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試用期工資可以隨意約定嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-02 14:00:40 112 人看過

單位不可以隨意約定員工的試用期工資。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期的期限具體如下：

1、試用期期限為一個月至六個月，最長不得超過六個月；

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；

3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。

口頭約定的試用期工資有效嗎

口頭約定的試用期工資無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第十九條第四款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，故試用期也應(yīng)當(dāng)書面約定，口頭約定無效。用人單位口頭與勞動者約定試用期，但不簽訂書面勞動合同，或者簽訂的書面合同中不包含試用期條款，用人單位待口頭約定的試用期滿再決定是否與勞動者簽訂正式勞動合同，這些做法是違反法律規(guī)定的。在雙方未簽訂勞動合同而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期，雙方勞動關(guān)系中不存在試用期。因此，用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時就應(yīng)與勞動者訂立書面勞動合同并就試用期進行約定，否則此后再訂立勞動合同就可能無法約定試用期。雙方口頭約定試用期，在一方不承認(rèn)亦無其他證據(jù)可證明的情況下，視為雙方勞動關(guān)系中不存在試用期，口頭約定的試用期無效。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。用人單位在錄用一名勞動者時僅僅是通過面試的方式或者勞動者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動合同時約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時已經(jīng)和勞動者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對勞動者合法權(quán)益的保護，同時也是對用人單位濫用試用期的限制。另外，《勞動合同法》對試用期的期限與最低工資標(biāo)準(zhǔn)也做出了新的規(guī)定，你公司在與勞動者簽訂勞動合同時也應(yīng)作相應(yīng)的變更。該法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，

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