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在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。(即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)!)相關(guān)規(guī)定試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過(guò)三個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)

不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。不定時(shí)工作制，不是沒(méi)有時(shí)間限制。它本意是因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。一、每月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是怎樣的根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的是八小時(shí)工作制，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在每周至少有一天休息，并未規(guī)定每月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，每月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)可能是企業(yè)自己訂立的，但不得違反《勞動(dòng)法》延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。二、保姆休息的時(shí)間規(guī)定保姆休息時(shí)間沒(méi)有具體規(guī)定，一般跟雇主協(xié)商好不違反法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間即可。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休息：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)

如果用人單位未提供特殊培訓(xùn)，且在約定的服務(wù)期內(nèi)，員工不承擔(dān)違約責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的違約金只有兩個(gè)方面，即違反服務(wù)期違約金和違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)違約金。此外，不允許設(shè)定違約賠償金。“三方協(xié)議”是“全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”的簡(jiǎn)稱，主要解決戶口、檔案、保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)問(wèn)題。從大學(xué)的角度來(lái)看，三方協(xié)議是大學(xué)計(jì)算就業(yè)率的重要參考。學(xué)校將根據(jù)協(xié)議簽發(fā)派遣證書(shū)，并將畢業(yè)生檔案?jìng)魉徒o個(gè)人，在簽訂三方協(xié)議并與持有注冊(cè)證書(shū)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，即可計(jì)算服務(wù)年限。用人單位可以向個(gè)人繳納各種保險(xiǎn)，并在當(dāng)?shù)赜萌藛挝欢ň?。就接收單位而言，企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議意味著他們可以接收畢業(yè)生檔案，并保護(hù)學(xué)生的上述權(quán)利根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，此類違約金只有在兩種情況下是合理的，否則法律將不予支持。在一個(gè)案例中，公司確實(shí)花了你大量的培訓(xùn)費(fèi)用，這需要公司開(kāi)具發(fā)票或財(cái)務(wù)證明。在另一種情況下，它涉及競(jìng)爭(zhēng)，而你不涉及競(jìng)爭(zhēng)。因此，如果

每一個(gè)校招季的應(yīng)屆生簽署了三方協(xié)議，意味著畢業(yè)后工作有了著落，但也有可能不得以需要放棄更好的工作或接受深造的機(jī)會(huì)，因?yàn)槿絽f(xié)議的簽署都會(huì)附加一筆對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)數(shù)額不低的違約金。應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議違約險(xiǎn)能解這后顧之憂。由永誠(chéng)保險(xiǎn)和騰訊財(cái)經(jīng)聯(lián)合主辦的2014保險(xiǎn)創(chuàng)意眾籌大賽，在吸引廣大普通網(wǎng)民參與熱情的同時(shí)，也引起了眾多高校學(xué)生們的廣泛關(guān)注和支持，其中不乏國(guó)內(nèi)知名高校財(cái)經(jīng)專業(yè)的學(xué)生。同學(xué)們充分利用平日所學(xué)，將生活與學(xué)習(xí)中遇到的煩惱轉(zhuǎn)化成了保險(xiǎn)創(chuàng)意，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生余躍就是其中一位。出于對(duì)保險(xiǎn)創(chuàng)意比賽的好奇，同時(shí)抱著檢驗(yàn)一下三年多所接受的保險(xiǎn)專業(yè)教育的目的，我決定參與這次比賽。余躍坦言，對(duì)于每一個(gè)校招季的應(yīng)屆生而言，簽署了三方協(xié)議，意味著畢業(yè)后工作有了著落，但也有可能不得以需要放棄更好的工作或接受深造的機(jī)會(huì)，因?yàn)槿絽f(xié)議的簽署都會(huì)附加一筆對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)數(shù)額不低的違約金。余躍同學(xué)因此萌

三方協(xié)議中的違約金并沒(méi)有專門的法律規(guī)定，它主要是適用于相關(guān)法律的規(guī)定，只要是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示過(guò)，就是有效。若違約就應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。如果用人單位與你約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失，違約方可以向法院起訴來(lái)請(qǐng)求適當(dāng)減少金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、工程合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)1、合同違約賠償如果合同有約定的，按合同約定執(zhí)行，如果沒(méi)有約定的，按造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。2、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)

