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績效工資是每個(gè)月都發(fā)嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 15:33:56 325 人看過

這個(gè)看公司的績效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對(duì)績效。

一、核減績效是啥意思

事業(yè)單位工作人員的工資是由崗位工資、績效工資、薪級(jí)工資和津補(bǔ)貼四部分組成，績效扣減額就是從原績效工資中扣減部分納入崗位工資和薪級(jí)工資。單純的高薪并不能起到激勵(lì)作用，只有與績效緊密結(jié)合的薪酬才能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。而從薪酬結(jié)構(gòu)上看，績效工資的出現(xiàn)豐富了薪酬的內(nèi)涵，過去的那種單一的無激勵(lì)的薪酬形式已經(jīng)越來越少，取而代之的是與個(gè)人績效和團(tuán)隊(duì)績效緊密掛鉤的靈活多樣的薪酬體系。

增加薪酬中的激勵(lì)成分，常用的方法有：

（1）加大績效工資（獎(jiǎng)金）和福利的比例。

（2）加大漲幅工資（浮動(dòng)工資）的比例。

（3）靈活的彈性工作制度。

（4）把員工作為企業(yè)經(jīng)營的合作者。

（5）能力和績效作為計(jì)酬的基礎(chǔ)而不是工作量。

二、國家規(guī)定的工資年終獎(jiǎng)是怎么

國家規(guī)定的工資年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

三、勞動(dòng)合同只寫了最低工資合法嗎

勞動(dòng)合同只寫了最低工資合法。

1、基本工資和崗位工資相對(duì)固定。績效工資是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資；

2、如果因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13713103372440747679.html">勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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    壓了20天。每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資那就相當(dāng)于壓了20天，而且截止日應(yīng)該是到20號(hào)為止不是25號(hào)。一、存折丟了不是本人能補(bǔ)辦嗎1.如果沒必要的話，不需要去補(bǔ)辦存折。因?yàn)槲覀冦y行上工資是根據(jù)你的存折賬號(hào)來上的，存折賬號(hào)只要你不銷戶，它就永遠(yuǎn)存在。即使你換了卡，它也還是跟存折賬號(hào)配套的。如果你確實(shí)需要存折，你可以先去銀行根據(jù)你的卡號(hào)查到存折賬號(hào)，再進(jìn)行存折掛失，以補(bǔ)辦存折。但一定不要在要發(fā)工資的時(shí)候掛失，不然掛失后您的工資是上不進(jìn)去的。2.存折記錄不是您說的那樣。我們銀行的存折超過92天沒進(jìn)行補(bǔ)登折的話，它就會(huì)自動(dòng)壓縮，把前面的記錄打印成一個(gè)匯總壓。即使存折打滿了，也可以辦理隨機(jī)換折?？傊还茉趺礃?，只要你的存折賬號(hào)沒銷戶，沒做掛失，工資都能上進(jìn)去的。二、投標(biāo)保證金的繳納時(shí)間規(guī)定招標(biāo)標(biāo)期為20天，如果將投標(biāo)保證金的提交截止時(shí)間提前，作為投標(biāo)文件組成部分的投標(biāo)保證金的證明文件，其等標(biāo)期就不足20天了
    2023-03-25
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  • 企業(yè)每月扣職工績效獎(jiǎng)金合法嗎
    績效工資按照銷售利潤制定任務(wù)，按完成比例發(fā)放績效工資是合法的。如果任務(wù)完成沒有按照績效規(guī)定發(fā)放績效工資，未實(shí)現(xiàn)承諾，就算是扣工資，但要有最夠的績效工資發(fā)放證據(jù)說明問題，這就是屬于違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！笨冃ЧべY應(yīng)是工資的組成部分，故用人單位以半年發(fā)放一次績效工資的屬違法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2022-07-15
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 績效獎(jiǎng)金每個(gè)月是否都有
      上海在線咨詢 2022-11-03
      績效獎(jiǎng)金是否每個(gè)月都有看公司的績效制度。績效獎(jiǎng)是指由于員工達(dá)到某一績效，企業(yè)為了激勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。績效獎(jiǎng)包括貨幣性質(zhì)和非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)。
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    • 績效每月從工資里扣合法嗎
      遼寧在線咨詢 2022-11-08
      績效每月從工資里扣是不合法的，績效工資=基礎(chǔ)績效獎(jiǎng)勵(lì)績效基礎(chǔ)績效占績效工資的70%獎(jiǎng)勵(lì)績效占30%職工個(gè)人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。
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      上海在線咨詢 2022-07-25
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