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虛假勞動關(guān)系社保代繳的風(fēng)險有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 10:43:18 115 人看過

因為用人單位給非員工繳納社會保險費，意味著跟這些人員在存在著表面勞動關(guān)系，這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資，甚至還可以索取經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

一、業(yè)務(wù)員一定要簽勞動合同嗎

業(yè)務(wù)員需要簽勞動合同。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。對于勞動者來說勞動合同是很重要的權(quán)益保障。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

二、公司不給員工交社保怎么辦

員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補繳。

公司沒給員工買社保的，員工可以通過下列方式來解決：與單位進行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；如果雙方協(xié)商不成，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。

如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。

三、員工入職勞動合同的法律規(guī)定有哪些

員工入職勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

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社保補繳和偽造勞動關(guān)系的關(guān)系

用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件；用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記；用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費；用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額，繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)

2023-07-05

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仲裁委員會
小心虛假勞動關(guān)系

有的企業(yè)雇用了勞動者，卻不與之簽訂勞動合同；有的企業(yè)沒有雇用勞動者，卻與勞動者簽訂勞動合同。本期案例提醒職場中人，認清虛假勞動關(guān)系，依法保護自己的合法權(quán)益。【雇主另有其人】裘某于2001年7月進入上海某電氣股份有限公司（以下簡稱上海公司）工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同（自2001年7月14日起到2002年7月13日止）。合同到期后，上海公司并未與裘某續(xù)約。因此，裘某要求上海公司為自己辦理退工手續(xù)，但公司遲遲不辦。上海公司認為，裘某從未在公司工作過。她一直為北京的某醫(yī)藥藥材有限責任公司（以下簡稱北京公司）工作，雙方存在事實勞動關(guān)系。盡管上海公司向裘某支付工資并繳納“四金”，但實際上，這筆錢都是北京公司出的。所以，上海公司并沒有義務(wù)為裘某辦理退工手續(xù)。而且，裘某的檔案已經(jīng)被該北京公司拿走了，上海公司方面根本無法為其辦理退工。【法院追加第三人】公司拒不辦理退工手續(xù)，裘某只得于2003年1月2

2023-06-10

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代理權(quán)
怎么樣轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，有哪些風(fēng)險

一、怎么樣轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移主要包三大塊：勞動事實關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移。1、關(guān)于勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。（1）老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調(diào)檔用。（2）新單位出調(diào)檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒有人事代理權(quán)，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。（3）如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。（4）回來存檔。2、關(guān)于社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移。根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)按照以下流程：（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。（2）新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，

2023-03-01

62人看過
事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系風(fēng)險包括哪些？

勞動人員在進入用人單位之前會和用人單位簽訂相應(yīng)的勞動合同，進而確立勞動人員和用人單位之間的勞動關(guān)系。不過，現(xiàn)實生活中還是遇到一些用人單位侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的存在，就說明我們的勞動關(guān)系確立的過程中還是會遇到風(fēng)險的。那么，事實勞動關(guān)系風(fēng)險有哪些？一、事實勞動關(guān)系風(fēng)險有哪些？(一)勞動者面臨的風(fēng)險勞動者入職應(yīng)簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認賬，另一方也無法證明。我們在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位會推個一干二凈，

2023-06-22

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勞動者
勞動者的社會風(fēng)險有哪些

勞動者的社會風(fēng)險有：因年老退休、患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育、死亡等。因此我國發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。一、社?？ㄐ畔⒃趺葱薷目梢栽诰W(wǎng)絡(luò)社保合作點完善信息，在線服務(wù)選項點擊社保卡線上服務(wù)頁面點擊信息變更。之后根據(jù)頁面提示在工具欄輸入相應(yīng)信息。最后點擊下方提交即可。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、但扣款社保余額不足社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。如果社保機構(gòu)劃款期間銀行托收賬戶的資金不足以支付當月的社會保險費，社保機構(gòu)在下月劃款時一并劃