其實(shí)，有很多大學(xué)生并不清楚三方協(xié)議的內(nèi)涵，有些學(xué)生僅僅認(rèn)為這是給學(xué)校完成的任務(wù)，抱著敷衍了事的態(tài)度草草簽約，一旦發(fā)生糾紛才追悔莫及。2015屆高校畢業(yè)生們眼下正在經(jīng)歷緊張的招聘季，但一些學(xué)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)過(guò)于草率，一旦遇到更好的單位，就選擇毀約，還不得不支付了違約金。對(duì)此，山西省人社部門提醒，畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后，若選擇違約將面臨諸多不良后果，應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇。畢業(yè)生小劉就曾吃過(guò)這樣的虧，由于自己的毀約，最后掏了一筆不菲的違約金。她說(shuō)，自己去年畢業(yè)后倉(cāng)促地與一家公司簽了約，不久之后，自己的努力與實(shí)力獲得一家國(guó)企的垂青?？烧?dāng)滿心歡喜地打算去新單位上班時(shí)，突然接到了以前公司的通知，對(duì)方表明已經(jīng)簽訂了三方協(xié)議，自己?jiǎn)畏矫孢`約，必須向他們繳納3000元違約金。其實(shí)，有很多大學(xué)生并不清楚三方協(xié)議的內(nèi)涵，有些學(xué)生僅僅認(rèn)為這是給學(xué)校完成的任務(wù)，抱著敷衍了事的態(tài)度草草簽約，一旦發(fā)生糾紛才追悔莫及。事實(shí)上，

簡(jiǎn)單的說(shuō)三方協(xié)議和去不去工作沒(méi)關(guān)系，只要上面的章蓋全了，就生效了，比如說(shuō)畢業(yè)前4月份簽了三方協(xié)議，5月份就毀約和別的公司簽訂三方，那也是違約的，需要交納違約金的。簽完三方?jīng)]去上班也是違約的去工作了幾天然后辭職，只要沒(méi)滿協(xié)議上的時(shí)間就算，違約只要違約就要交納違約金的。一、簽了三方協(xié)議，不想去了怎么弄1、到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同以后辭職，勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。2、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：(1)用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能

因?yàn)槟銢](méi)有拿到畢業(yè)證，就不會(huì)與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，就談不到是辭職的說(shuō)法。只能是辦理解約，把三方協(xié)議解除。但如果你想找第二個(gè)用人單位簽三方的話，必須先交5000元違約金去解約，在得到對(duì)方的解約函后學(xué)校才給你第二份三方協(xié)議。三方協(xié)議是學(xué)校、個(gè)人和用人單位三方簽訂的協(xié)議，一般在每年大學(xué)生畢業(yè)之前的半年內(nèi)簽訂，這個(gè)協(xié)議期就是從你簽訂協(xié)議開(kāi)始到用人單位（公司）報(bào)到的那一天，當(dāng)你6月25日拿到畢業(yè)證后，一般是7月初憑學(xué)校開(kāi)具的派遣證到工作單位去報(bào)到的時(shí)候，那個(gè)三方協(xié)議約束期限就自動(dòng)結(jié)束了，而要跟企業(yè)重新簽訂正式的勞動(dòng)合同。從報(bào)到那天開(kāi)始計(jì)算工齡，同時(shí)就擁有了干部身份。在學(xué)生沒(méi)有拿到畢業(yè)證之前，用人單位是不會(huì)要你去正式上班的（最多是可以去實(shí)習(xí)）。等你6月25日畢業(yè)還沒(méi)有解約的話，那學(xué)校就應(yīng)該給你開(kāi)派遣證去單位正式報(bào)到了，同時(shí)把你的檔案轉(zhuǎn)到用人單位，單位跟你簽訂正式的勞動(dòng)合同。在沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)

1、如果還未畢業(yè)，學(xué)生不是真正意義上的勞動(dòng)者，所以不適用《勞動(dòng)法》，只能和公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(shū)，而三方協(xié)議屬于契約，受民法保護(hù)，不受勞動(dòng)法保護(hù)，也就意味著可隨時(shí)違約，也無(wú)需提早三十日提出。但是，如果三方協(xié)議上約定違約金，毀約的話則要按約定付違約金。2、如果學(xué)生已經(jīng)拿到畢業(yè)證書(shū)，已簽訂勞動(dòng)合同的已畢業(yè)學(xué)生，要辭職的話，則要提前三十日和公司提出，打書(shū)面辭職書(shū)。這種情況下不用付違約金。但進(jìn)行過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的話，勞動(dòng)者須支付違約金，違約金金額不超培訓(xùn)費(fèi)?？傊话闱闆r下用人單位違約的話，最多也就是按照違約金進(jìn)行賠償。如果用人單位選擇不要你了，你走法律程序讓公司在金錢上或者名譽(yù)上蒙受損失的話，就更不會(huì)要你了。三方協(xié)議違約后果1、用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。2、用人單位往往將畢業(yè)生違約

