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劉某應(yīng)聘到某公司從事財(cái)會(huì)工作，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。工作一年后，公司口頭通知?jiǎng)⒛?，解除與其之間的勞動(dòng)合同，理由是李某不會(huì)適應(yīng)公司要求，不能勝任財(cái)會(huì)工作，也不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。李某認(rèn)為公司的理由不能成立，也不想再繼續(xù)工作下去，便辦理交接工作后，向仲裁委提起仲裁，要求公司違法辭退，理應(yīng)承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)賠償和1個(gè)月工資的代通知金。公司的做法是極其錯(cuò)誤的，無論從理由到程序，都嚴(yán)重違反了有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。劉某向勞動(dòng)仲裁委提出請求，理應(yīng)得到支持，但是結(jié)果完全敗訴而歸。難道是仲裁委裁決錯(cuò)誤么？敗訴后，劉某找到我們凱文北京勞動(dòng)爭議咨詢中心咨詢，發(fā)現(xiàn)仲裁委裁決雖然不合理，但是本案敗訴的責(zé)任主要在當(dāng)事人劉某。原來在庭審中，公司律師答辯說，劉某離職是雙方協(xié)商同意的，并互相配合辦理了交接手續(xù)，不存在因不勝任工作而辭退員工的法律事實(shí)，且出具了辦理交接時(shí)的交接紀(jì)錄。上面記載有雙方協(xié)商同意于2009年1月6日辦理解除

拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。拖欠工資怎樣申請勞動(dòng)仲裁實(shí)際中，發(fā)生勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，要按照以下流程：1、提交申請書當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、申請被受理仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，在作出決定之日起五日內(nèi)會(huì)將申訴書副本送達(dá)被申請人。3、開庭審理仲裁庭在開庭的五日前，會(huì)將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。注意，對(duì)無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人會(huì)被撤訴自理，被申請人會(huì)被做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動(dòng)爭議會(huì)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自

勞動(dòng)仲裁申請書需要包含勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請求和所依據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源，以及證人的姓名和住所。如果書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)仲裁申請書需要包含以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2.仲裁請求和所依據(jù)的事實(shí)、理由；3.證據(jù)和證據(jù)來源，以及證人的姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 勞 動(dòng) 仲 裁 申 請 需 要 哪 些 內(nèi) 容 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請需要提交書面申請。申請人需要提供與糾紛有關(guān)的證據(jù)。在提交書面申請后，申請人需要繳納仲裁費(fèi)用。仲裁庭在開庭審理前，需要通

工傷仲裁答辯狀書寫技巧有哪些，怎么寫答辯書是勞動(dòng)爭議仲裁的被訴人針對(duì)申訴人申訴請求和理由進(jìn)行回答和辯解的文書。答辯收的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫明答辯人的姓名（名稱）性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址（住所地）等自然情況；答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼等。正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反駁。結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)名稱，由答辯人簽名（蓋章），并寫明日期等。寫答辯書時(shí)，要針對(duì)申訴人在申訴中提出的事實(shí)和理由進(jìn)行答辯，并可提出相反的事實(shí)、證據(jù)和理由。在辯駁時(shí)，要抓信雙方爭議的關(guān)鍵性問題，擺事實(shí)講道理。用語要準(zhǔn)確、通俗，字跡清楚，文面整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。工傷仲裁答辯書（范本）答辯人：xxxxxx

勞動(dòng)爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結(jié)尾及附項(xiàng)幾部分組成。1．首部。應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù)；有委托代理人的，應(yīng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系；代理人是律師的，只寫姓名和律師事務(wù)所名稱。2．前言部分。寫明“根據(jù)某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)號(hào)應(yīng)訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。勞動(dòng)仲裁答辯狀答辯人：xxxxx住所地：北京朝陽區(qū)xxxxxxxx被答辯人：xxxxxxxxxxxx住所地：xxxxxxxxxxxx法定代表人：xxxx答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，提出如下答辯意見：一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點(diǎn)與事實(shí)不符。1、被答辯人違法解除勞動(dòng)合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。真實(shí)情況是：1996年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身－－－北京科技有限

勞動(dòng)仲裁開庭答辯有什么技巧包括：提前去仲裁庭旁聽、保持平和的心態(tài)、有耐心和信心、委托律師或朋友幫忙、明確舉證期限。這些技巧可以幫助勞動(dòng)仲裁開庭答辯更加專業(yè)和自信，增加自己的勝率。1、如果有機(jī)會(huì)，可以提前去仲裁庭旁聽一次，熟悉仲裁開庭的環(huán)節(jié)；2、保持平和的心態(tài)，做好充分的資料準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備；3、要有耐心和信心，依靠法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)利；4、可以委托律師或朋友幫忙，以增加自己的信心和勝率；5、可提前向仲裁委明確舉證期限，做到有備無患。勞動(dòng)仲裁開庭流程有哪些1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；2、仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由：3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；4、仲裁員以詢問方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢對(duì)方當(dāng)事人的最后意見：5、根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再進(jìn)行調(diào)

