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一、平均工資怎么算出來(lái)的？在平均工資話(huà)題的討論中，不少網(wǎng)友質(zhì)疑：“也沒(méi)人來(lái)問(wèn)我呀？肯定沒(méi)把我算進(jìn)去吧！”事實(shí)上，平均工資的計(jì)算并不是“挨個(gè)”去詢(xún)問(wèn)職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無(wú)遺漏。平均工資調(diào)查涉及城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，并且囊括了《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》中的全部19個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)，每年年初，受調(diào)查單位在聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)報(bào)送數(shù)據(jù)，依照《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》中的解釋填報(bào)指標(biāo)，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標(biāo)。平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來(lái)的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當(dāng)時(shí)的準(zhǔn)確人數(shù)，而是整個(gè)報(bào)告期內(nèi)人員的平均數(shù)量。最后再由各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)審核、驗(yàn)收和上報(bào)數(shù)據(jù)，并由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局組織全國(guó)各省共同進(jìn)行數(shù)據(jù)的聯(lián)審評(píng)估。最后，按照先國(guó)家再各省的順序，經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審核同意后，各省發(fā)布數(shù)據(jù)。二、為什么平均工資比我實(shí)際到手工資高那么多呢？總感覺(jué)“拖

交通事故中平均工資的計(jì)算：平均工資＝（前12個(gè)月工資＋獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼＋津貼＋加班加點(diǎn)工資）／12．交通事故賠償中關(guān)于賠償分為未定殘和定殘兩種情況。一、受害人未定殘的，誤工時(shí)間根據(jù)病休養(yǎng)時(shí)間為準(zhǔn)，從交通事故發(fā)生之日計(jì)至休養(yǎng)終結(jié)之日。二、受害人定殘的，誤工時(shí)間從交通事故發(fā)生之日計(jì)至定殘日前一天。1、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。2、受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠骄べY，應(yīng)該按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算；2、分段計(jì)算的時(shí)間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是勞動(dòng)合同法實(shí)施之前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段，后者是勞動(dòng)合同法實(shí)施之后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段；3、分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)分別是勞動(dòng)法及其配套規(guī)定、勞動(dòng)合同法及其配套規(guī)定。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞

不滿(mǎn)一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。一、工地中途退場(chǎng)如何結(jié)算工資工地中途退場(chǎng)結(jié)算工資應(yīng)按照相應(yīng)所簽署的勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行工資結(jié)算。工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。二、被解雇員工工資怎么計(jì)算員工辭職工資結(jié)算方法應(yīng)當(dāng)按照：月工資除以21.75乘實(shí)際出勤天數(shù)。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?/div>

一、日平均工資按每月工作多少天計(jì)算計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資－月標(biāo)準(zhǔn)工資／應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)－實(shí)際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù)／應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資－月標(biāo)準(zhǔn)工資／21．75×（應(yīng)出勤天數(shù)－實(shí)際出勤天數(shù)）計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)／21．75×月標(biāo)準(zhǔn)工資所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話(huà)，算成月份，則為2／30＝（1／15）月（按每月為30天計(jì)算），所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個(gè)月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實(shí)際工作中這是可以省略不計(jì)的。二、工資總額根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3、發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。受工傷后認(rèn)定前，公司只發(fā)受傷前的工資，合法嗎？員工受到工傷后要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后將享受工傷治療的醫(yī)療待遇，并依法領(lǐng)取工傷工資。不過(guò)，員工受傷后可能因?yàn)榫o急治療沒(méi)立即申請(qǐng)工傷，并且上交工傷申請(qǐng)，在有關(guān)部門(mén)認(rèn)定工傷前也會(huì)經(jīng)歷一段時(shí)間。如果公司要給發(fā)工資，按照勞動(dòng)力的付出，可能會(huì)發(fā)受傷前有參加工作的工資。事實(shí)上，公司員工發(fā)生工傷事故后，在沒(méi)認(rèn)定工傷前，公司只發(fā)受傷前的工資是合法的。因?yàn)榉缮?，?/div>