2023-06-27

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有期徒刑
虛假訴訟有哪些風(fēng)險

虛假訴訟一般是指行為人在民事訴訟中有相應(yīng)的虛假行為，影響案件的判決。虛假訴訟的，由人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。一、欠多少錢不還會被判刑？行為人無論欠多少錢不還都不會被判刑。債權(quán)債務(wù)糾紛屬于民事糾紛，并不屬于刑事案件的范疇，因此不會被判處刑事處罰?！睹袷略V訟法》規(guī)定，隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產(chǎn)，或者已被清點并責令其保管的財產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財產(chǎn)的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。二、提供證言虛假如何處理?提供證言虛假的處理要看其所影響的案件類型而定，如果其提供的虛假證言影響了行政執(zhí)法機關(guān)依法辦案，其行為人會被處以拘留5至10日，并處罰款；如果其影響了民事訴訟程序的審判，根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留。如果其提供虛假證言的行為構(gòu)成了犯罪，可能會被判處三年以下有期徒刑或者拘役。三、妨害訴訟的強制措施有哪些對妨

2023-03-21

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代理
勞動關(guān)系和保險代理關(guān)系的區(qū)別

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。事實勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間，雖然未簽訂勞動合同，但在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的事實上的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。保險代理制度是民事代理制度的一種，是指保險代理人根據(jù)保險委托合同或授權(quán)委托書在授權(quán)范圍內(nèi)，以保險人的名義，代理保險義務(wù)，并向保險人收取報酬的民事法律行為，代理行為所產(chǎn)生的法律后果直接由保險人承擔。保險代理合同是保險代理人和保險人之間為明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的合同。勞動關(guān)系與保險代理關(guān)系在法律特征上存在以下區(qū)別：一、從主體上看，勞動法律關(guān)系中的勞動者主要是以職工身份從事勞動，除特殊部門和特殊崗位外，一般不作資質(zhì)限制，勞動者屬于單位編制內(nèi)職工。保險代理人是以代理人的身份從事業(yè)務(wù)活動，應(yīng)當具備法律規(guī)定的條件，經(jīng)過考核和政府主管部門的批準，方能取得代理資格，不屬于保險公司職工編

2023-06-05

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代辦社保是否勞動關(guān)系？

一、代辦社保是否勞動關(guān)系？1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關(guān)系，僅憑社保繳費記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關(guān)系。2.代繳社保違法。根據(jù)《社會保險法》第四條規(guī)定，“用人單位和個人依法繳納社會保險費。”因此，繳納社保的主體是成立勞動關(guān)系的用人單位和職工。另根據(jù)《社會保險法》第五十七條、第五十八條規(guī)定，社會保險登記為屬地登記，應(yīng)由用人單位所在地的社會保險機構(gòu)辦理?？傊?，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方?jīng)]有建議勞動合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，在法律上是不允許。二、異地人員自己如何繳納社保?異地戶籍人員如果想要在當?shù)剞k理社保，需要申請“社保轉(zhuǎn)移”手續(xù)，其具體辦理流程如下：1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)

2023-04-13

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有關(guān)社保補繳的勞動關(guān)系證明方法

可以。在沒有勞動合同的情形下，社會保險繳費記錄可以作為認定存在勞動關(guān)系的憑證。勞動者也可以搜集并提供其他材料：（一）工資支付憑證；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。如何補繳社保1、單位參保補繳用人單位應(yīng)如實申報并足額繳納各項城鎮(zhèn)職工基本社會保險費。未如實申報并足額繳納上年度各項城鎮(zhèn)職工基本社會保險費的，應(yīng)盡快到參保所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)申請補繳。2、個體參保補繳個體參保人員只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、大病醫(yī)療互助補充保險費用。個體參保人員需補繳社保費用的，可持本人身份證、社保卡到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)申請補繳。需要注意的是，醫(yī)療保險從中斷時到補繳時超過四個月則不能補繳，并且會影響住院醫(yī)療費報銷，參保人

2023-07-17

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特殊勞動關(guān)系中社保關(guān)系有哪些規(guī)定

一、特殊勞動關(guān)系補交社保的時效是多久根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構(gòu)視企業(yè)情況而定。二、有哪些流程1、受理(初審)：窗口受理人當場審查提交材料是否齊全，對申請材料齊全的，出具初審意見，報復(fù)核。2、核準(審批)：審批人員對材料進行審核，作出核準決定并預(yù)錄。三、特殊勞動關(guān)系所稱的特殊勞動關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。用人單位使用下列人員之一的形

2023-04-29

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員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險有哪些？

