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當(dāng)然無效，沒有雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，合同就是空白合同，無任何法律效力。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。如果有其他證據(jù)證明雙方達(dá)成了合意，或者雙方已經(jīng)實際依照合同履行了，那么該合同是有效的。合同非本人簽字，不一定不生效，如果是代理人簽的字，合同是生效的，即使是表見代理也是對本人生效的。如果是無權(quán)代理，或者冒用他人身份簽訂合同，則合同不對本人生效，對無權(quán)代理人和冒用人生效。

一、勞動合同訂立時間有什么規(guī)定

勞動合同訂立時間依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況：

1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。

2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。訂立勞動合同時，沒有雙方的簽字，該合同無效。勞動者和用人單位可以在剛剛建立勞動關(guān)系時，就簽訂書面的勞動合同；也可以選擇在建立勞動關(guān)系后的一個月內(nèi)，訂立書面的勞動合同；還可以選擇在建立勞動關(guān)系之前，就簽訂書面的勞動合同。