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月平均工資不滿一個月怎么算的
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-26 11:32:27 125 人看過

不滿一個月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

一、工地中途退場如何結(jié)算工資

工地中途退場結(jié)算工資應(yīng)按照相應(yīng)所簽署的勞動合同的相關(guān)條款進(jìn)行工資結(jié)算。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。

二、被解雇員工工資怎么計(jì)算

員工辭職工資結(jié)算方法應(yīng)當(dāng)按照：月工資除以21.75乘實(shí)際出勤天數(shù)。

雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

由用人單位承擔(dān)或者支付給員工費(fèi)用不屬于工資：

1、社會保險費(fèi)；

2、勞動保護(hù)費(fèi)；

3、福利費(fèi)；

4、解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

5、計(jì)劃生育費(fèi)用；

6、其他不屬于工資的費(fèi)用。

三、休病假最多能休多久

休病假最多可以休三十個月。

如果勞動者有二十四月的醫(yī)療期的，則按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；如果有三個月的醫(yī)療期的，按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；有六個月的醫(yī)療期的，按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算等。

病休是我國對于員工病假薪資有醫(yī)療期的規(guī)定，傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的。醫(yī)療期按本單位工作年限計(jì)算，第一年為三個月，以后每滿一年，增加一個月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯，企業(yè)不得解除或終止勞動合同。這是對于員工傷病的保護(hù)。 病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資乘以病假工資比例乘以病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。

病假工資比例按以下原則確定：

1、連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%；

2、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%；

3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%；

4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%；

5、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%；

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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2025年05月17日 10:53
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  • 誤工費(fèi)是以前三個月平均工資還是上月工資計(jì)算
    一、誤工費(fèi)是以前三個月平均工資還是上月工資計(jì)算誤工費(fèi)應(yīng)該按照三個月平均工資計(jì)算，這樣有助于公平。受害人工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY，且能提供個人所得稅完稅證明的，按實(shí)際減少的勞動報(bào)酬計(jì)算。受害人不能提供個人所得稅完稅證明，按當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY計(jì)算誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)的計(jì)算，具體分兩種情況：1、受害人工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY，且能提供個人所得稅完稅證明的，按實(shí)際減少的勞動報(bào)酬計(jì)算，即月平均工資÷30天×誤工天數(shù);2、若受害
    2023-05-22
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  • 保底工資第一個月不滿怎么算工資
    不滿一個月的情況下，勞動者的工資按照實(shí)際出勤日期在當(dāng)月工作日中的占比計(jì)算。多個月份計(jì)算日平均工資時一般用通用的計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，計(jì)薪天數(shù)是21.75天。一、一周病假怎么計(jì)算天數(shù)職工病假期間，是按照自然日歷數(shù)計(jì)算的，不因逢休息日或者節(jié)假日而順延。但是，職工病假逢休息日的，因?yàn)樾菹⑷詹粠?，是不支付病假工資的。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以下公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上
    2023-03-19
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
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      廣東在線咨詢 2022-09-05
      以加班工資為例，支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
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      云南在線咨詢 2022-10-18
      按照受工傷前3個月的平均工資或者一年的平均工資進(jìn)行計(jì)算；一、如果你發(fā)生工傷不到一個月，則按照你受工傷前所在市的上半年度在職職工的月平均工資進(jìn)行計(jì)算；二、如果在發(fā)生工傷以后，要主動到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T去做工傷認(rèn)定的申請，申請所需要的資料有：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包
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      第一步，要求公司簽訂無固定期限勞動合同第二步，要求公司提高工資待遇，恢復(fù)工作崗位第三步，以公司違反勞動合同法為由要求解除勞動合同，索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及經(jīng)濟(jì)賠償金
    • 我老公的平均工資五個月是三個月怎么算
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-21
      當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解或者將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理。
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      廣東在線咨詢 2022-11-28
      1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算; 2、月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75乘21=2413.79元; 3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