-30105人看過 -
合同內(nèi)容一、勞動合同應(yīng)該簽訂幾份勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的特征：（一）勞動合同主體具有特定性（二）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性（三）勞動客體具有單一性，即勞動行為（四）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性（五）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人各有1份。二、勞動合同有哪些法律約束力《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）勞動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動合同2023-02-1853人看過 -
勞動爭議管轄每個勞動人事爭議仲裁委員會都有一定的管轄范圍，勞動爭議由用人單位所在地或勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。如果約定的管轄條款超過該范圍，則無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄勞動爭議仲裁的管轄權(quán)勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議2023-07-05232人看過 -
此前，我國法律未明確規(guī)定預(yù)約合同的效力也未規(guī)定違反預(yù)約的法律責(zé)任，《買賣合同司法解釋》確認(rèn)了預(yù)約合同的法律效力，對當(dāng)事人具有約束力。該解釋第2條規(guī)定：“當(dāng)事人簽訂認(rèn)購書、訂購書、預(yù)訂書、意向書、備忘錄等預(yù)約合同，約定在將來一定期限內(nèi)訂立買賣合同，一方不履行訂立買賣合同的義務(wù)，對方請求其承擔(dān)預(yù)約合同違約責(zé)任或者要求解除預(yù)約合同并主張損害賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！闭J(rèn)購書、訂購書、預(yù)訂書、意向書、備忘錄等文件在過去由于效力不明確，人們認(rèn)為其約束力不足而簽訂較為隨意，是否履行也比較隨意。在《買賣合同司法解釋》生效后，這些文件均被明確定性為預(yù)約合同，違反這些文件同樣要承擔(dān)違約責(zé)任，因此，今后簽訂此類文件一定要慎重。一、預(yù)約合同能否強制履行對于需要分情況討論：（一）對于違反將進(jìn)行談判的預(yù)約，不能繼續(xù)履行。該類預(yù)約合同的內(nèi)容不完善，對將來的商品房買賣合同的重要條款沒有具體的協(xié)議，當(dāng)事人之間一旦締結(jié)預(yù)約2023-04-02160人看過
-
簽訂勞動合同第一，勞動合同法規(guī)定，單位須在用工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則就要支付勞動者2倍工資。第二，單位需要在用工后為勞動者購買社保。第三，勞動合同未滿，用人單位不能隨意與勞動者解除合同，否則就是違法，需要支付經(jīng)濟賠償金；勞動合同期滿，單位要以不低于原條件與勞動這續(xù)簽，除勞動者不愿續(xù)簽外，單位需要支付經(jīng)濟補償金。第四，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第五，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款2023-02-28479人看過 -
所謂的永久合同即指無固定期限勞動合同，有以下情形視為或應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：1、雙方協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動合同；2、形成勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同滿一年還未簽訂的視為簽訂無固定期限勞動合同；3、連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同，第三次簽勞動合同，勞動者提出或同意簽訂勞動合同的；4、連續(xù)工作滿10年。勞動法規(guī)定試用期要簽合同嗎試用期簽訂合同要具體問題具體分析，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以在試用期中，簽訂勞動是必要的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合2023-07-12288人看過 -
試用期勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是約定條款。勞動合同中的試用期不是法定條款的，是由雙方當(dāng)事人約定的，雙方當(dāng)事人可以約定試用期，也可以不用約定試用期，但雙方約定試用期的，約定的試用期是有期限限制的，不能超過法定的期限。因此勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是一種約定條款，法律沒有強制要求簽訂試用期，用人單位可以和勞動者簽訂試用期，也可以選擇不約定試用期。應(yīng)當(dāng)注意入職時的試用期條款有些用人單位對試用期勞動者不簽勞動合同或者只簽訂試用期的勞動合同，這么做是不合法的。如果僅約定試用期的，該試用期就是你的勞動合同期限，如果不簽訂勞動合同的，事實勞動關(guān)系也立即成立。如果用工事故，勞動者享有一切職工待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同2023-07-0163人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同對雙方已無約束力的意思是什么？員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。二、用人單位解除勞動合同的條件有哪些？1、當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合2024-01-19346人看過
-
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各項社會保險費的記錄可以作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證。除此之外還包括以下憑證：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。社會保險與勞動關(guān)系勞動者隨時解除合同與社保無關(guān)《條例》第三十一條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。這三種屬于法定的勞動者可以隨時解除勞動合同條件。當(dāng)出現(xiàn)這三種情況，勞動者不但可以隨時解除勞動合同，而且還可以要求給予經(jīng)濟補償（在該單位服務(wù)滿一年的為一個月本人的工資）；如果是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬即拖欠、卡扣工資，還得給予被拖欠卡扣工資25％的賠償金。在勞動法律中，除了規(guī)定2023-07-0681人看過 -