職工平均工資關(guān)乎職工的社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇、職工津貼等事項(xiàng)，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)在一般是以省一級(jí)發(fā)布，并以此作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(上限及下限)，那么貴州職工平均工資具體數(shù)據(jù)是多少呢？貴州上年度職工平均工資有多少貴州職工平均工資2019年，貴州的平均工資為：城鎮(zhèn)非私營(yíng)90501元，城鎮(zhèn)私營(yíng)53604元。平均工資的計(jì)算方式平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。平均工資計(jì)算公式為：平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。《最該人民法院對(duì)適用的相關(guān)解釋》第二百二十七條規(guī)定：第二百七十二條民事訴訟法第一百六十二條規(guī)定的各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資，是指已經(jīng)公布的各省、自治區(qū)、直轄市上一年度就業(yè)人員年平均工資。在上一年度就業(yè)人員年平

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3、發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。一、工傷養(yǎng)傷期間工資怎么發(fā)放如果員工工傷的，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力

一、東莞普工2018平均工資東莞月平均工資為5440元，根據(jù)東莞市統(tǒng)計(jì)局在其官網(wǎng)發(fā)布“東莞市平均工資情況”數(shù)據(jù)顯示，東莞市職工年平均工資為46242元(月平均工資5440元)，比去年增長(zhǎng)了4300多元。而東莞城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為57537元，超出全市職工年平均工資1萬(wàn)多元。東莞市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資61373元，名義增長(zhǎng)6.7%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)5.2%。其中，在崗職工年平均工資61619元，名義增長(zhǎng)6.9%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)5.4%。東莞市職工年平均工資為53446元，名義增長(zhǎng)15.6%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)14.0%。二、平均工資制度根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付

1、平均工資的計(jì)算：平均工資=(前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼津貼加班加點(diǎn)工資)除以12個(gè)月社會(huì)平均工資通常指某一地區(qū)一年全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。通過(guò)該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。2、應(yīng)得工資的計(jì)算方式是基本工資加績(jī)效工資。3、加班工資的計(jì)算：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)

一、工資基數(shù)工資基數(shù)可以理解為基本工資，基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動(dòng)施工津貼等)外的一切工資報(bào)酬。二、怎么申報(bào)月平均工資計(jì)算上一年度職工月平均工資由于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相應(yīng)辦法，目前全國(guó)各地的社保繳費(fèi)辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。三、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資

十二個(gè)月的平均工資是稅前工資，但是不包括加班費(fèi)。社保局給出的工資是繳費(fèi)工資，而單位出具的工資是應(yīng)發(fā)工資（或?qū)嵃l(fā)工資）。繳費(fèi)工資可能是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60％繳納的，所以?xún)烧呖赡艽嬖诓灰恢碌牡胤叫聜€(gè)稅法稅率表個(gè)人所得稅稅率表1、3％－45％超額累進(jìn)稅率：2、5％－35％超額累進(jìn)稅率3、比例稅率：20％新個(gè)人所得稅法，明確了居民個(gè)人的工資薪金所得日常采取累計(jì)預(yù)扣法進(jìn)行預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，采取基本平移現(xiàn)行規(guī)定的做法預(yù)扣預(yù)繳。四項(xiàng)所得年終合并進(jìn)行匯算清繳，具體來(lái)看。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所

一、月平均工資繳費(fèi)基數(shù)怎么算的一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。二、相關(guān)規(guī)定月平均工資按照規(guī)定，如果是用來(lái)計(jì)算社?；鶖?shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。工資總額：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其中包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

一、社保社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。二、怎么用平均工資計(jì)算社?；鶖?shù)用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資，按照用人單位上年度每月向市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申報(bào)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的工資總額平均數(shù)，除以其每月參保職工的平均數(shù)確定。其中，用人單位上年度生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)月數(shù)不超過(guò)6個(gè)月的，計(jì)算生育津貼基數(shù)時(shí)，上年度職工月平均繳費(fèi)工資高于本市上年度在崗職工月平均工資的，以本市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。三、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資