一、員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險有哪些？所謂員工關(guān)系轉(zhuǎn)移，實際是將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動關(guān)系，與新用人單位建立勞動關(guān)系。在員工關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中，通常涉及人員較多，企業(yè)稍有不慎便會面臨嚴重的法律風(fēng)險。企業(yè)在員工關(guān)系轉(zhuǎn)移上還是有很多值得借鑒的地方的，也正是因為企業(yè)前期工作的到位只產(chǎn)生了一起勞動爭議，企業(yè)相對付出的成本較小。若企業(yè)從一開始就處理不當，將可能面臨大規(guī)模的訴訟，甚至無法完成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移，更可能引發(fā)猶如“諾基亞裁員”事件一樣，最后不好收場。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)如何進行，在此過程中應(yīng)該注意保留哪些證據(jù)才能避免法律風(fēng)險，才能順利的的將員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。二、如何正確的將員工關(guān)系轉(zhuǎn)移呢？第一、保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，該證據(jù)能夠幫助企業(yè)證明企業(yè)確實屬于客觀情況，而非主觀惡意，在發(fā)生法律訴訟

2024-02-08

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社保
用人單位虛構(gòu)勞動關(guān)系繳納社保怎么弄

實際是虛構(gòu)勞動事實騙取社會保險的違法行為。上海早在1993年已經(jīng)開始實施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法，社會保險的內(nèi)容逐步擴大到醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等領(lǐng)域，保險覆蓋的人群也逐步涵蓋了外地就業(yè)人員、個體工商戶、自由職業(yè)者等各個層面。2011年7月1日正式頒布實施《社會保險法》，更是從國家立法的層面對社會保障制度進行了明確。應(yīng)該說，社會保險法的實施是一件利國利民的大事。毋庸置疑的是，社會保障制度的順利推行和社會保險基金的正常運作需要企業(yè)和全體社會成員積極配合、支持，依法參加社會保險，及時、足額繳納社會保險費是企業(yè)和勞動者共同的社會責任，也是法定的義務(wù)。同樣，為了獲得保障，采取虛構(gòu)事實的行為偽造勞動關(guān)系的存續(xù)，騙取社會保障待遇，這種行為一方面破壞了社會保障制度的正常推行，另一方面在一定程度上也侵害了依法參加社會保險、繳納社會保險費的其他社會成員的合法權(quán)益，不僅為國家法律所禁止，還會受到法律的制裁。因此，

2023-02-16

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繳納社保風(fēng)險包括有哪些？

（1）養(yǎng)老風(fēng)險養(yǎng)老風(fēng)險來自于養(yǎng)老需求和養(yǎng)老供給兩方面。從養(yǎng)老需求來看，第一，目前一些國家的社會養(yǎng)老保險制度并沒有覆蓋所有老年人群體，制度外的老年人面臨極大的養(yǎng)老風(fēng)險；第二，由于老年人缺乏分享社會發(fā)展成果的機會，老年人面臨實際生活水平下降的風(fēng)險。從養(yǎng)老供給來看，第一，目前世界上許多國家人口老齡化進程加快，老年人口數(shù)量增多，使政府面臨巨大的支付危機；第二，由于投資運營效率低，養(yǎng)老保險基金難以保值增值，面臨收不抵支的風(fēng)險。（2）醫(yī)療風(fēng)險醫(yī)療風(fēng)險主要表現(xiàn)為疾病風(fēng)險。疾病風(fēng)險是指在人的生存過程中，由于疾病而帶來的經(jīng)濟、生理、心理等損失的風(fēng)險。疾病風(fēng)險可以分為兩類：一是狹義疾病風(fēng)險，指由于人體所患疾病所引發(fā)的風(fēng)險；二是廣義疾病風(fēng)險，指除了疾病引發(fā)的風(fēng)險外，還包括社會意外因素導(dǎo)致的風(fēng)險。此外，疾病風(fēng)險之外的社會風(fēng)險因素往往會扭曲醫(yī)療保險機制，降低醫(yī)療保險效率，產(chǎn)生新的醫(yī)療風(fēng)險。（3）失業(yè)風(fēng)險在社會化大生

2023-03-30

429人看過
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代替繳納社保，勞動關(guān)系能否得到承認

1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，社會保險繳費記錄是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)。如果更換了社會保險金，可以確定勞動者與繳費單位建立了勞動關(guān)系。關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考下列文件：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等發(fā)包人對第（1）、（3）、（4）項的有關(guān)證明承擔舉證責任。如何申報社會保險費用人單位經(jīng)社會保險登記批準后，應(yīng)當按照下列規(guī)

2023-05-31

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