商品房預(yù)售商品房預(yù)售合同具有一定的法律效力。合同無效的情況：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3、以法律形式掩蓋違法目的；4、損害社會公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。商品房預(yù)售合同辦理備案的程序商品房預(yù)售合同辦理備案的程序是：網(wǎng)上簽訂商品房預(yù)售合同，開發(fā)商在簽訂后30日內(nèi)向房地產(chǎn)管理部門申請登記備案；經(jīng)相關(guān)部門審核取得備案號，打印合同文本，買賣雙方簽字蓋章，各持應(yīng)拿的份數(shù)；合同簽約完畢，經(jīng)房地產(chǎn)管理部門審核返回備案號，備案成功。《中華人民共和國民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽2023-07-05356人看過 -
合同形式簽訂一份完備的特許加盟合同需要具備下列條款：1．首期特許經(jīng)營權(quán)使用費的約定。2．合同存續(xù)期間須定期交納的特許權(quán)使用費的約定。3．特許人授予受許人某些權(quán)利的約定。4．特許人為受許人提供某些支持（如培訓(xùn)、咨詢、協(xié)助與指導(dǎo)等）的約定。5．約定受許人的各項義務(wù)。6．經(jīng)營場所變更的約定。7．合同期限以及期限屆滿之前合同延期的約定。8．合同終止的情形及保守商業(yè)秘密的約定。特許加盟合同其它應(yīng)注意事項1、競業(yè)禁止的條款競業(yè)禁止，是特許企業(yè)為保護(hù)經(jīng)營技術(shù)及智慧財產(chǎn)不因加盟而外流，要求加盟者在加盟合同存續(xù)期間，或結(jié)束后一定時期內(nèi)，不得從事與原加盟店相同行業(yè)的規(guī)定。此規(guī)范旨在保護(hù)特許企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。但禁止時間太長會影響特許加盟合同加盟者日后的工作權(quán)益，所以加盟者在簽約時要注意時限的長短。2、概括條款特許加盟合同的條款中通常都會有這樣一條：本合約未盡事宜，悉依總部管理規(guī)章辦理。由于管理規(guī)章是由特許企業(yè)制定，有可能2023-07-20429人看過 -
集體合同集體合同對勞動合同有約束力，是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，當(dāng)二者有不一致的地方時，一般以集體合同的簽署位基準(zhǔn)，并且簽訂的勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)都不得在集體合同的標(biāo)準(zhǔn)以下。一、放棄勞動合同的法律依據(jù)是什么？已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、勞動合同多少天內(nèi)未提出異議的即生效勞動合同十五日內(nèi)未提出異議的即生效。簽訂集體勞動合同時，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的主體一方是勞動者的團(tuán)體組織企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。合同以勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條2023-06-26455人看過
-
法律綜合知識1、自辭的，如果用人單位有“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟補償金。用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：1、用人單位未2023-01-23494人看過 -
合同無效私人合同有效的條件如下：雙方應(yīng)具備實施法律行為的資格和能力；雙方應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成一致；合同的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容必須合法；合同必須符合法律規(guī)定的形式。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以就合同的效力約定附條件。附生效條件的合同在條件成就時生效。自條件成就以來，附解除條件的合同無效。當(dāng)事人為自身利益不當(dāng)阻止條件成就的，視為條件成就；不當(dāng)促進(jìn)條件成就的，視為條件不成就。私人合同有效嗎私人合同滿足以下條件就有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。（三）以合法形式掩蓋非法目的。（四）損害社會公共利益。（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。《中華人民共和國民法典》第一百五十八條民事法律行為可以附條2023-07-12368人看過
#犯罪
北京
律師推薦
#犯罪
知識導(dǎo)航
展開
#不可抗力
詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
#不可抗力
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-11-24 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#不可抗力
相關(guān)咨詢
-
勞動合同的效力怎么認(rèn)定，勞動合同約束力有哪些新疆在線咨詢 2022-04-231、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入 -
勞動合同對勞動者有什么約束力？如何認(rèn)定勞動合同的效海南在線咨詢 2022-05-081、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入 -
勞動合同的效力是怎樣的，勞動合同對勞動者有什么約束力？如何認(rèn)定廣東在線咨詢 2022-04-091、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入 -
關(guān)于勞動合同勞動合同從何時起有法律約束力香港在線咨詢 2023-07-19勞動合同從訂立之日起具有法律約束力，根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 -
擴展資料：勞動合同從何時起具有法律約束力甘肅在線咨詢 2021-11-07勞動合同自勞動合同依法訂立以來具有法律約束力。根據(jù)《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有?！颈僦{】勞動合同可以不簽訂嗎？真相：無法分析：用工一個月的，必須簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。因此，勞動合同不能不簽訂。【提醒