勞動(dòng)仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，員工申請勞動(dòng)仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。一、勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同后還能不能申請勞動(dòng)仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是

在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)在哪里向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭議的管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)者或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄位于。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照本法規(guī)定有管轄權(quán)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)以上的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃設(shè)立從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立可以看出，勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)與各級(jí)行政區(qū)劃并不完全一致。有時(shí)，一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以同時(shí)管轄幾個(gè)市轄區(qū)。有時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)只能管轄一個(gè)縣市區(qū)的勞動(dòng)爭議案件。這就需要省人民政府在依法設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)時(shí)劃定

工傷仲裁申請書格式應(yīng)當(dāng)寫明：1、申請人、被申請方的基本信息；2、寫明申請進(jìn)行仲裁的勞動(dòng)爭議；3、寫明具體的事實(shí)與發(fā)展，包括雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件等；4、結(jié)束語與呈文對(duì)象；5、申請日期。可申請勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議范圍可參考《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。工傷仲裁申請書范文工傷勞動(dòng)仲裁申請書范本申請人：姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、職業(yè)、住址，身份證號(hào)碼，電話號(hào)碼。被申請人：單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址，電話號(hào)碼。請求事項(xiàng)：請求被申請人支付醫(yī)療費(fèi)XX元，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)XX元，護(hù)理費(fèi)XX元請求被申請人支付停工留薪期間工資XX元請求被申請人支付一次性傷殘補(bǔ)助金XX元；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金XX元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金XX元；事實(shí)和理由：（寫明申請仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)）申請人自年月日起在被申請人XX公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。年月日在工作過程中發(fā)

一、勞動(dòng)仲裁開庭需要注意哪些技巧勞動(dòng)仲裁開庭需要注意如下技巧：1．逐一核查己方證據(jù)原件與復(fù)印件是否完全相符；2．理性判斷己方主張?jiān)诜蓪用嫔夏芊裢耆闪ⅲ?．全面了解與爭議相關(guān)的事實(shí)，收集整理足以證明事實(shí)的證據(jù)材料；4．明確開庭通知書記載的開庭時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求；5．其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條【開庭通知與延期開庭】仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。二、勞動(dòng)仲裁需要交錢嗎申請勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)

一、法律層面上的員工勞動(dòng)仲裁技巧指南1．先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請人。現(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請人。2．確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄。3．寫好《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。4．準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等5．把《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6．勞動(dòng)爭議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理

一、勞動(dòng)仲裁的法律技巧員工必須知道的勞動(dòng)仲裁的法律技巧員工必須知道是：1．先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請人。現(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請人。2．確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄。3．寫好《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。4．準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等5．把《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6．勞動(dòng)爭議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定

一、法律專業(yè)視角下的員工勞動(dòng)仲裁技巧1．先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請人。現(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請人。2．確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄。3．寫好《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。4．準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等5．把《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6．勞動(dòng)爭議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理

隨著新的勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益的勞動(dòng)者越來越多，由于許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)缺乏全面的了解,又沒有庭審經(jīng)驗(yàn),往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。打勞動(dòng)爭議官司，不僅要有理有據(jù)，還要講究技巧！下面展開了說說慎重選擇仲裁請求時(shí)機(jī)的問題：[案例]某公司員工小劉在銷售部工作多年，工資收入頗豐。2007年1月,小劉卻莫名其妙地口頭通知銷售部實(shí)行新的規(guī)定，提高了任務(wù)額，且完不成任務(wù)就只發(fā)基本工資800元。小劉不服認(rèn)為公司的做法實(shí)際是逼迫員工自己辭職，感覺公司不適合自己的未來前途，便借此機(jī)會(huì)提出仲裁以公司降低工資，被迫辭職為理由，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不料小劉此舉觸怒了公司,公司否認(rèn)有降低工資的說法，并反訴小劉提前違約，應(yīng)當(dāng)賠償損失。最后小劉敗訴。[律師分析]本案中小劉提出的理由是正確的，合理的，為什么敗訴呢，原因是仲裁時(shí)機(jī)選擇的不當(dāng)，小劉應(yīng)該接到口頭通知后，工作一個(gè)月后，等拿到已經(jīng)降低的