一、簽訂三方協(xié)議后乙方違約了協(xié)議有效嗎簽訂三方協(xié)議后乙方違約了協(xié)議有效，一方當(dāng)事人違約并不影響合同本身的效力。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。若合同一方當(dāng)事人想要解除合同的，也可以，但是前提是需要另外兩方同意。二、三方協(xié)議解約必須要解約函嗎三方協(xié)議解約不是必須要解約函。三方協(xié)議解除的，當(dāng)事人要出具解除合同的通知，解約函是通知的方式之一，所以可以出具解約函，但不是必須的。如果是解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須出具解除勞動(dòng)合同的證明。法律依據(jù)：《民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除

三方協(xié)議違約金的數(shù)額是由協(xié)議的當(dāng)事人約定的，法律對(duì)于違約金的數(shù)額沒(méi)有強(qiáng)制性要求，但是約定的違約金應(yīng)當(dāng)適宜。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三方協(xié)議違約金的上限違約金是有上限的，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障法之工傷保險(xiǎn)法之規(guī)定用人單位必須要為勞動(dòng)者上報(bào)勞動(dòng)保障保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作范圍內(nèi)因工作導(dǎo)致的人身受到損害的，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。勞動(dòng)者與用人單位既可以通過(guò)合法工傷鑒定認(rèn)定后向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)理賠，也可以與用人單位私聊解決。尤其是單位違法沒(méi)給工傷員工辦理社會(huì)保障的，傷員的實(shí)際損害賠償全部由用人單位賠償。工傷保險(xiǎn)法中規(guī)定，工傷員工應(yīng)在工傷發(fā)生后就診醫(yī)院并且治療結(jié)束后向用人單位申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位應(yīng)該在30天內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)。用人單位在有特殊情況下沒(méi)有及時(shí)上報(bào)工傷鑒定的，可以延長(zhǎng)10天限期。用人單位可以與工傷員工達(dá)成工傷私聊協(xié)議，工傷私了協(xié)議在實(shí)施過(guò)程中通常會(huì)碰到以下情況:1、用人單位因工傷員工急需賠償心里，壓低理賠金額并且在書(shū)寫私聊協(xié)議時(shí)有惡意欺瞞法定工傷理賠標(biāo)準(zhǔn);2、用人單位出于通過(guò)法定程序的步驟時(shí)間過(guò)于冗長(zhǎng)，而提出私聊解決并且理賠金額符

一、三方協(xié)議毀約金多少無(wú)需交違約金，因?yàn)槿绻麤](méi)有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無(wú)效。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，簽了三方協(xié)議，持報(bào)到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開(kāi)始計(jì)算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?。就接收單位而言，企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。按照勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持：1、公司確實(shí)花費(fèi)了相當(dāng)數(shù)值的培訓(xùn)費(fèi)用，這個(gè)需要公司開(kāi)具發(fā)票或者財(cái)務(wù)證明。2、涉及到竟業(yè)。所以，公司沒(méi)有培訓(xùn)過(guò)，那么就不合理，法律不予支持該違約金，申請(qǐng)公司所在地勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁可以維護(hù)自己的權(quán)益。二、不簽訂三方協(xié)議有什么影響1、大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查

三方協(xié)議違約后，公司不出解約函，是屬于合同糾紛，協(xié)議有約定就按約定處理，沒(méi)有約定的，可以協(xié)議或者通過(guò)訴訟處理。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。一、三方協(xié)議有哪些注意事項(xiàng)1、單位名稱必須嚴(yán)格按照公章填寫。如用人單位由于內(nèi)部隸屬關(guān)系等原因?qū)е抡衅腹屡c畢業(yè)生實(shí)際報(bào)到工作單位不符，需要用人單位提供證明材料，說(shuō)明原因、寫明報(bào)到單位名稱并加蓋公章。2、如畢業(yè)