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試用期七天沒有做工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 09:01:18 155 人看過

七天試用期沒有工資不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，根據(jù)實際工作的天數(shù)，支付不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、工作沒有過試用期有工資嗎

試用期有工資，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

二、勞動合同法工資解釋的內(nèi)容是什么

勞動合同法工資解釋的內(nèi)容是：

1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

三、試用期打工不給錢會怎么樣

打工試用期三天不給錢不合理，只要勞動者通過正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不得扣除或者無故拖欠。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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一、轉(zhuǎn)入實習(xí)期不干了七天試用期有沒有工資試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程

2023-03-31

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試工七天，為什么沒有獲得工資？

不合法。勞動者有上班提供勞動，就享有應(yīng)獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。試用期勞動者需要解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可以采取郵寄的方式遞交。關(guān)于七天試用期無工資這是不合法的，使用期是用工者對勞動者的一個考察期間，如果試用期通過則會轉(zhuǎn)變?yōu)檎降膭趧雨P(guān)系，但是試用期間雙方仍具有有暫時的實際勞動關(guān)系，任然需要支付工資。如果用工者不支付試用期工資則勞動者可以保存相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-07-04

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勞動法規(guī)定上班試用期七天不做了有工資嗎

《勞動法》規(guī)定上班試用期七天不做了有工資。在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)有工資，因為勞動者依法享受取得報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者實際工作天數(shù)和約定的工資報酬支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律規(guī)定試用期是有工資拿的。如果勞動者在試用期內(nèi)正常付出了勞動，可以按照勞動合同的約定獲得工資報酬，且該報酬不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，以及不得

2023-06-16

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一、上班試用期七天內(nèi)開除有工資嗎試用期離職也有錢拿啦！只要符合條件，公司就得一次給完你所有錢。別忘了，在這個階段，你的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY線，并且至少要是同期團(tuán)隊里最低工資那個水平，或是合同上寫著的80％。如果在試用期內(nèi)被炒了，趕緊找老板要回你應(yīng)得的那部分工資吧，一定要一次性付清哦！《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、什么是試用期．法定的試用期是如何規(guī)定的．試用期乃勞動契約正式執(zhí)行前之適應(yīng)期，此期跟蹤評估勞動者之適任性。依據(jù)《中國勞動法》法律法規(guī)，勞動合同可設(shè)定試用期，但最長不超過六個月。具體規(guī)定如下：簽署期限在三個月以上之勞動合同，可設(shè)定試用

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這是不合法的，使用期是用工者對勞動者的一個考察期間，如果試用期通過則會轉(zhuǎn)變?yōu)檎降膭趧雨P(guān)系，但是試用期間雙方仍具有有暫時的實際勞動關(guān)系，任然需要支付工資。如果用工者不支付試用期工資則勞動者可以保存相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。七天試用期沒有工資合法嗎？七天試用期沒有工資不合法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期工作七天后辭職，如果用人單位不支付勞動報酬的，用人單位的行為是違法的。試用期間也是要發(fā)工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠

2023-07-08

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試用期期間有工資沒有，試用期有沒有工資

一、試用期期間有工資沒有實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強(qiáng)烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，試用期應(yīng)當(dāng)支付工資。二、試用期的工資包括哪些部分工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工

2024-01-22

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工資80，七天試用期給30合法嗎

一、工資80七天試用期給30合法嗎根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，如果勞動者現(xiàn)在處于試用期，單位給勞動者的工資不能低于單位相同崗位最低工資或者合同約定正式工資的80%，同時還不能低于勞動者所在單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。所以，每天工資80，給試用期勞動者30是不合法。根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動道合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。二、試用期過了不轉(zhuǎn)正是不是違法勞動法

2023-06-27

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做七天工作老板不發(fā)工資怎么辦

一、做七天工作老板不發(fā)工資怎么辦做七天工作老板不發(fā)工資的處理方式如下：1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；2．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。二、拖欠工資仲裁的時效是多久拖欠工資仲裁的時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、勞動仲裁公司

2023-11-14

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2024-03-16

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試工作七天沒簽勞動合同有工資嗎

試崗七天沒簽合同有工資，只要工作和勞動，就應(yīng)該是有工資的。試用期未滿辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應(yīng)得的工資。如果公司不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、辭職半個月了發(fā)工資沒簽合同公司是否有沒簽合同工作本個月的也有工資。只要勞動者為公司提供了勞動的，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者報酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時間，單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁來維權(quán)。二、試用期離職員工有工資要求嗎試用期離職時有權(quán)獲得工資，只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。三、春節(jié)假期工資怎么算春節(jié)是法定假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是春節(jié)法定假期，這3天是春

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2024-01-20

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試用期沒有合同辭職不發(fā)工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以選擇去投訴或者申請勞動仲裁，要求支付工資，試用期沒有合同辭職需要提前三天通知用人單位。一、試用期沒有合同辭職不發(fā)工資怎么辦試用期沒有合同辭職不發(fā)工資可以有下列途徑解決：1.勞動者與用人單位協(xié)商；2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;勞動仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費。二、試用期沒有合同辭職提前幾天試用期沒有合同辭職提前三天，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。三、試用期沒有簽訂勞動合同被辭退

2022-06-22

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一、試用期七天不給工資找哪個部門若在七日內(nèi)沒有收到薪資，可判斷為違法行為，可以通過如下幾種途徑來維護(hù)自身權(quán)益：1．向勞動行政部門進(jìn)行投訴；2．尋求調(diào)解組織幫助；3．申請勞動仲裁；4．向法院提起訴訟。首先，如與用人單位協(xié)商無果，可向勞動行政部門投訴。用人單位若違反相關(guān)法律法規(guī)，拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將依法處理。若投訴未能解決問題，勞動者可向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人可選擇以下調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。再次，若不愿調(diào)解、調(diào)解失敗或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動仲裁的時效為一年，自當(dāng)事人知曉或應(yīng)知其權(quán)益受侵害之日起算。最后，若對仲裁裁決不滿，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。

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